Digitalisation RH, SIRH

Retour sur la matinale RH organisée par myRHline.com. Le thème de cet événement était la digitalisation de l’expérience candidat dans le processus de recrutement. Un sujet très intéressant pour les professionnels RH présents qui ont pu discuter et envisager de nouvelles stratégies digitales en matière de recrutement. Ainsi, plusieurs intervenants ont présenté des solutions de recrutement efficaces à l’assemblée présente. À tour de rôle, Jérôme Iborra de Pearson TalentLens, Arthur Philippe de CV Catcher, Valentin Conrad de Flatchr et David Bernard d’AssessFirst sont venus apporter les fruits de leurs expériences. Un court résumé de ce qu’il ne fallait pas louper …

N’avez vous jamais pris en main une application mobile peu intuitive à la navigation plus qu’ennuyante ? Cela a du vous faire fuir rapidement n’est-ce pas ? Pourtant, nombreuses sont les applications de banques, d’agences de voyage ou même de jeux qui semblent sortir d’une époque lointaine. Sauf qu’aujourd’hui, on ne peut plus se permettre cela ! De nombreux professionnels en User Experience ont fait leur apparition car c’est devenu un domaine d’expertise à part entière. À côté de cela, les DRH ont une réputation de professionnels déconnectés qui leur colle à la peau. Bien qu’ils évoluent dans un environnement …

La digitalisation du processus de recrutement est un virage qu’il ne faut pas louper pour le service RH. Pourquoi ? La digitalisation RH est essentielle pour valoriser la marque employeur, attirer les talents, et réduire le temps et les coûts pour l’entreprise. Mais comment réussir cette transition ? Voici 5 conseils pour digitaliser son recrutement de manière efficace.   1. Privilégiez l’accessibilité au numérique Pour être efficace, la digitalisation doit permettre de simplifier le parcours de recrutement du candidat. Pour cela, il convient de limiter tous les obstacles pouvant ralentir le candidat. La candidature sur le web doit être fluide, votre …

Le service RH cherche constamment à améliorer son processus de recrutement pour réduire les coûts liés entre autres au tri des candidatures. La digitalisation permet d’apporter les outils nécessaires au suivi efficace des candidats. Les ATS (Applicant Tracking System) sont de plus en plus utilisés en entreprises pour faciliter le travail du recruteur.   Un ATS, de quoi s’agit-il ? Un ATS est tout simplement un logiciel capable de gérer l’ensemble du processus de recrutement. Ainsi, un ATS est très complet car il permet au recruteur de récolter les CV sur le site carrière, de poster les annonces de manière fluide …

La digitalisation a fait évoluer la relation entre le recruteur et le candidat. Tel le client d’un restaurant, le candidat est capable d’évaluer son expérience de recrutement et ainsi influencer la marque employeur de l’entreprise. Voici donc les raisons qui doivent pousser les RH à s’assurer de leur satisfaction des candidats tout au long du processus mais aussi lorsque la procédure touche à sa fin. Parce qu’un candidat satisfait est une marque employeur renforcée  En effet, le recruteur doit s’assurer à chaque étape du recrutement que le candidat comprend bien les enjeux, et les attentes de l’entreprise. Il doit aussi …

Le processus de recrutement est très important aujourd’hui dans les entreprises pour séduire les candidats. Plusieurs moyens sont utilisés par le service RH pour mettre en valeur la marque employeur de la société. L’entretien d’un site carrière est un avantage dans la bataille des talents et constitue une première étape dans le recrutement.   S’adresser au candidat tout en montrant les valeurs de l’entreprise Le candidat souhaite avant tout s’épanouir dans votre entreprise et c’est bien normal. Il n’est donc pas la peine de survendre votre entreprise en remplissant votre site carrière de mots clés. Le candidat souhaite surtout avoir …

Le processus de recrutement a souvent pour objectif de profiter à l’entreprise. Pourtant, c’est bien le candidat qui doit être mis en valeur et non l’inverse. Ainsi, les professionnels RH mettent en place de nouveaux procédés qui permettent grâce à la digitalisation de mettre en lumière les compétences du candidat. Alors ça match ou ça match pas ? La digitalisation RH doit permettre de faire parler le candidat. Plusieurs entreprises font le pari d’algorithmes de matching pour trouver les profils les plus adéquats à l’offre proposée. Ces algorithmes permettent au recruteur de gagner du temps et d’être plus efficace en matière …

Salesforce, leader mondial du CRM (Customer Relationship Manager) vient d’annoncer les nouveaux services proposés par sa plateforme Einstein en matière d’intelligence artificielle. A travers ses nouvelles fonctionnalités, Einstein souhaite investir les départements RH des entreprises grâce à des outils prédictifs modernisés. L’intelligence artificielle est d’ailleurs de plus en plus présente en entreprise aujourd’hui, même si, au départ, Einstein n’est pas adressé aux RH. Mais qui est Einstein ? Non, il ne s’agit pas du célèbre inventeur de la formule E=mc2. Einstein de son nom complet Einstein Platform Services est une plateforme utilisant l’intelligence artificielle au service du marketing, du service client …

Cela fait maintenant quelques années que la notion de bien-être au travail est au coeur des préoccupations de nos amis RH. Alors naturellement, avec la digitalisation de notre environnement de travail, des outils de mesure du bien-être au travail fleurissent. Les start-ups qui mesurent l’engagement collaborateur et leur satisfaction ne manquent pas d’idées et fleurissent.  Quelles sont ces solutions innovantes et comment les met-on en place ? Nous passons en revu les dernières tendances qui vont vous permettre d’évaluer le bonheur de vos associés. Car oui, avant de chercher à améliorer le bien-être, mieux vaut l’évaluer en amont afin d’être …

Il semblerait que de nouveaux outils numériques peuvent changer la vie de la fonction RH, ce sont les algorithmes ! Est-ce une néanmoins une certitude ? Faut-il se fier à ces derniers ? Le recrutement assisté par les algorithmes devient-il une tendance phare de la politique RH ? On vous dit tout ! Depuis quelques années, le temps est à la révolution des ressources humaines et les professionnels en profitent pour par exemple, mettre de côté les tâches chronophages et travailler sur des sujets bien plus intéressants. D’une manière générale, les algorithmes permettent d’identifier les opportunités et les menaces et même de les anticiper. C’est …

D’après une étude menée par CBRE et Le Moniteur, 67% des salariés désirent pouvoir bénéficier de nouvelles méthodes de travail. Ils veulent de l’innovation que ce soit au niveau de l’organisation du temps et de l’espace de travail ! Et ça, Klaxoon, fournisseur d’outils et de solutions collaborative, l’a bien compris. La scale-up rennaise a créé un logiciel qui révolutionne les réunions. Ces dernières deviennent plus efficaces et l’engagement collaborateur est multiplié.   Klaxoon, comment ça fonctionne ? Les réunions, souvent rébarbatives et parfois même inutiles, deviennent un moment d’interactions qui fait avancer le groupe de manière intuitive. Les participants peuvent envoyer leurs …

Lors de l’évènement organisé par Cegedim SRH à Paris, nous avons interviewé Jérôme Rousselot, Directeur Général, qui nous a fait un retour sur l’acquisition de Rue de la Paye, ainsi que sur les perspectives d’avenir de l’entreprise Cegedim SRH.