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En attendant l’officialisation d’un congé payé qui leur sera destiné, quelle approche adopter pour accompagner les aidants familiaux en entreprise ? Si une minorité d’actifs est concernée par ce statut aujourd’hui, le vieillissement de la population faisant et les séquelles encore floues de la crise sanitaire risquent de faire rapidement grossir les rangs à l’avenir. Mieux comprendre leurs problématiques et les solutions qui s’offrent aux RH et managers permet de leur faire une place en entreprise dans la durée.   Comprendre les ramifications de ce rôle d’aidant familial L’aidant familial, pour la majorité une femme, joue souvent un rôle multiple …

Les espaces de coworking ont tourné au ralenti pendant le confinement et doivent aujourd’hui relancer leur activité avec de nouveaux enjeux. Un modèle économique impacté par la crise Alors que la crise sanitaire a été l’occasion pour de nombreuses entreprises de revoir leur organisation interne, il est un endroit qui a subi lui aussi de profonds bouleversements : l’espace de coworking. Très populaire auprès des indépendants ou des salariés qui travaillent loin des locaux de l’entreprise, cet espace collaboratif permet de rester au contact d’autres professionnels et de ne pas se retrouver en situation d’isolement comme on pourrait l’être en …

Alors que beaucoup d’entreprises sont en difficulté à cause de la crise, l’État a pris de nouvelles mesures pour les inciter à recruter des jeunes en apprentissage.   Des efforts financiers pour recruter un apprenti Le coronavirus a eu un impact non négligeable sur la santé économie des entreprises et les jeunes font indéniablement partie des victimes collatérales de la crise. Au niveau national, le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans a augmenté de 29% par rapport au mois de février, soit 650 000 personnes de plus. Le chiffre historique de 2014 a ainsi été largement dépassé. …

Jeunes et télétravail ne font pas si bon ménage. Si les réticences au télétravail ont été surmontées par la contrainte d’une pandémie ces derniers mois, il ne fait pas pour autant l’unanimité au sein des entreprises. Selon une étude Choose My Company menée début juin, seulement 62 % des Millennials ont apprécié le passage au télétravail ces derniers mois, ils sont cinq points en dessous de la moyenne des personnes interrogées. Pour les collaborateurs satisfaits qui se sont rendus compte des bénéfices du mode distanciel, il sera difficile de revenir à un fonctionnement dominé par le présentiel. Comment accommoder les …

La question des rythmes de travail est au coeur du débat en cette période de reprise post-crise. Welcome to the Jungle a ainsi publié au bon moment la 1ère édition de son observatoire sur les nouveaux rythmes de travail, une étude phare et riche en apprentissages, réalisée en collaboration avec Ipsos.   Pourquoi un observatoire sur les rythmes de travail ? Entre les sujets liés au télétravail, à l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle et à la flexibilité des horaires en entreprise, les rythmes de travail sont au coeur du débat RH. Plus important encore, ils sont en centre des …

Olivier Véran l’avait annoncé le 23 mars dernier. Aujourd’hui, c’est officiel : le coronavirus sera reconnu comme maladie professionnelle. Il ne sera donc pas question de mettre en place un fond d’indemnisation, pourtant réclamé par certains. La prise en charge se fera par la branche “accidents du travail et maladies professionnelles” (AT/MP) de la sécurité sociale. Retour sur la démarche de l’exécutif.   Coronavirus et maladie professionnelle : le cas des soignants Le gouvernement aura suivi les recommandations de l’Académie nationale de médecine publiées début avril : “Dans le contexte de l’épidémie à Covid-19, l’Académie nationale de médecine recommande que …

Notre partenaire nomination.fr, vous présente les nominations de la fonction ressources humaines. Beaucoup de mouvement récents dans la fonction RH, la crise sanitaire aurait déclenchée un certain nombre de nominations RH.   Claire Blackburn a été nommée chief financial officer et directeur des ressources humaines de Wizaplace, à ce poste depuis mars 2020. Claire Blackburn, MBA – EMLYON Business School (2014), chatered accountancy – Institute of Chartered Accountants of Scotland (2010), master’s degree spanish & portugues – Université d’Oxford (2007), a réalisé le parcours suivant : * 2018-2020 : Witekio, chief financial officer. * 2014-2018 : Reputation VIP, directeur administratif …

La diversité est en passe de devenir un véritable critère de différenciation pour toute entreprise. Aujourd’hui, la discrimination à l’embauche signifie aussi que l’entreprise passe potentiellement à côté d’un talent, de la meilleure personne pour le poste. Le ton a été donné par l’opération d’enquête sur la discrimination à l’embauche menée par le gouvernement en 2019 et la récente convocation le 19 juin 2020 de 7 grandes entreprises françaises à suivre une formation de recrutement inclusif. Ce geste montre l’ambition de faire du recrutement inclusif un réel enjeu d’avenir. Marque employeur, e-réputation, fidélisation des salariés, les DRH connaissent certainement déjà …

Fraude au chômage partiel : C’est dès la mi-mars que le gouvernement a mis en place “un système massif et protecteur” pour épauler entreprises et salariés durant cette période de crise. Résultat : 1,2 million d’entreprises ont été indemnisées et 12 millions de salariés ont été mis au chômage partiel. Le gouvernement avait choisi d’agir vite et de faire confiance a priori afin d’aider le plus rapidement et efficacement ceux qui étaient dans le besoin. Mais il avait prévenu : des contrôles se feraient a posteriori. Aujourd’hui, un “plan de contrôle” vise à traquer la fraude au chômage partiel. 850 …

Avec le remaniement du gouvernement, le Premier ministre Jean Castex a dévoilé sa feuille de route avec pour objectif de relancer et de reconstruire l’économie, quel impact sur les politiques RH ? Relocalisation, formation, écologie : voici les principaux termes qui vont guider le Premier ministre pour mettre en place le plan de relance voulu par Emmanuel Macron face à la crise économique et sociale post-Covid 19. « Le fait est que l’épidémie a changé la donne. La France se retrouve face à deux défis : la crise sanitaire, dont je souligne qu’elle n’est pas terminée et qu’elle nous oblige à …

On parle régulièrement de l’engagement et de la motivation au travail des salariés, ces deux facteurs sont essentiels à la bonne marche de l’entreprise.  Si les directions des ressources humaines sont à la manœuvre de ces sujets, quel est leur état de forme actuel pour les mener à bien ? À ce titre, nous lançons notre enquête annuelle d’engagement et de motivation des professionnels RH dans un contexte inédit ou les acteurs RH ont vécu des mois de charge de travail intenses et se préparent à une rentrée peut-être encore plus compliquée.   Au programme de cette enquête d’engagement et …

Deux mois après le début du déconfinement, l’heure est à la prise de recul et à la préparation de la rentrée de septembre. Alors que les bureaux s’ouvrent petit à petit aux salariés, il n’est pas question de baisser la garde en matière de sécurité. L’objectif affiché pour cette rentrée 2020 : une bonne gestion des stocks de masques de la part de l’Etat mais aussi des entreprises, pour protéger la santé de tous. C’est dans cette optique que le gouvernement demande aux entreprises de se doter de 10 semaines de stocks de masques minimum. 10 semaines de stocks de …