Digitalisation RH, SIRH

Sous l’effet d’une crise inédite, de nombreux employeurs ont dû revoir l’organisation du travail dans des délais réduits et dans un contexte réglementaire parfois incertain. Adaptations temporaires ou tendances de long terme, il est encore tôt pour le dire, mais des évolutions plus profondes sont probablement en train de s’opérer. Il est tout d’abord nécessaire de dissocier ce qui relève de l’organisation opérationnelle du travail, de ce qui concerne des dispositifs plus structurants conçus pour faire face à une sous activité durable ou à une réorganisation prévisible du business, tels que l’APLD ou l’accord de performance collective. L’organisation opérationnelle du …

NOVRH, Éditeur SIRH solutions de gestion de la paie et des ressources humaines depuis plus de 30 ans, présente NOVRH Care, une suite logicielle dédiée et adaptée aux besoins spécifiques des établissements des secteurs de la santé et du médico-social Devenir le SIRH de référence dédié aux établissements de la santé et du médico-social. En septembre 2020, la société lance NOVRH Care, son logiciel SIRH 100% web en mode SaaS entièrement dédié aux professionnels de la santé et du médico-social. Depuis 2 ans, NOVRH investit de manière conséquente dans l’ajout de fonctionnalités propres aux responsables RH & Paie de la …

Les logiciels RH – ou SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) – sont de plus en plus plébiscités dans le cadre de la digitalisation des ressources humaines et plus globalement de la transformation digitale des entreprises. Avec une valorisation de plus de 3 milliards d’euros début 2020, le marché des solutions RH poursuivait sa croissance jusqu’à cette période. Mais avec la crise du Covid-19, la question qui se pose est de savoir si la fonction RH va investir dans le digital ou au contraire ralentir ses projets pour réaliser des économies nécessaires à la survie de l’entreprise. Les incertitudes du …

Préoccupation majeure ces derniers mois, le télétravail ne cesse de faire parler de lui. Avec la crise du Covid-19 qui reste menaçante, le travail à distance demeure un sujet prioritaire de la rentrée pour les fonctions RH et les managers. Quel regard les entreprises portent désormais sur le télétravail ? Comment gérer et structurer ce mode de travail qui s’institutionnalise ? Aperçu sur la feuille de route de rentrée des RH … Un regard positif des entreprises sur le télétravail, depuis la crise Le télétravail a gagné la confiance des dirigeants et des managers, suite à la crise Covid-19 : c’est la …

Pendant longtemps, le fonctionnement de l’immense majorité des entreprises était représenté par un organigramme hiérarchique. Chaque service était indépendant des autres, tout en travaillant côte à côte. Désormais, ce modèle organisationnel semble révolu et les murs qui séparent les différents services sont voués à tomber, particulièrement pour rapprocher RH et DSI au sein d’une transformation digitale unifiée. Plus que de médiation numérique, les entreprises ont besoin de restructuration pour se transformer Vous l’avez déjà lu ici en juin : la crise du COVID-19 a accéléré la digitalisation RH. Loïc Gervais et Eric Jeanjean expliquaient alors leurs rôles en tant que …

67 % des professionnels des ressources humaines pensent que les chatbots se généralisent (Dydu)… et ils ont bien raison. Les agents conversationnels virtuels RH sont nés le jour où l’intelligence artificielle s’est invitée dans la digitalisation des ressources humaines, après avoir notamment conquis le service client. Mais plusieurs années après son ascension au rang de buzzword, le chatbot RH a-t-il délivré ses promesses ?   Une utilisation accrue des chatbots RH pour une satisfaction croissante En 2016 déjà, nous partagions une vidéo qui expliquait pourquoi les chatbots RH n’étaient plus seulement l’avenir des services de ressources humaines, mais bien leur …

Les 20 000 fiches des répertoires nationaux sont accessibles en open data dans le but de faciliter l’accès et l’utilisation de ces données par des acteurs du champ l’emploi-formation.   Faciliter l’exploitation des données publiques pour la formation et l’emploi France compétences met à disposition les données de ses deux répertoires : le Répertoire national de la certification professionnelle (RNCP) et le Répertoire spécifique (RS). Ces données sont accessibles en open data sur le site www.data.gouv.fr. Ce sont donc pas moins de 20 000 fiches descriptives des répertoires mises à disposition, dont 7 500 fiches actuellement actives soit plus précisément 2 900 …

Soyez Digital et Responsable ! Découvrez GESTFORM, Entreprise Adaptée, leader en Gestion documentaire et Externalisations administratives. Le packaging de services documentaires dédiés aux DRH a boosté le développement de GESTFORM toutes ces dernières années. Pour en savoir plus sur Gestform : Quand la numérisation de documents RH conditionne la fluidité des processus

La crise du coronavirus a montré les limites de certains processus RH, et notamment celui de la production de la paie pour les entreprises qui l’ont internalisé. Comment produire la paie sans risques et pérenniser ce processus sensible ? L’externalisation de la paie ou le BPO sont-ils complexes à mettre en place ? Et comment s’y prendre ? Pour en savoir plus sur Cegedim SRH et sur l’externalisation de la paie

Flexible comme le roseau. Selon le Petit Larousse, le mot « Flexibilité » est la qualité de ce qui est flexible, souple. C’est aussi la qualité de quelque chose qui peut s’adapter aux circonstances particulières. Exemple : Flexibilité des horaires. De bonnes « Expériences Clients » et « Expériences Collaborateurs » peuvent-elles se passer d’un outil de gestion des planning et de suivi des temps ? La flexibilité n’est pas une simple contrainte, voire une exigence, de l’entreprise, c’est un nouvel équilibre à trouver du fait de changements sociétaux et de l’adoption de nouvelles technologies et usages mobiles. Alors quelle …

La dématérialisation progresse dans tous les secteurs d’activité et toutes les tailles d’organisation. Si elle fait son chemin, c’est qu’elle apporte des avantages considérables aux entreprises. Celle qui ont déjà mis en place ces outils ne feront pas machine arrière car elles ont éprouvé leur efficacité, particulièrement pendant la crise sanitaire que nous venons de traverser. Les Ressources Humaines doivent s’emparent du projet. Découvrez pourquoi dans ce webinar ! Au programme : Onboarding, signature électronique, bulletins de paie, dossiers du personnel : passez en revue les processus RH simples et rapides à dématérialiser Comparez les coûts d’une gestion traditionnelle à …

Selon l’INSEE, 17 % de la population française souffrirait d’illectronisme numérique. Puisque la crise coronavirus a accéléré la transition numérique des entreprises, de toutes tailles et tous secteurs confondus, le médiateur numérique et les ressources humaines doivent collaborer pour accompagner ce changement nécessaire. Le 27 mai, la résolution de cet enjeu sociétal a même été débattue au Sénat sous le thème : “La crise du Covid-19 : révélateur de la dimension cruciale du numérique dans notre société : quels enseignements et quelles actions ?” En attendant des mesures concrètes, quid de ceux qui agissent au quotidien pour partager les bonnes …