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Peut-on aider les employés à évaluer leur niveau de stress et prévenir les burn-out ? La réponse est oui ! Marc Latouche, président de Codesna, nous parle de sa solution de prévention qui mesure l’équilibre physiologique des employés. Pour aller plus loin : Le burn-out comme maladie professionnelle : tout savoir.

Depuis le 1er mars 2019, un certain nombre d’entreprises s’est vu dans l’obligation de publier, sur leur site internet, une note de l’index égalité femme-homme. L’application du décret s’étendra à la totalité des entreprises françaises d’ici le 1er mars 2020. Nous avons fait le point sur la question de l’index égalité femme-homme avec Caroline Margnac, Juriste en droit social chez Cegedim SRH. Le point sur le fonctionnement de l’index À partir de maintenant, les entreprises de 50 salariés ou plus devront publier annuellement une note globale de l’index égalité femme-homme obtenue à partir d’indicateurs (4 ou 5 selon l’effectif de …

Impliquer d’avantage le collaborateur, favoriser son engagement et le fidéliser sont le quotidien des responsables des ressources humaines, mais leur ambition ne s’arrête pas à la culture d’entreprise. Mettre en place une véritable politique de la marque employeur, permet d’attirer les forts potentiels et se démarquer de la concurrence. L’expérience du collaborateur et du candidat est mise en lumière par le biais des outils marketing : il s’agit là du Marketing RH.  À l’ère de la digitalisation de la fonction RH et des entreprises, les méthodes de communication ont évolué, rendant certaines plateformes web, applications, interfaces et outils, indispensables pour les responsables des ressources …

Lors de notre matinale RH dédiée au bien-être au travail, nous avons interviewé Boris Pourreau, CEO de Sport Heroes Group, qui met en avant les bienfaits d’une pratique sportive en entreprise.

Gobelets en plastiques, déchets de papier, consommation électrique excessive due à l’éclairage et surtout aux ordinateurs… La liste des choses qui font que la plupart des entreprises sont de mauvaises élèves en terme d’écologie est longue ! Alors, que ce soit en raison de l’urgence environnementale ou pour valoriser son image en se responsabilisant, il existe des tas de raisons de se mettre à faire attention. Nous vous en disons plus sur ces initiatives et l’avis des salariés à ce sujet… Où en sont les entreprises en France ? Depuis le 1er janvier 2018, les entreprises de plus de 20 …

Lors de notre matinale RH dédiée au bien-être au travail, Aude Veret fondatrice de Naturofit, nous parle de l’importance de la santé de vos collaborateurs.

En France aujourd’hui plus d’un salarié sur trois souffre du stress numérique. Cela se caractérise de plusieurs manières. De la nomophobie, soit la peur d’être séparé de son smartphone, au stress de l’e-mail, l’environnement numérique omniprésent peut être une grande source de stress. Les risques liés à ce fléau sont multiples et peuvent altérer significativement la sensation de bien-être au travail. Alors comment prévenir ces risques et diminuer les symptômes ? Dépendance numérique et burnout au travail La dépendance numérique concerne bien plus de personnes qu’on ne peut le croire. En effet, une étude anglo-saxonne de 2102 a révélé que …

Votée au Parlement européen le 4 avril 2019, une directive en faveur de « l’équilibre vie professionnelle et vie privée des parents aidants » octroie aux pères ressortissants de l’Union Européenne un congé paternité de dix jours ainsi qu’un congé parental de quatre mois dont deux mois non-transférables à la mère. Ce congé parental soulève des questions essentielles, celles de l’égalité hommes-femmes, de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et la rémunération de ce congé.  Si des pays comme l’Irlande ou encore le Royaume-Uni ne prévoient aucune rémunération du congé parental, la directive appelle à une rémunération appropriée, laissant libre arbitre à chaque État membre de …

Il semblerait que de nouveaux outils numériques peuvent changer la vie de la fonction RH, ce sont les algorithmes ! Est-ce une néanmoins une certitude ? Faut-il se fier à ces derniers ? Le recrutement assisté par les algorithmes devient-il une tendance phare de la politique RH ? On vous dit tout ! Depuis quelques années, le temps est à la révolution des ressources humaines et les professionnels en profitent pour par exemple, mettre de côté les tâches chronophages et travailler sur des sujets bien plus intéressants. D’une manière générale, les algorithmes permettent d’identifier les opportunités et les menaces et même de les anticiper. C’est …

Inscrites dans le troisième Plan société au travail 2016-2020 par les pouvoirs publics, la prévention des pratiques addictives constitue un enjeu majeur pour le service des ressources humaines. Il convient de préciser que l’addiction relève du diagnostic médical et répond à des critères fixés par les instances internationales de santé mentale. Trop souvent cantonnées à la prise de substances psycho-actives, les pratiques addictives rendent leur prévention, bien que nécessaire, complexe, voire taboue. Pratiques addictives : substance ou activité ? Qu’elles soient liées à la prise de substances ou à un comportement compulsif, les conduites addictives répondent à un seul et même mécanisme caractérisé …

L’onboarding ou ce parcours durant lequel tout nouveau collaborateur découvre son nouvel environnement de travail et débute dans des conditions conçues pour favoriser son intégration. Durant plusieurs semaines, tout est mis en oeuvre afin de permettre au collaborateur de devenir opérationnel et se familiariser à l’ensemble des outils de l’entreprise, de son espace, de sa hiérarchie, etc.  Signe fort de la marque employeur en ce qu’il représente non pas une première impression, mais souligne la concordance entre l’image donnée durant le processus de recrutement et celle renvoyée à l’embauche. Et pour cause, en France, 20 % des nouvelles recrues pensent à quitter leur emploi fraichement acquis dès le premier jour …