Digitalisation RH, SIRH

En 2017, les voitures n’ont plus besoin de conducteur, les hamburgers sont fabriqués à la chaîne et Alexa, la petite nouvelle d’Amazon, est en passe de faire son entrée dans tous les foyers. Si les temps actuels prennent des apparences de film de science-fiction pour beaucoup, il est certain que nous sommes à l’aube d’une transformation d’ampleur nettement plus importante que tout ce que nous avions pu imaginer.

Que vous soyez collaborateur, manager, directeur RH ou encore directeur financier, la gestion des temps et des activités vous apportera de nombreux bénéfices. Découvrez lesquels à travers les histoires de Xavier, Ludo, Sandra et Marc.   Les tâches administratives nous concernent tous, que l’on soit ouvrier ou employé ou encore chef d’équipe, directeur RH ou encore directeur financier. Lorsque cette administration touche au salaire, aux congés ou au planning des équipes, il est important de lui accorder l’attention nécessaire. Plus facile à dire qu’à faire quand, dans certaines entreprises, cela se fait encore sur papier ou dans un fichier Excel. …

Les besoins informatiques des acteurs RH changent sous l’effet notamment, de l’intelligence artificielle (IA) et du Big Data. Gil COUYERE, Président de NOVRH, revient pour nous sur les tendances qui vont transformer les usages des Systèmes d’Information au sein des entreprises, sur la nécessaire intégration des logiciels et sur l’évolution du marché des SIRH à l’horizon 2020.     Marseille – novembre 2017. Le secteur des Systèmes d’Information pour la Gestion des Ressources Humaines (GRH) est soumis aujourd’hui à des évolutions d’origines diverses et variées.   Le directeur SIRH, un métier hybride entre le DSI et le digital RH Au …

En 2017, le digital est l’un des secteurs les plus porteurs économiquement. En effet, les besoins des entreprises dans le domaine du digital augmentent de jour en jour et cela, pour plusieurs raisons. Le digital s’infiltre également dans le secteur du recrutement. Explications ! État du digital au sein des entreprises aujourd’hui La digitalisation est une opportunité dans tous les domaines, sans exception ! En effet, l’ensemble des recruteurs doivent y faire face mais surtout l’intégrer dans leurs méthodes de travail. Néanmoins, la question que bon nombre de personnes se posent est la suivante : est-ce aujourd’hui une opportunité ou un frein ? Ceux …

Il ne fait aucun doute que, au même titre que tous l’ensemble des domaines qui nous entourent, les robots, l’intelligence artificielle et la réalité augmentée sont amenés à changer l’avenir des RH. Ce n’est pas nouveau : il y a des années que les robots se substituent partiellement ou totalement aux travailleurs, facilitant grandement certaines tâches et accélérant la productivité des entreprises. Que nous le voulions ou pas, nous sommes happés dans une course effrénée au sein de laquelle l’emploi est amené à changer et où les robots prendront inévitablement plus de place dans le travail de certains professionnels d’aujourd’hui. De …

En élaborant ORHUS V6 « Les fonctionnalités de la solution ORHUS permettent la gestion de l’ensemble des missions de la DRH ». Hélène Pagès, Responsable fonctionnel produit chez NOVRH et actrice de la mise en œuvre de ses fonctionnalités, évoque les avantages d’une solution SIRH intégrée ainsi que l’homogénéisation des processus RH, favorisant notamment l’engagement des salariés dans l’entreprise Les entreprises qui souhaitent fluidifier leurs processus font souvent le choix d’une solution de gestion globale de leurs activités RH. ORHUS fait partie de ces logiciels qui prennent en compte, de façon intégrée, tout le parcours d’un collaborateur dans l’entreprise. Nouvelles fonctionnalités et …

Prenez un instant et imaginez vous repérer pour la première fois dans les rues de Paris, lire un plan, jouer aux échecs, ou bien aménager une nouvelle maison. En faisant ceci, vous avez fait appel à vos capacités de raisonnement spatial. Souvent ignorées, ces compétences spatiales s’avèrent pourtant essentielles pour comprendre et interpréter le monde qui nous entoure, ainsi que pour garantir la réussite professionnelle dans divers domaines.   Qu’est-ce que le raisonnement spatial ? Le raisonnement spatial ou l’intelligence spatiale est la capacité d’imaginer, visualiser et différencier des objets en deux ou trois dimensions. Elle contribue au potentiel à …

Inutile d’être un expert en business ou en technologie pour observer que le cloud computing a eu un effet profond sur certaines de nos pratiques au travail. Il est également difficile de surestimer l’importance de ce changement de culture, même s’il est profond : au même titre que les entreprises ont dû évoluer lors de l’introduction du PC ou d’Internet, le nuage (cloud en anglais) introduit une nouvelle ère, une transition nécessaire et un flot d’opportunités pour les entreprises. Le cloud computing : une transition nécessaire Il est intéressant d’observer à quelle vitesse les ambitions des entreprises dépassent la technologie …

Avec l’arrivée des nouvelles technologies, de nouveaux logiciels font également leur apparition dans le monde du travail. Et la question que de nombreux collaborateurs se posent aujourd’hui est la suivante : est-ce que mon employeur est obligé de me former à un nouveau logiciel ? Explications ! Nous le savons tous : former les collaborateurs pour maintenir leur adaptabilité à leur poste de travail est une obligation pour l’employeur. En effet, son obligation n’est pas seulement de verser une rémunération, c’est aussi de former ses collaborateurs pour gagner en efficacité et en performance mais surtout maintenir leur employabilité. Par ailleurs, il convient de …

Alors qu’à Davos, on parle de 4e Révolution industrielle en raison des technologies omniprésentes dans les sphères privée et professionnelle, il ne fait aucun doute qu’elles bouleversent peu à peu le travail et les process en entreprise, au même titre que la productivité des salariés. A ce titre, trois auteurs du Harvard Business Review vont même jusqu’à dire que le travail collaboratif est en train de dominer l’espace de travail, dans un monde où la connectivité gagne du terrain, où les enclaves sont de moins en moins marquées et où le travail d’équipe est synonyme de réussite organisationnelle. Un travail …

La question que se posent de nombreux employeurs est celle de savoir s’il est possible de licencier un collaborateur par sms. En effet, la plupart du temps, ce dernier utilise le courrier recommandé avec accusé réception mais avec la tendance actuelle qui est celle des smartphone, l’envie est de pouvoir également l’utiliser dans le cadre d’une procédure disciplinaire. Néanmoins, est-ce possible ? Explications !   Le licenciement par sms : une pratique très peu courante Il y a quelques années notamment dans le cadre de certaines affaires de la Cour de Cassation notamment en 2010, une sanction disciplinaire notifiée par e-mail a été …

Si pour vous « Générations Y et Z » rime avec « Générations Casse-tête », lisez la suite ! Vous souhaitez mieux comprendre les générations Y et Z en milieu professionnel ? Vos managers sont démunis face aux collaborateurs ultra-connectés qui utilisent leurs réseaux sociaux pendant leur journée de travail ? Vous avez vu partir des collaborateurs performants qui préféraient les projets d’une start-up au salaire que vous leur proposiez ? Ce livre blanc est fait pour vous ! RH, CEO, managers, nous avons analysé pour vous les attentes et les codes impulsés par les Générations Y et Z. La culture Startup semble les attirer. Pourquoi ? est-ce un modèle …