Digitalisation RH, SIRH

À l’occasion du récent baptême de promotion du nouveau master SIRH proposé par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, nous nous sommes entretenus avec Marie Lemesle et Ketsia Delsol, respectivement Chef de projet RH chez Cegedim et Ingénieur avant-vente chez Cegedim SRH, partenaire de la formation. Le point sur un partenariat tourné vers l’avenir des ressources humaines. Pourquoi former aux nouveaux outils SIRH ? La création du master SIRH de l’université Panthéon-Sorbonne est partie d’un constat simple d’Arnaud Pellissier-Tanon, maître de conférence et responsable pédagogique du Master : les professionnels des ressources humaines cherchent à recruter des perles rares. Les talents qui …

Quotidiennement, le service des ressources humaines utilise des outils dans le but d’améliorer leur quotidien, mais également celui de leurs collaborateurs. Certains sont efficaces et permettent de gagner en productivité et d’autres ne font pas l’unanimité ! Quelles en sont les raisons ? Explications ! Dans le domaine professionnel et notamment depuis l’arrivée des nouvelles technologies, il est devenu impératif d’utiliser des outils RH permettant d’améliorer le quotidien, que ce soit en termes d’efficacité, de rapidité ou de gestion des coûts ! Néanmoins, encore faut-il choisir les plus performants ! En effet, la mise en place d’outils RH demande une réflexion approfondie sur ce qui …

Pour les entreprises de toutes tailles, les problématiques de recrutement et de gestion des talents dépendent de plusieurs facteurs, parmi lesquels la rémunération figure en première place. À une époque où certaines fonctions en tension sont de plus en plus convoitées par les entreprises et où l’égalité salariale devient légiférée, faire le focus sur sa stratégie de rémunération est indispensable. Nous avons fait le point sur le sujet avec Cyril Bregou, associé gérant du cabinet de conseil en ressources humaines et politique de rémunération PEOPLE BASE CBM et de l’outil d’évaluation de politique salariale et de benchmark de rémunérations Waage …

Parallèlement à une gamme de produits photo qu’on ne présente plus, Canon propose dans le monde entier des services de gestion d’informations et de documents, des technologies d’impression 3D et de réalité virtuelle, ainsi que des systèmes d’imagerie médicale. 18000 collaborateurs répartis dans 22 bureaux régionaux travaillent chez Canon Europe. Malheureusement, l’entreprise n’avait pas le recul nécessaire sur ses besoins et sur l’état du développement de ses talents, principalement à cause de sa dépendance historique envers des processus largement manuels. Dans le cadre d’un projet de transformation de grande ampleur, Canon a créé plusieurs programmes destinés au développement des compétences …

Le récent décret qui oblige les entreprises à publier chaque année un index de l’égalité femmes-hommes entre dans une des grandes missions du quinquennat. Partant du principe que la cause de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes passe par la mobilisation de tous, le ministère du Travail attend l’implication des entreprises de toutes tailles dans cette mission. Les enjeux de l’index égalité femmes-hommes s’inscrivent dans une stratégie durable, nous avons fait le point avec Jérôme Ricard, product marketing manager chez Cegid. Un outil pour atteindre une réelle parité Depuis l’annonce du décret sur l’index égalité femmes-hommes, nombreuses sont les entreprises …

L’intelligence artificielle est partout autour de nous, aussi bien dans notre vie personnelle que dans celle professionnelle et cette dernière promet visiblement de nombreux avantages. Le dernier en date consiste à expliquer qu’elle permettrait de lutter contre toute forme de discrimination. Est-ce pour autant la réalité ? Explications ! Depuis quelques temps, nous entendons beaucoup parler d’intelligence artificielle. Et pour cause, cette dernière est utilisée dans de nombreux domaines RH dont notamment le recrutement. Pour faire simple, l’intelligence artificielle consiste à « mettre en œuvre un certain nombre de techniques visant à permettre aux machines d’imiter une forme d’intelligence réelle ». Notez-le : aujourd’hui, l’intelligence …

Nous sommes entrés dans une période où les métiers se transforment plus vite que les hommes. L’enjeu est aujourd’hui pour les entreprises de faire face à la mutation continue de leurs métiers tout en s’appuyant sur leurs collaborateurs. Cette adaptation nécessite une double vision : celle des compétences présentes dans l’entreprise à un instant T et celle des compétences que l’entreprise devra acquérir ou développer dans un futur proche afin de faire face à ses enjeux de développement et de transformation. Nous avons fait le point sur les enjeux du strategic workforce planning avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs …

Une fois votre cahier des charges rédigé et validé par le groupe projet, vous allez pouvoir consulter plusieurs éditeurs pour choisir votre solution SIRH de GTA. Prévoyez 3 à 5 semaines entre l’envoi du cahier des charges et la réponse détaillée des prestataires consultés. Durant ce laps de temps, n’hésitez pas à communiquer avec tous et à partager les réponses que vous apportez avec tous les prestataires. Plus votre besoin sera précis, plus les réponses seront en phase avec vos attentes.   Analysez les réponses à votre consultation Après réception des réponses des éditeurs sur votre projet, ce sera le …

Les éditeurs juridiques ont vu leur métier considérablement évoluer durant la dernière décennie. Nouveaux besoins des collaborateurs RH, arrivée massive du digital dans les processus métier… voyage au cœur de ces évolutions et de la digitalisation en particulier avec Caroline ACS, directrice générale des Éditions Tissot. Quelles sont, selon vous, les principales difficultés des services RH en 2019 ? Aujourd’hui, d’après nos études, les collaborateurs RH passent beaucoup de temps à rédiger des documents (contrats, avenants, ruptures, dossiers de formation, etc.), mettre en place des procédures (licenciement, recrutement, départs, sanctions, etc.), gérer la paie et les congés/absences. Ces tâches sont chronophages …

Lors de notre matinale RH « Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service » nous avons interviewé Yves Loiseau, General Manager Southern Europe de Textkernel, qui nous a parlé du défi de la mobilité interne en entreprise.

Lors de notre matinale RH « Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service », nous avons interviewé Arnaud Michel, Fondateur de Temps d’avance, qui nous a parlé du retour sur investissement d’un logiciel de GTA en entreprise.

De nombreuses entreprises font le pari de l’immersive learning. En effet, cette technologie permet au salarié de s’immerger dans son espace de travail et révolutionne l’apprentissage. Utilisant la réalité virtuelle, le principe plaît aux entreprises et surtout aux salariés par son côté moderne et intuitif. Mais quels sont les avantages de l’immersive learning ? En voici quelques-uns…   Parce que l’immersive learning permet une formation plus efficace La réalité virtuelle est un moyen unique pour plonger les salariés dans leur environnement de travail. Ainsi, elle leur permet de s’entraîner et de valider des compétences qu’ils mettront en oeuvre ensuite sur …