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Après avoir identifié l’importance de mettre en place une stratégie de salariés ambassadeurs dans votre entreprise (lien vers l’article « Vos meilleurs ambassadeurs ? Vos salariés !), il s’agit de motiver les équipes pour passer à l’action. Pour convaincre ceux qui hésitent à s’investir, voici les 7 bénéfices du salarié ambassadeur.   #1 S’engager, pour infuser plus de sens à son travail Lorsqu’un salarié devient ambassadeur, il devient d’une certaine manière un « intrapreneur », c’est-à-dire qu’il porte en interne un projet qui lui tient à cœur. Ce projet lui offre non seulement la possibilité de multiplier son champ d’action, mais aussi l’avantage d’échanger plus …

Nous avons rencontré Nicolas MIRAIL d’Easyrecrue lors de notre matinale dédiée à la mobilité interne. « Si on parle de la mobilité interne ce qui aujourd’hui fait sens au niveau des candidats c’est déjà une nouvelle génération, qui a envie de bouger plus régulièrement, qui a envie de découvrir des nouvelles fonctions, des nouveaux métiers et qui a un peu la bougeotte parce qu’on a un esprit entrepreneurial aujourd’hui dans les sociétés. Ce qui fait la différence aujourd’hui avec la mobilité d’avant c’est qu’on doit donner la chance, donner la confiance aux collaborateurs par rapport à non pas à ce qu’ils …

Avec l’avancée de l’épidémie passée en stade 2 durant le week-end du 28 février, gérer la question coronavirus et entreprise est un enjeu majeur en ce lundi : la question de la prévention se pose plus que jamais. Annoncées vendredi 28 février par la ministre du Travail Muriel Penicaud, un certain nombre de mesures de précautions à destination des entreprises et de leurs salariés ont été publiées sur le site du gouvernement. En cas de retour d’une zone à risque Si le salarié revient d’une zone à risque, il est nécessaire qu’il prévienne ses employeurs. La liste des pays à …

Il existe une tendance en pleine expansion ces dernières années et qui fait beaucoup parler d’elle : l’adaptative learning. Ce concept permettant de bénéficier d’un parcours personnalisé séduit de plus en plus les entreprises, mais pas seulement, les apprenants aussi ! Néanmoins, comporte-t-il des limites ? Explications ! Définition de l’adaptative learning Il s’agit d’un concept pédagogique dont l’objectif principal est « d’adapter » les décisions pédagogiques aux compétences et besoins spécifiques des apprenants. En d’autres termes, la formation s’adapte à l’apprenant lui-même grâce à des technologies comme le big data. Dans la pratique, comment cela fonctionne ? L’apprenant visionne une vidéo puis répond à une série …

Lors de la matinale RH que nous avons organisée à Paris sur le thème du onboarding et de la mobilité, nous avons rencontré Cv Catcher qui nous a présenté les avantages de sa solution pour aider les professionnels RH, via l’IA à détecter les potentiels en analysant les CV. Le technologie va permettre à un candidat qui enregistre son CV sur un site carrière de directement lui proposer les postes et opportunité en adéquation avec les éléments de son CV, pas question pour le candidat de balayer des dizaine de pages pour trouver son bonheur, on va directement lui pousser …

L’épidémie liée au coronavirus continue de se propager au-delà des frontières chinoises. Des inquiétudes se font ressentir en France et notamment dans le domaine professionnel. A ce titre, il appartient donc aux entreprises de prendre les mesures nécessaires pour protéger ses collaborateurs de tout éventuels risques. De quelles mesures parle-t-on ? Explications ! Des mesures préventives Même si des cas de contamination au coronavirus ont été détectés en France il y a quelques jours, aujourd’hui, elle ne compte plus qu’un seul cas infecté sur 12 cas détectés. Néanmoins, des recommandations strictes ont été données sur la conduite à suivre par les …

Suite des articles dont l’objet constitue les startups qui façonnent les ressources humaines de demain. Aujourd’hui nous nous penchons sur Basile.io qui opère sur le secteur du recrutement et plus précisément celui de la cooptation. La startup propose un outil qui facilite la mobilisation du réseau des collaborateurs d’une entreprise.   La cooptation a le vent en poupe Selon l’APEC, la cooptation des salariés est passée en 2018 au quatrième rang des canaux d’embauche de cadres en 2018. Cela représente un point de plus par rapport à l’année précédente et 10% des postes pourvus. Par ailleurs la même année, 42% …

Lors du forum de la Qualité de Vie au Travail (QVCT désormais) en janvier 2020, nous avons rencontré plusieurs acteurs de la QVT. Découvrez ici l’interview d’un expert de la télémédecine avec H4D Télémédecine : un constat Dans notre société actuelle, les entreprises font face à une pénurie de médecins. En effet, en 2017, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, nous annonçait qu’il y avait 4 858 médecins du travail en France pour 18 millions de salariés dans le secteur privé. Les médecins du travail étant de moins en moins disponibles et les salariés moins attentifs à leur santé de …

Comme dans la vie de tous les jours, les émotions sont présentes dans le monde professionnel et notamment dans le domaine du recrutement ! Aujourd’hui, la question est de savoir s’il est primordial de laisser place aux émotions dans le cadre du recrutement ou est-ce qu’il est impératif de les écarter en ne s’appuyant uniquement sur des décisions rationnelles ? Explications !   Les pièges des émotions Les émotions sont déclenchées par la perception que nous pouvons avoir des situations et événements. Ces dernières influencent notre jugement et il convient de bien les connaitre pour en déjouer les pièges ! En effet, les …

A l’occasion de la matinale RH «  Expérience collaborateur : des solutions de gestion des temps pour plus d’autonomie » nous avons interviewé Stephen Lozano, consultant AMOA et GTA de Temps d’avance, cabinet de conseil spécialisé dans la gestion du temps et la planification. Stephen a souhaité nous parler de l’un des enjeux RH très important, l’autonomie dans l’expérience utilisateur des collaborateurs. Experience utilisateur : Qu’est ce que l’autonomie ? L’autonomie, c’est donner des outils en temps réel, avec des données et des informations en temps réel et également en prévisionnel pour pouvoir anticiper. Le collaborateur va avoir accès à ses informations …

Dernier volet sur les tendances du digital learning, c’est le moment de se pencher sur l’avis des experts du mobile learning rencontrés lors du salon du digital learning. Pour retrouver les trois premiers articles déjà parus, voici les tendances du learning vues par deux leaders du marché digital RH, celles vues par les spécialistes du collaboratif et enfin par les experts en contenu. Teach on Mars : l’avenir est “phygital” La solution Teach on Mars est une plateforme de formation digitale nouvelle génération mobile first. Elle permet aux clients de gérer leurs contenus de formation et de concevoir des dispositifs …

A l’occasion de la matinale RH «  Expérience collaborateur : des solutions de gestion des temps pour plus d’autonomie » nous avons rencontré et interviewé Jérémie Bernard, Responsable qualité et services et consultant SIRH de Asys, qui nous a parlé de la digitalisation RH et de l’importance de l’autonomie en entreprise. Afin d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, plusieurs outils digitaux, telles que des solutions de gestion des temps, sont mis à disposition et permettent la suppression de tâches à faible valeur ajoutée et le développement d’une certaine autonomie. Le concept d’autonomie concerne deux grands axes de l’entreprise, le premier axe est …