Digitalisation RH, SIRH

Les projets de gestion des temps et des activités multi-sites font de plus en plus appel à des approches Core Model. Horoquartz présente quelques bonnes pratiques pour réussir son projet Core Model GTA. 1 – Anticiper pour ne pas subir Rien de plus structurant qu’une approche Core Model GTA afin de normaliser les pratiques, les traitements, et de centraliser les données des différents sites qui utilisent l’application. Il va vous falloir recenser les processus à standardiser, analyser les réglementaires et tenter de les harmoniser, revoir la codification d’un certain nombre de données, centraliser les informations, définir ce qui va relever …

Farida EL ARIDI, DRH Groupe Coyote : Comment mettre en place un projet de digitalisation de la fonction RH ?

L’entrée en vigueur du prélèvement à la source est prévue pour le 1er janvier 2019 et de nombreux collaborateurs se posent beaucoup de questions, mais pas que ! En effet, les entreprises et plus spécifiquement le service des ressources humaines y sera confronté dans tous les sens du terme. Voici quelques bonnes pratiques à adopter avec modération ! Un impact considérable sur les services RH ! Pour la première fois, le taux de prélèvement à la source choisi par le contribuable sera appliqué au salaire, pension ou revenu de remplacement, et apparaîtra clairement sur la fiche de paie. Si les informations paraissent peu …

La gestion des temps, des plannings et des activités (GTA) est une brique essentielle du SIRH, tout le monde en conviendra. C’est souvent la deuxième application la plus accédée dans l’entreprise après la messagerie. Pour autant, les investissements en formation des services RH sur ce type de solution sont-ils toujours au niveau où ils devraient être ? Les Directions Générales appréhendent-elles réellement l’effort nécessaire en formation pour leurs équipes et les gains qui peuvent en résulter ? Cas vécu Extraits d’une discussion réelle entre une utilisatrice de la solution Horoquartz et d’un consultant de l’éditeur. Utilisatrice: « Votre application de gestion des temps, …

Suite au partenariat signé entre NOVRH et ASYS, les entreprises peuvent désormais bénéficier d’une des solutions SIRH la plus complète du marché. Favorisant les usages des DRH et des salariés, l’intégration de So’Horsys dans ORHUS permet de proposer une solution globale et unifiée dédiée à la gestion des ressources humaines ainsi qu’à la gestion des temps et activité. Une synergie qui rassemble le meilleur de deux solutions référentes NOVRH, grâce à l’essor de sa solution ORHUS, est désormais fortement implanté sur le marché des Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines (SIRH), avec une croissance de près de 20 % en …

Rencontre avec Nadia AMAL, Chef de Produit chez Docapost, lors de la matinale organisée par myRHline.com sur la thématique de la digitalisation de la fonction ressources humaines

En 2018, il est primordial de se différencier des autres entreprises pour rester dans l’ère du temps. Pour cela, ces dernières doivent impérativement faire appel aux nouvelles technologies si elles veulent innover et « sortir » du lot. Même si elles ont envahi le quotidien des professionnels, voici pour quelles raisons elles sont révolutionnaires. Explications de cette actualité RH ! Nous nous l’avons répété à plusieurs reprises, le numérique et les nouvelles technologies révolutionnent depuis quelques années les entreprises et plus précisément, l’organisation du travail. Ces dernières doivent impérativement s’organiser si elles veulent faire face à la concurrence. Il convient également de …

L’approche Core Model pour les projets de gestion des temps et des activités (GTA) n’en finit plus de séduire les entreprises, tout comme le Core Model RH. Elle présente de nombreux atouts, à commencer par la rationalisation des processus et la centralisation des données. Mais elle comporte aussi quelques difficultés pratiques : le point avec Patrick Hautefort, Directeur du Suivi Client chez Horoquartz. Patrick, en quoi consiste une approche Core Model appliquée au domaine de la GTA ? « J’aborderai le sujet au travers de 2 exemples. Le premier, que nous avons traité il y a quelques années, est celui d’une entreprise dans …

Quel est le bienfait de la digitalisation RH ? Nous avons souvent parlé de la révolution digitale depuis quelques temps, notamment les résultats positifs qu’elle apporte mais rarement des bienfaits de cette dernière pour les ressources humaines. Quelles en sont les enjeux ainsi que les opportunités ? Et tout simplement, quelles en sont les conséquences ? Explications ! Très souvent, lorsque l’on interroge les entreprises et plus précisément les collaborateurs sur la digitalisation, d’une manière générale, ces derniers font automatiquement référence au numérique ou encore aux nouveaux outils. Néanmoins, au niveau de l’entreprise, il est primordial de s’intéresser aux impacts de la digitalisation …

Afin d’allier flexibilité, performance et transformation numérique, les Ressources Humaines doivent adapter leur façon de travailler. Comment saisir les opportunités qu’offre le digital tout en accompagnant les collaborateurs dans le changement ? Primobox® soutient les Ressources Humaines dans leur démarche grâce à des solutions de dématérialisation des flux RH performantes et simples à mettre en place, qui facilitent le quotidien de tous les collaborateurs de l’entreprise. Simplifier les échanges En signant son contrat de travail électroniquement, le salarié profite des principaux avantages de la dématérialisation dès son arrivée dans l’entreprise : le gain de temps et l’accessibilité. Il n’est plus nécessaire de …

Alors que les notions de sens, d’équilibre vie personnelle – vie professionnelle ou encore de bien-être au travail jouent désormais un rôle central au sein des entreprises, comment les solutions de gestion des temps et des plannings peuvent-elles contribuer à l’engagement collaborateur ? Focus. Un engagement en baisse et des attentes croissantes « Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre business. » Richard Branson, fondateur de Virgin, l’avait prédit. Depuis peu, le concept d’engagement collaborateur s’est taillé une part de choix dans les enjeux RH. Mieux recruter, mieux accueillir, mieux fidéliser les talents : à la clé, des salariés …