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Avec une grande majorité des effectifs, voire la totalité, en télétravail ou en activité partielle durant le confinement, les entreprises doivent déployer des mesures pour réintégrer leurs salariés. À ce retour en entreprise après le confinement se posent alors les problématiques de contraintes individuelles, sanitaires et d’organisation. Entre les employés qui n’ont d’autre choix que revenir dans les locaux et ceux en mesure de poursuivre en télétravail comment procéder? Un déconfinement progressif Alors que le déconfinement semble marquer le retour en entreprise des collaborateurs après le confinement. La présence des salariés dans les locaux de l’entreprise est sujette à de …

La Ministre du travail a fait le point sur les mesures qui encadrent la reprise du travail à compter du lundi 11 mai 2020 suite au déconfinement.  Que faut-il savoir concernant l’indemnisation du chômage partiel, la durée du travail, le télétravail ? Réduction progressive de l’indemnisation du chomage partiel Actuellement, environ 12.2 millions de salariés sont couverts par le chômage partiel. Le lundi 11 mai 2020, la Ministre du travail a précisé que le dispositif de chômage partiel allait être progressivement réduit en précisant que « les conditions de reprises sont là ». Cette dernière a rappelé que l’Etat ne devait « pas continuer à …

Le référentiel relatif aux traitements de données à caractère personnel mis en œuvre  aux fins de gestion du personnel s’adresse aux organismes privés et publics. Ce référentiel constitue une aide pour réaliser une analyse d’impact relative à la protection des données Un référentiel du traitement des données RH encadré ! Le 15 avril dernier, la Commission national informatique et liberté (CNIL) a publié le référentiel relatif aux traitements des données personnelles. Ce dernier s’inscrit dans la continuité de la norme NS-46 et sert à la gestion du personnel. Il s’adresse à l’ensemble des organismes publics et privés qui mettent en place …

Glassdoor, vient tout juste de publier une liste des entreprises qui recrutent malgré la crise du Covid-19 et le confinement. Sa liste rassemble 10 entreprises en France qui proposent plus de 100 offres d’emploi actives. C’est le Groupe La Poste qui affiche le plus grand nombre de postes ouverts, nous nous sommes entretenus avec Véronique Jau-Poupineau, responsable de la marque employeur pour le groupe. Une crise qui ne ralentit pas les recrutements Rassemblant 250 000 collaborateurs pour 5 branches d’activité, le groupe la Poste a comptabilisé 5500 signatures de CDI en 2019. C’est un chiffre similaire qui est attendu pour …

Avec des chiffres de plus en plus favorables à la disparition de l’épidémie du au Covid-19, les entreprises en Asie ont progressivement recommencé à accueillir les employés. Néanmoins les risques sont toujours présents : le retour au travail ne se fait pas dans les mêmes conditions qu’avant. Gartner a identifié 7 leçons de cette reprise en Asie pour inspirer les mesures des prochaines entreprises en déconfinement. Sumit Malhotra, Directeur chez Gartner, met en avant le fait que dans tous les cas, la santé et la sécurité des employés sont au premier plan. Santé, bien-être et sécurité des employés requièrent de …

Depuis l’appel du gouvernement à la solidarité entre entreprises, les start-ups de l’écosystème French tech offrent leurs solutions pour venir porter main forte aux entreprises contraintes de transférer leurs opérations en ligne pendant la crise du coronavirus. Les offres sont diverses et multiples, en voici une sélection. Les bons outils pour mieux télétravailler Si la mise en place rapide du travail à distance a été très appréciée des salariés, elle a constitué un véritable défi pour les entreprises. Dans cette veine, Fifty propose gratuitement son offre dédiée au télétravail et à l’organisation des tâches. Si les collaborateurs peinent encore à …

Malgré la crise sanitaire, de nombreux Français continuent de travailler grâce au télétravail. Qu’il soit imposé ou non, le travail à distance est en plein essor. Les mentalités évoluent, les habitudes professionnelles changent et les relations entre collaborateurs se réinventent. Comment le télétravail change l’organisation du travail ? Télétravail : des règles et des rituels plus prononcés   Le télétravail ne s’improvise pas. S’il n’est pas un minimum organisé, il est voué à l’échec.  Par organisation, nous entendons de mettre à disposition des outils intuitifs pour que les collaborateurs puissent facilement échanger entre eux. Mais aussi d’indiquer de manière claire les …

Le ministère du travail a publié le 3 mai 2020 un protocole national de déconfinement visant à accompagner les entreprises dans la mise en place des bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité afin de pouvoir reprendre leurs activités dans leurs locaux. Ce protocole vient compléter les 49 guides métiers désormais disponible sur le site du ministère du travail. Pour rappel : la recommandation actuelle du gouvernement reste de maintenir les salariés en télétravail lorsque c’est possible. Le protocole national de déconfinement est présenté en 7 parties Recommandations en termes de jauge par espace ouvert Un critère universel d’occupation maximale des espaces …

Chaque semaine, sur mon blog, un sondage est fait. Cette semaine, il s’agit de savoir si les salariés estiment être bien informés de l’organisation du travail après la fin du confinement. Le résultat final ne sera connu que vendredi mais la tendance est inquiétante : 70% des répondants déclarent être mal ou pas informés. Ne pas savoir ce qui va se passer le 11 mai dans son entreprise est bien entendu anxiogène… la peur de l’inconnu ajoutée à la peur d’être contaminé, cela fait effectivement beaucoup. Heureusement, bonne nouvelle, cette situation n’a rien de définitif. Il y a quelques années, avant …

Avec le confinement, la vie ne s’est pas arrêtée pour toutes les entreprises. Le télétravail a changé beaucoup de modalités pour certains. Parmi les nouveaux enjeux d’adaptation : le offboarding et onboarding en confinement. Quelles sont les problématiques auxquelles font face les entreprises ? Comment apporter des pistes de réponses ? Deux processus internes à adresser en priorité.  L’offboarding et l’onboarding en confinement sont une problématique qui est apparue simultanément aux enjeux d’adaptation au télétravail. La priorité était de s’assurer de l’équipement et de l’accès aux ressources nécessaires au travail pour chaque employé. Dans un second temps sont apparus les …

Suite aux grèves des transports en fin d’année 2019, et face à la crise sanitaire majeure que nous traversons actuellement, nos modes de vie se sont vus bousculés soudainement ! Il y a 6 semaines, avec l’annonce du confinement total par Emmanuel Macron, l’impensable a vu le jour en France ! De très nombreuses entreprises allaient devoir s’adapter au 100% télétravail, pour pouvoir poursuivre et maintenir leur activité. Des pays comme le Brésil ou l’Inde, champions du monde du home office, avec 80% des salariés aguerris à ce mode de travail, l’avaient déjà adopté depuis longtemps (source : étude de Morar …

L’annonce d’Edouard Philippe concernant le déconfinement prévu au 11 mai annonce un déconfinement très progressif, voire reporté pour les salariés en possibilité de télétravailler. D’une part, malgré l’envie de retourner travailler, tous s’accordent sur l’importance de déterminer des mesures sanitaires sécurisantes. D’autres part, ces derniers mois ont été riches d’enseignement par le télétravail, les stratégies clé qui ont fonctionné pendant le confinement total sont-elles transposables à un déconfinement progressif ? Oui, mais pas n’importe comment, explications. La sécurisation du retour au travail est une priorité Le déconfinement progressif n’efface pas la menace du coronavirus a bien rappelé le Premier Ministre. …