Programme : Semaine de la transformation digitale RH Janvier 2021

par La rédaction

myRHline organise la 3ème édition de la semaine de la transformation digitale RH : du 25 au 29 janvier 2021.

Au programme de cette nouvelle édition, entièrement gratuite pour les participants, nous vous offrons X webinars dédiés aux problématiques digitales RH. A chaque jour ses sujets, le lundi étant consacré aux tendances, le mardi aux problématiques de rémunération, gestion des temps et dématérialisation, le mercredi aux solutions collaboratives, aux nouveaux modes de travail et à la QVT, le jeudi est le jour du learning et des questions liées à la gestion des talents et enfin le vendredi est réservé aux questions de recrutement, onboarding et marque employeur.

Au programme de la semaine TDRH

Lundi 25 janvier 2021

12H00 – Crise du Covid et relation au travail : ce que nous disent les salariés

Interrogés par Opinionway pour Horoquartz, 2000 salariés français nous livrent leur perception de leur relation au travail et à leur employeur en période de crise. Un sentiment étonnant et parfois assez éloigné de ce qui est véhiculé par les médias. S’ils restent majoritairement optimistes, ils relèvent quand même une dégradation de leurs conditions de travail et sont lucides sur l’impact de cette crise pour leur carrière. Ils expriment aussi des attentes pour leur quotidien.

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Mardi 26 janvier 2021

09H00 – Etude collaborateurs et bulletin de paie numérique : les 4 grands enseignements de 2020

Le bulletin de paie numérique, c’est vu et revu, nous direz-vous. Et si le contexte actuel avait un impact sur les habitudes digitales mais aussi sur les motivations et les freins d’adoption de l’e-fiche de paie par les différents profils collaborateurs ? Les salariés sont-ils désormais prêts à passer à la dématérialisation ? Connectez-vous le 26 janvier, les résultats du baromètre Digiposte de la dématérialisation des bulletins de paie des salariés, réalisée en Juillet 2020, auprès de 1124 répondants, vous réservent quelques surprises.

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11H30 – 30 mn pour transformer les salaires, premiers postes de coûts des entreprises, en levier de la performance
Les salaires et les primes des collaborateurs sont bien souvent pilotés par la direction RH par le biais de tableurs Excel qui peuvent mettre en difficultés l’entreprise en termes de RGPD et de sécurisation de l’information.
Réaliser des campagnes de révisions salariales en temps réel, en impliquant les lignes managériales et filières RH est désormais possible !
Des consolidations en temps réels, du pilotage centralisé à la fois par périmètre et de façon globale, des délais raccourcis, le lancement de campagnes en big bang.. venez découvrir à travers ce webinar comment piloter simplement et en toute sécurité vos prochaines campagnes de révisions salariales !
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14H00 – (Comment et pourquoi) Digitaliser la gestion de son staffing pour gagner en agilité
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Mercredi 27 janvier 2021

12H00 – Le sens du collectif à l’ère du digital

 Comment manager et engager les collaborateurs en 2021 ? La crise COVID a accéléré la digitalisation de l’entreprise et nous invite à repenser nos modes de travail et de collaboration … Sans perdre de vue l’essentiel : les équipes. Lors de ce webinaire, Thales Six GTS France et Wittyfit partageront leur vision de ce monde du travail en pleine mutation et comment le collectif demeure le moteur de la transformation.

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Jeudi 28 janvier 2021

09H00 – Comment suivre vos compétences critiques et améliorer le staffing de vos projets ?

Le maintien de son expertise métier, tel est l’enjeu des entreprises dans leurs transformations. Pour cela, nous vous proposons de mettre en lumière un levier essentiel : la gestion des compétences.

Découvrez pendant ce webinar comment optimiser les performances d’une entreprise grâce à la mise en place d’une Internal Talent Marketplace. Olivier Rohou co-fondateur de eLamp vous détaillera les étapes afin de générer des profils enrichis de tous les collaborateurs et avoir accès à des données pertinentes et fiables pour le staffing opérationnel, la mobilité interne, le workforce planning ou encore le suivi des certifications / habilitations.

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11H30 – Comment adopter une approche dynamique de la gestion des compétences pour capitaliser sur vos talents interne ?

Avoir une connaissance précise des compétences dans l’entreprise, au bon moment et au bon endroit est un enjeu majeur de l’année qui débute. Vos talents sont riches, les potentiels nombreux et vous avez la difficile tâche de les faire évoluer non seulement là où vous en avez besoin, mais aussi de répondre à leurs attentes pour les fidéliser et atteindre vos objectifs.

Découvrez dans ce webinar comment récupérer les données clés lors des différentes rencontres avec vos collaborateurs pour déceler leurs attentes, comment identifier les compétences dont vous aurez besoin demain et comment gérer l’évolution de vos collaborateurs et accompagner la mobilité interne.
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Vendredi 29 janvier 2021

10H00 – Recruter à l’ère de la Nouvelle Normalité #PostCovid #RemoteHiring

La pandémie mondiale que nous traversons a transformé de façon radicale nos organisations mais aussi nos modes de travail ! En à peine quelques mois, le travail à distance a été érigé comme le mode de fonctionnement “par défaut”. Les entreprises ont été contraintes d’accélérer leur transition digitale et bien évidemment l’activité recrutement est concernée en tout premier plan.

– Comment est-ce que cela transforme la fonction Talent Acquisition ?
– Quels impacts sur les profils à recruter ?
– Quels process mettre en place pour assurer un recrutement 100% digitalisé ?
– Qu’est-ce que l’on peut automatiser ? En quoi l’I.A. peut nous aider ?
– Qu’est-ce qui doit rester sous le contrôle de l’Humain ?

Pendant son Talk, David Bernard, psychologue du travail spécialisé en psychologie quantitative, cofondateur et CEO d’AssessFirst reviendra sur chacune de ces questions et bien d’autres encore. Si vous souhaitez monter dès à présent un process de recrutement 100% compatible avec la nouvelle normalité, ne ratez pas son intervention…

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11H00 – la programmaquoi ?
La programmatique : nom barbare pour désigner une réalité bien plus raffinée. Cette technologie permet notamment de capter tous les candidats qui vous intéressent sur le web. Simple non?  Autrement dit, la démarche est d’approcher vos candidats là où ils sont exactement, plutôt que là où vous pensez qu’ils vont aller. On vous perd ? C’est pas grave, Arthur et Valérie vous expliqueront tout sur la programmatique et comment elle peut vous être utile !
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