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Les fins de décennies sont généralement l’occasion de tirer un bilan des dix années écoulées, et de (re)prendre conscience de l’évolution de nos métiers. Mais c’est également l’opportunité de se projeter dans les grands enjeux à venir, et les RH n’échappent pas à la règle ! Retrouvez une liste non exhaustive des grands défis des directions RH pour les années à venir. Défi 1 – S’adapter aux nouvelles formes d’emploi L’étude américaine « A vision for the economy of 2040 » menée par la fondation Kauffman et l’Institut Roosevelt, confirme l’avènement du free-lancing outre-Atlantique. Et si la croissance est maintenue, le nombre de …

La manipulation est un jeu dans lequel seul le manipulateur maîtrise les règles, tant que la victime ne décide pas du hors-jeu. Encore faut-il, pour s’en sortir, identifier le manipulateur et se reconnaître en tant que victime. Au premier abord, le manipulateur est charmant, avenant, attentionné, séduisant. Il porte bien le costume du « collaborateur en or ». Mais attention, le manipulateur maîtrise parfaitement le jeu de rôle. Le vocabulaire du manipulateur : décryptage en 8 phrases ! Pour mieux comprendre le mécanisme à l’œuvre, voici les dessous de son mode opératoire : Il s’intéresse à vous : «  Vous savez que vous pouvez tout …

HR Business Partner (ou plus communément HRBP) ou cette fonction que l’on voit se généraliser dans les grands groupes, entreprises multi-sites et entreprises anglo-saxonnes implantées en France. Elle suscite bien des réactions tant son intitulé intrigue. Un partenaire commercial à la casquette RH ? Un RH caméléon à mi-chemin entre les intérêts des managers et ceux des collaborateurs? Un RH ambassadeur des intérêts commerciaux? Évidement, il n’en est rien de tout cela, le HR Business Partner est une fonction bien plus complexe dont les objectifs sont aux antipodes de sa réputation. Le HR Business Partner : sentinelle de l’organisation Son quotidien consiste …

Qu’est ce qu’une cartographie des compétences ? A quoi ça sert ? Mais surtout, comment choisir ce type de solution ? En bref, vous allez pouvoir découvrir grâce à nos deux experts de WiserSKILLS, Carole MENGUY et Jean-Bernand GIRAULT comment accompagner vos collaborateurs dans de bonnes conditions.

(Cass. soc. 09/10/2019 n°18-15029) Article L.1332-2 du code du travail : « Lorsque l’employeur envisage de prendre une sanction, il convoque le salarié en lui précisant l’objet de la convocation, sauf si la sanction envisagée est un avertissement ou une sanction de même nature n’ayant pas d’incidence, immédiate ou non, sur la présence dans l’entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié. Lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise. Au cours de l’entretien, l’employeur indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du …

  Découvrez la rémunération au sein de la fonction ressources humaines dans notre article salaire RH.

Mobalpa, spécialiste de l’aménagement global de l’habitat, représente en France 240 magasins et plus de 800 concepteurs commerciaux, au contact direct des clients tous les jours. Comme leur recrutement est bien sûr essentiel à la réussite de l’entreprise, Laure Bayet, responsable du développement RH, nous explique les outils qui ont été développés avec PerformanSe afin de mieux détecter les meilleurs talents… Quels sont pour vous les enjeux majeurs en termes de recrutement ? Le métier de concepteur commercial (celui qui définit avec le client son besoin de cuisine, conçoit le projet associé et conclut la vente) est un métier clé …

Ce n’est plus un secret, les entreprises accordent une attention toute particulière aux soft skills de leurs employés et candidats. Déceler les personnalités et les traits de caractère qui correspondent à la culture et aux missions de l’entreprise est au cœur des préoccupations. Hugo Kerros, psychologue et consultant RH chez Pearson Talentlens, présentait le 12 décembre dernier un webinaire sur la thématique de l’identification des compétences comportementales, retour sur le contenu de la présentation. Personnalité et compétences comportementales, de quoi parle-t-on ? La personnalité constitue un ensemble de traits qui caractérisent une personne. Ces traits définissent la façon dont un …

La question du bien-être au travail est au centre des préoccupations dans une société où l’équilibre vie personnelle-vie professionnelle est sans cesse menacé. Et pour cause, la frontière entre vie privée et vie publique est fondamentalement remise en cause avec la place, désormais indétrônable, des outils connectés dans tous les temps de vie et sur tous les sujets. A l’heure du droit à la déconnexion, la première question que pose l’outil digital est celle du besoin. Pour y répondre, faites une pause !   Imaginez Un lundi de décembre 1980. Vous partez travailler. Comme tous les matins, vous choisissez de rejoindre …

Faisons le point sur l’année 2019 avec Eric BOHSSEIN notre expert de Cegedim SRH. Après avoir fêté ses 50 ans, Cegedim SRH s’enrichit d’une autre société Cosytec et propose à ses clients de nombreuses nouveautés. Quels sont les nouveaux outils ? Et aussi, quelles sont les perspectives de Cegedim SRH pour l’année 2020 ? Vous souhaitez en savoir plus sur Cegedim SRH.

En 2019, l’intelligence artificielle occupe une place de plus en plus importante dans le monde du travail et les entreprises l’utilisent de plus en plus dans divers domaines dont notamment le recrutement ! D’ailleurs, beaucoup y voient une révolution qui bouleversera encore plus les entreprises dans les années à venir ! Néanmoins, il semblerait qu’elle ne soit pas encore totalement acceptée. Explications ! Nous entendons très souvent le fait qu’un jour, les machines seront capables de remplacer les humains dans toutes les tâches professionnelles ! Néanmoins, s’en remettre à des machines peut poser de gros problèmes dans la vie professionnelle ! En effet, tous sont …

Aujourd’hui, les entreprises connaissent peu ou mal les compétences de leurs collaborateurs. Ceci les met en difficultés pour anticiper les compétences qu’elles doivent acquérir ou renforcer à court et moyen terme et pose de problèmes pour : Identifier les meilleurs profils pour un poste Pourvoir les postes disponibles de façon rapide Cibler les formations Assurer des parcours de carrière permettant de garder les meilleurs talents Voici 4 bonnes pratiques identifiées par WiserSKILLS, start-up RH qui cartographie aujourd’hui les compétences de plus d’une vingtaine de grands groupes : Créer un vocabulaire commun Lorsqu’on se penche sur le sujet on constate que l’un …