DRH : vous vous interrogez sur la mise en application prochaine du prélèvement à la source et son impact sur la paie ? Découvrez les points clés à connaître sur cette nouvelle réglementation dans ce webinaire le jeudi 17 mai à 10h : -Quel objectif ? -Comment cela fonctionne ? -Les échéances à connaître -Nos conseils pour la mise en œuvre -La solution Sigma pour vous accompagner Nos experts métier animeront ce webinaire, pendant 30 min, et répondront à vos questions en direct. Inscrivez-vous vite ! En tant qu’éditeur, intégrateur et infogéreur, le Groupe SIGMA accompagne ses clients dans la …
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Article sponsoriséDigitalisation RH, SIRHDroit social
Prélèvement de l’impôt à la source : c’est déjà demain pour NOVRH
par La rédactionAfin d’anticiper le passage au Prélèvement de l’impôt à la source dans les entreprises, NOVRH travaille sur un projet pilote dédié depuis l’été 2017. Sylvie Calvet, responsable de ce projet, revient pour nous sur ces expérimentations qui permettront aux entreprises de faire figurer sur les fiches de paie la somme à prélever dès septembre 2018. Le prélèvement de l’impôt sur le revenu va donc être effectué à la source, dans les entreprises, à partir du 1er janvier 2019. Il s’agit pour elles d’une contrainte supplémentaire car elles devront, tous les mois, envoyer au trésor public la somme due par leur …
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Article sponsoriséDigitalisation RH, SIRH
Les utilisateurs d’ORHUS ont rendez-vous le 5 juin 2018 pour le prochain Nov’Club
par La rédactionLes utilisateurs de la solution ORHUS de NOVRH sont invités à participer, le 5 juin 2018, au prochain Nov’Club, le club utilisateurs à partir duquel les évolutions de la solution sont proposées. Une présentation de la nouvelle version du logiciel et des ateliers sur des fonctionnalités à fort enjeu seront organisés. Les logiciels professionnels ne progressent jamais aussi bien que lorsqu’ils tiennent compte de l’avis de leurs utilisateurs. NOVRH l’a bien compris, c’est pourquoi il a créé, en 2017, son club utilisateurs. La nouvelle mouture du Nov’Club, qui s’est tenu en juin 2017, a d’ailleurs tenu toutes ses promesses. Il …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRHGestion et Management des TalentsTendances RH
L’analyse prédictive RH : à quoi sert-elle ?
par La rédactionOn entend souvent parler d’analyse prédictive sans pour autant savoir comment et qui l’utilise. Les ressources humaines peuvent-elles l’utiliser ? La réponse est oui ! De quelle manière et quelles en sont les avantages ? Explications Une utilité reconnue au niveau RH ! D’une manière générale, l’analyse de données permet de décrire la situation actuelle et permet de répondre aux différentes questions sur les causes et conséquences de certains événements. L’analyse prédictive est essentielle pour de nombreuses raisons et depuis quelques temps, les ressources humaines s’attachent aux données pour déterminer un certain nombre de chiffres mais surtout être plus efficaces. De quelle manière ? …
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Article sponsoriséDigitalisation RH, SIRH
SmartRH BI et SmartCare, les nouvelles solutions de Business Intelligence et de pilotage social de Cegedim SRH.
par La rédactionA l’heure du Big Data, les sociétés enregistrent des nombreuses données sur leurs salariés. Qui sont-ils ? Quand sont-ils absents et pour quelles raisons ? Mais traiter cette data et l’analyser demande un véritable savoir-faire. Les Ressources Humaines sont les premiers à aborder cette question. C’est pour répondre à cette problématique que Cegedim SRH a lancé fin 2017 SmartRH BI, offre « clé en main » de reporting et de pilotage RH avec les indicateurs essentiels. Cette application Web permet un déploiement auprès des tops managers et met à disposition des graphiques dynamiques et interactifs permettant une analyse pratique des résultats. Ces …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRHGestion et Management des TalentsTendances RH
Développer le bien-être en entreprise pour limiter les risques psycho-sociaux.
par La rédactionL’environnement de travail n’est pas statique, il est en perpétuelle évolution, cette idée est plus vraie encore à l’ère de la digitalisation. Ce monde professionnel en mouvement constant est une bonne chose pour de nombreuses raisons mais il a fait émerger de nouvelles problématiques auxquelles les entreprises doivent désormais faire face. Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en font partie, et les entreprises doivent urgemment les traiter. Dans le dialogue social sur la santé au travail, les RPS et le bien-être occupent aujourd’hui une place prépondérante. Zoom sur ces notions très actuelles et ce qu’elles impliquent en entreprise. Les Risques Psycho-Sociaux, …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRHTendances RH
L’analyse des données RH : L’innovation RH majeure de cette décennie ?
par La rédactionOn parle beaucoup des notions de big data, HR analytics, …, aujourd’hui, mais rare sont les entreprises qui utilisent ces techniques. Les services RH collectent et utilisent un grand nombre de données concernant leurs collaborateurs (historique de carrières, formation, compétences, adresses, âge, situation de famille, …), ces données peuvent être exploitées pour en tirer tous les bénéfices possibles : aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés. Il y a 5 ans, personne ne connaissait Uber, aujourd’hui nous utilisons ce type de service dans notre quotidien, on parle naturellement d’ubérisation. La fonction RH ne devrait pas y échapper ! Les solutions digitales …
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ArticlesBlog de la gestion des tempsDigitalisation RH, SIRH
Excel pour planifier le travail ?
par La rédactionLors d’un récent événement consacré à ce sujet, 12 entreprises sur les 13 présentes ont indiqué utiliser Excel pour planifier le travail leurs équipes. Un plébiscite pourrait-on penser, qui viendrait consacrer un outil de référence pour ce type de besoin ! Mais à y regarder de plus près, une solution qui peut aussi ressembler à un choix par défaut, faute d’outils capables d’apporter la flexibilité attendue au quotidien par les managers. A l’origine, un vrai besoin de flexibilité Par définition, la planification (d’hommes ou d’équipements) agit directement sur la performance et la vie même de l’entreprise, en distribuant le plus …
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Article sponsoriséDigitalisation RH, SIRHGestion et Management des TalentsRecrutement
ANALYTIQUE RH : L’intelligence humaine et les algorithmes peuvent-ils créer une alliance ?
par La rédactionAujourd’hui, l’analyse prédictive n’est plus considérée comme une technologie du futur. Beaucoup de secteurs l’exploitent déjà, pour l’optimisation des processus de gestion, la gestion des risques et des fraudes, l’innovation des produits et services ou encore le marketing. Concernant les RH ? De plus en plus d’entreprises adoptent une approche fondée sur l’analyse des données et les interactions humaines. Les études montrent aussi l’avis favorable des DRH quant à l’utilisation de l’analytique RH. ANALYTIQUE RH : Qu’est-ce que l’analyse prédictive ? L’analyse prédictive englobe une variété de techniques issues de statistiques, d’extraction de connaissances, à partir de données qui analysent …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRHGestion et Management des TalentsTendances RH
HR Analytics : Définition et conditions de succès !
par La rédactionAlexandra Didry, Directrice R&D – PerformanSe, nous présente la notion de HR Analytics : définitions, bonnes pratiques et condition de succès d’une démarche HR Analytics
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Interview de Dominique Leroux des Éditions Législatives sur la solution BDES+ LORS DU SALON SRH 2018
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Article vidéoDigitalisation RH, SIRH
Gestion des temps et activités : une collaboration gagnant-gagnant pour Natixis et Gfi
par La rédactionNous avons rencontré Eric Hansart de Gfi et Laurent Juillet de Natixis qui nous parle de leur collaboration dans le cadre de la mise en place d’une solution de gestion des temps et activités