Digitalisation RH, SIRH

La prochaine semaine de la transformation digitale RH (#TDRH) est l’occasion de faire le point sur les grandes tendances de la digitalisation RH qui dessinent les métiers des ressources humaines de demain. De l’automatisation des tâches récurrentes à la planification et l’anticipation des besoins RH, que faut-il retenir des tendances RH 2020 pour préparer la rentrée ?   Perspectives du digital et qualité de vie au travail En mettant les ressources humaines en première ligne pendant la crise du Covid-19, la situation a confirmé que la fonction RH est une fonction clé dans l’accompagnement du changement pour l’entreprise, en particulier …

Les chiffres de l’emploi à l’issue de cette crise sont moroses : 843 000 demandeurs d’emploi supplémentaires entre mars et avril soit une augmentation de 22,6 %. Ces chiffres dénotent une baisse d’activité caractéristique des crises économiques. Mais les chiffres de l’intérim montrent une reprise sur certains secteurs qui laisse présager la reprise de l’ensemble du marché de l’emploi par la suite. C’est aussi ce que constate Étienne Colella, Président de PIXID, qui conseille aux entreprises de constituer des viviers de talents, meilleur moyen pour elles de se tenir prêtes pour cette reprise afin d’attirer les bonnes compétences et les …

Lorsqu’on parle de numérisation de documents RH dans le monde des ressources humaines, on pense tout de suite au bulletin de salaire électronique. Mais ce document est loin d’être le seul sur lequel les entreprises peuvent apporter une optimisation. À l’heure où le télétravail se développe à grande échelle, s’assurer de flux qui permettent la constitution de dossiers salariés complets, structurés et accessibles devient primordial. Nous avons fait le point avec Marie-Hélène Lanoe, Directrice commerciale et marketing chez Gestform. Le papier encore très présent Malgré le développement de la numérisation des documents RH. De nombreux documents transmis par les salariés …

Marque employeur, CRM, marketing RH et chasse aux talents sont étroitement reliés dans les stratégies de recrutement gagnantes. Si la digitalisation des process de recrutement n’est pas une chose nouvelle, la récente crise sanitaire et ses conséquences encore palpables ont eu pour effet d’accélérer l’adoption de nouveaux outils pour de nombreuses entreprises. C’est aussi l’occasion pour les entreprises d’appliquer les stratégies du marketing numériques dans leurs démarches de recrutement. Le point avec Eric Gellé, vice-président de SmartRecruiters.   Une crise qui force un constat “Dès le début du confinement, des clients des ressources humaines m’ont appelé pour me dire à …

La crise du Covid-19 a mis les ressources humaines sur le devant de la scène. Gérer les problématiques de chômage partiel, organiser l’adoption de nouvelles méthodes de travail, mais aussi vérifier que chaque mesure mise en place au sein des équipes est conforme au droit du travail… Autant de missions qui ont permis aux RH de cristalliser leur position d’interface clé dans l’entreprise. Avec la reprise progressive des activités et les manifestations des conséquences de la crise attendues dans les semaines et les mois à venir, de nouveaux enjeux se profilent. Comment mobiliser les RH pour rebondir après la crise …

Cedric Lampin, Responsable Marketing pour Bodet Software, présente un constat simple : nous sommes tous amenés à utiliser des technologies et des applications ultra intuitives et opérationnelles au quotidien, notamment sur nos téléphones portables. Il est nécessaire de dépoussiérer le monde des ressources humaines pour y utiliser des outils tout aussi intuitifs et faciles à prendre en main. Nous avons fait le point sur la manière dont Bodet Software répond à ces enjeux avec sa plateforme Kelio. Des processus RH à chaque étape de la vie d’un employé Avec le lancement de sa nouvelle gamme 2020 et plus particulièrement de …

Avec une grande majorité des effectifs, voire la totalité, en télétravail ou en activité partielle durant le confinement, les entreprises doivent déployer des mesures pour réintégrer leurs salariés. À ce retour en entreprise après le confinement se posent alors les problématiques de contraintes individuelles, sanitaires et d’organisation. Entre les employés qui n’ont d’autre choix que revenir dans les locaux et ceux en mesure de poursuivre en télétravail comment procéder? Un déconfinement progressif Alors que le déconfinement semble marquer le retour en entreprise des collaborateurs après le confinement. La présence des salariés dans les locaux de l’entreprise est sujette à de …

Le référentiel relatif aux traitements de données à caractère personnel mis en œuvre  aux fins de gestion du personnel s’adresse aux organismes privés et publics. Ce référentiel constitue une aide pour réaliser une analyse d’impact relative à la protection des données Un référentiel du traitement des données RH encadré ! Le 15 avril dernier, la Commission national informatique et liberté (CNIL) a publié le référentiel relatif aux traitements des données personnelles. Ce dernier s’inscrit dans la continuité de la norme NS-46 et sert à la gestion du personnel. Il s’adresse à l’ensemble des organismes publics et privés qui mettent en place …

Depuis l’appel du gouvernement à la solidarité entre entreprises, les start-ups de l’écosystème French tech offrent leurs solutions pour venir porter main forte aux entreprises contraintes de transférer leurs opérations en ligne pendant la crise du coronavirus. Les offres sont diverses et multiples, en voici une sélection. Les bons outils pour mieux télétravailler Si la mise en place rapide du travail à distance a été très appréciée des salariés, elle a constitué un véritable défi pour les entreprises. Dans cette veine, Fifty propose gratuitement son offre dédiée au télétravail et à l’organisation des tâches. Si les collaborateurs peinent encore à …

Face à la crise sanitaire, de nombreuses entreprises se sont vues forcées de ralentir, voire cesser leur activité. Pour d’autres, le rythme de travail ne décroît pas, au contraire. C’est le cas des entreprises et commerces jugés de première nécessité, comme l’alimentation ou les pharmacies, largement sollicités ces dernières semaines. Les éditeurs de paie font partie de ces entreprises encore en activité. Nous nous sommes entretenus avec Ludovic Sénécaut, Président du groupe Kerudys, pour connaître la façon dont le groupe s’est organisé afin de faire face à cette situation, notamment au sein de la société e-Paye. Des bulletins de paie …

Selon Proofpoint, société spécialisée dans la sécurité d’entreprise basée en Californie, le volume total des e-mails de phishing et autres menaces de sécurité liées au coronavirus  / Covid-19 représente désormais la plus grande menace cyberattaques jamais vue autour d’un seul sujet. De très nombreuses entreprises ont eu recours en urgence au télétravail pour faire face à l’urgence sanitaire, la plupart n’étant pas rompues à l’exercice, c’est pourquoi une vigilance accrue s’impose. Des sujets d’actualité qui attirent les cyber criminels Interviewé par le magazine Computer Weekly, Sherrod DeGrippo, directeur principal de la recherche et de la détection des menaces explique que …

A l’occasion de la matinale RH «  Expérience collaborateur : des solutions de gestion des temps pour plus d’autonomie » nous avons interviewé Stephen Lozano, consultant AMOA et GTA de Temps d’avance, cabinet de conseil spécialisé dans la gestion du temps et la planification. Stephen a souhaité nous parler de l’un des enjeux RH très important, l’autonomie dans l’expérience utilisateur des collaborateurs. Experience utilisateur : Qu’est ce que l’autonomie ? L’autonomie, c’est donner des outils en temps réel, avec des données et des informations en temps réel et également en prévisionnel pour pouvoir anticiper. Le collaborateur va avoir accès à ses informations …