Digitalisation RH, SIRH

Lors de la table ronde qui clôturait notre Matinale RH sur « Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service » nous avons pu y voir plus clair sur les différents enjeux de la digitalisation en entreprise. 5 experts étaient présents : Gil Couyere, Président de NOV RH, Arnaud Michel, Fondateur de Temps d’Avance, Antoine Poiron, Directeur de Pixid, Patrice Poirier, Président de Sigma-RH et Ludovic Partika, Directeur Général de Primobox.   Comment le DRH peut-il coordonner son offre de service ? Le premier conseil à donner à un DRH est d’uniformiser son offre de service d’après Antoine Poiron. Beaucoup de …

Il s’appelle Amber et c’est une femme. Le robot conversationnel conçu par la start-up américaine inFeedo aide les RH à identifier les salariés mécontents pour empêcher leur départ de l’entreprise. Un robot dopé à l’intelligence artificielle qui a fait ses preuves dans de nombreuses entreprises américaines et qui pourrait arriver en France.   Un robot conversationnel aux multiples fonctionnalités pour aider les RH Le robot conversationnel Amber n’existe que depuis 2016 mais il fait déjà des ravages. Il offre ainsi une aide précieuse au service des ressources humaines pour identifier les salariés mécontents ou qui ont des soucis personnels pour …

La digitalisation grandit et modifie les modes d’organisation. Cette transformation permet d’automatiser certaines tâches et ainsi faciliter le travail des ressources humaines. Néanmoins, elle expose les professionnels RH à de nouveaux risques qu’il faut identifier.   Un danger pour les données personnelles La digitalisation et pas seulement pour la digitalisation RH (ressources humaines), peut conduire à plusieurs risques pour les données des individus. Pourtant, le service RH est censé garantir la protection des données individuelles selon la loi et le RGPD. Les dossiers détenus sur le web contiennent parfois des informations importantes sur les individus. Ces informations, comme le montrent …

L’ère de la robotisation a déjà commencé. Cette transformation numérique conduit au remplacement futur de certains métiers au profit des robots. Créateur de nouveaux emplois du numérique pour les uns, déshumanisation des fonctions pour les autres, le volet de l’intelligence robotique fait débat. Ce qui est certain, c’est que certains postes vont être profondément modifiés voire supprimés. Cela laisse place à l’intelligence artificielle.   Robots : 5 métiers en voie de disparition Ils sont manutentionnaires, secrétaires de direction, employés de comptabilité, de banque ou d’assurance, ou encore caissier et employés de libre-service. Les individus travaillant dans ces 5 catégories de …

Le développement de la conciergerie digitale est assez récent et commence à faire parler. L’exemple de Nespresso (Capsules de cafés & Machines Espresso) est le plus parlant. Une solution qui permet aux salariés d’avoir des places pour la crèche, d’organiser leurs vacances, et même de gérer leur propre foyer. L’objectif ? Optimiser l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Les salariés sont-ils trop chouchoutés ? Voici en tout cas quelques éléments d’informations sur les conciergeries digitales d’aujourd’hui. Des prestations toujours plus poussées pour faciliter la vie des salariés Cet outil digital s’occupe de tout, vraiment tout. En effet, il vous propose de vous …

Paie, recrutement, gestion des talents, formation… Tous ces sujets sont déjà bien ancrés dans la digitalisation des process RH, mais qu’en est-il du droit du travail ? Chaque jour des milliers de collaborateurs RH rédigent des documents juridiques (courriers, contrats…) avec une peur commune : suis-bien à jour de la réglementation ? Et si les nouvelles technologies permettaient de se libérer de cette contrainte ? On fait le point avec Lumio, une solution en ligne dédiée au droit du travail.  La pression de la réglementation : impossible à surmonter ? Chaque année le Code du travail subit de nombreux changements, de nouveaux décrets doivent être appliqués …

En matière de digital, de robolution, de « progrès » industriels, l’histoire nous montre qu’on ne revient jamais en arrière.   Nos quotidiens, privés et professionnels, nos façons de communiquer, nos façons de consommer, nos façons de nous mouvoir entre autres en sont transformés.   La fonction RH n’est pas épargnée par cette digitalisation et cette automatisation à tel point que certains en redoutent une forme de déshumanisation.   – Ces craintes sont-elles fondées ? Si oui pourquoi ? – Où en sommes-nous réellement ? – Quels doivent être les grands axes de vigilance ?   Les différents intervenants de la conférence : Pierre Monclos – Unow Yann …

L’idée peut paraître étonnante voir même inhumaine. Et pourtant, une start-up californienne a eu l’idée de développer une application basée sur la réalité virtuelle afin d’apprendre aux professionnels RH à licencier un salarié. Néanmoins, ce salarié virtuel possède une intelligence émotionnelle lui permettant de réagir face à vos paroles. L’application propose également d’autres actions possibles pour ce personnage 3D. Explications.   Une application pour s’entraîner à l’exercice difficile du licenciement Face à vous, un salarié se nommant Barry. De profil plutôt âgé, il s’apprête à recevoir les motifs de son licenciement. C’est l’idée lancée par la start-up californienne Talespin spécialisée …

Les ressources humaines essayent de se doter des dernières innovations. L’une des dernières technologies utilisées par les entreprises est le chatbot. Au départ utilisé pour la relation client, il est aujourd’hui devenu plus performant. En effet, c’est désormais un véritable levier de la marque employeur. Le chatbot permet d’apporter une valeur ajoutée à votre recrutement en attirant de nouvelles recrues.   Un chatbot permet d’accélérer le recrutement Un chatbot est un agent conversationnel virtuel. Le logiciel permet ainsi de simuler une conversation entre deux personnes. Il sert avant tout à guider l’utilisateur et à l’aider lorsqu’il rencontre un problème. L’un …

On en entend beaucoup parler ces derniers temps : le bien-être au travail ! En effet, il s’agit d’un domaine ou l’investissement est très souvent conséquent ! D’ailleurs, certaines entreprises mesurent le bien-être de leurs collaborateurs grâce à un logiciel de gestion des temps ! Est-ce réellement efficace ? On vous dit tout !   Nous le savons tous : le bien-être au travail est une source d’épanouissement que ce soit pour les collaborateurs, que pour l’entreprise. Et de plus en plus d’entreprises y prêtent attention ! Même si pour certains, il est considéré comme une « imposture », le sujet RH du bien-être au travail est devenu « à la …

La question du réchauffement climatique est devenue l’affaire de tous. Les entreprises se mobilisent de plus en plus pour réduire leurs impacts environnementaux et favoriser les initiatives éco-responsables. L’usage des outils numériques est très nocif pour la planète et on ne s’en rend pas forcément compte. Heureusement, il y a aujourd’hui des solutions pour parvenir à concilier digital et écologie. Se tourner vers des prestataires éco-responsables pour le digital Un datacenter consomme en moyenne autant qu’une ville de 50 000 habitants. Face à cette consommation très importante en énergie, il convient d’adopter les bons comportements. En effet, lorsque vous lancez …

Jusqu’à récemment Cegedim SRH proposait principalement des solutions d’externalisation RH aux ETI et grands comptes. Aujourd’hui l’offre Cegedim SRH s’étend aux PME avec Easy SRH, une offre calibrée en fonction de leurs besoins et leurs attentes. Nous avons fait le point avec Thomas Clémenceau, Directeur OPEX chez Cegedim SRH. L’expertise Cegedim SRH pour les PME Les PME représentent une part de marché conséquente en France, la solution Easy SRH s’adresse tout particulièrement à ces structures. Elle met à disposition des clients un gestionnaire de paie et un portail RH doté d’un panel d’outils à l’usage des employés, managers et ressources …