Digitalisation RH, SIRH

En 2019, l’intelligence artificielle occupe une place de plus en plus importante dans le monde du travail et les entreprises l’utilisent de plus en plus dans divers domaines dont notamment le recrutement ! D’ailleurs, beaucoup y voient une révolution qui bouleversera encore plus les entreprises dans les années à venir ! Néanmoins, il semblerait qu’elle ne soit pas encore totalement acceptée. Explications ! Nous entendons très souvent le fait qu’un jour, les machines seront capables de remplacer les humains dans toutes les tâches professionnelles ! Néanmoins, s’en remettre à des machines peut poser de gros problèmes dans la vie professionnelle ! En effet, tous sont …

Qu’est ce qu’une enquête de rémunération ? en quoi est-ce utile ? Mais surtout, comment mener ce genre d’enquête ? En bref, notre expert Cyril BREGOU de People Base vous dit tout à propos des benchmarks de rémunérations et des nouvelles solutions ! Vous pouvez consulter notre article sur les politiques de rémunération.

Pendant de nombreuses années, la fonction RH était cantonnée uniquement à la réalisation de tâches administratives. Néanmoins, depuis quelques temps, elle est tout autre mais surtout elle occupe une place à part entière au sein de l’entreprise. Aussi, la gestion interne et externe de cette dernière a beaucoup changé et nécessite impérativement de l’adaptabilité ainsi que de la flexibilité. Explications ! Il y a quelques années, l’absence d’un positionnement clair de la fonction RH ne permettait pas de la considérer. Aujourd’hui, le fait que cette dernière occupe un rôle beaucoup plus reconnu qu’auparavant, à savoir un rôle de conseil, de partenaire stratégique et …

Comment passer d’une GPEC statique en entreprise au strategic Workforce Planning ? Bref, comment être capable de mesurer en temps réel les besoins de l’entreprise et donc être capable de s’adapter. Deux experts de WiserSKILLS, Carole MENGUY et Jean-Bernand GIRAULT nous donne leur avis sur la question. Intéressez par la thématique ? Retrouvez nos articles dédiés à la GEPP, anciennement GPEC.

À l’occasion du récent baptême de promotion du nouveau master SIRH proposé par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, nous nous sommes entretenus avec Marie Lemesle et Ketsia Delsol, respectivement Chef de projet RH chez Cegedim et Ingénieur avant-vente chez Cegedim SRH, partenaire de la formation. Le point sur un partenariat tourné vers l’avenir des ressources humaines. Pourquoi former aux nouveaux outils SIRH ? La création du master SIRH de l’université Panthéon-Sorbonne est partie d’un constat simple d’Arnaud Pellissier-Tanon, maître de conférence et responsable pédagogique du Master : les professionnels des ressources humaines cherchent à recruter des perles rares. Les talents qui …

Quotidiennement, le service des ressources humaines utilise des outils dans le but d’améliorer leur quotidien, mais également celui de leurs collaborateurs. Certains sont efficaces et permettent de gagner en productivité et d’autres ne font pas l’unanimité ! Quelles en sont les raisons ? Explications ! Dans le domaine professionnel et notamment depuis l’arrivée des nouvelles technologies, il est devenu impératif d’utiliser des outils RH permettant d’améliorer le quotidien, que ce soit en termes d’efficacité, de rapidité ou de gestion des coûts ! Néanmoins, encore faut-il choisir les plus performants ! En effet, la mise en place d’outils RH demande une réflexion approfondie sur ce qui …

Pour les entreprises de toutes tailles, les problématiques de recrutement et de gestion des talents dépendent de plusieurs facteurs, parmi lesquels la rémunération figure en première place. À une époque où certaines fonctions en tension sont de plus en plus convoitées par les entreprises et où l’égalité salariale devient légiférée, faire le focus sur sa stratégie de rémunération est indispensable. Nous avons fait le point sur le sujet avec Cyril Bregou, associé gérant du cabinet de conseil en ressources humaines et politique de rémunération PEOPLE BASE CBM et de l’outil d’évaluation de politique salariale et de benchmark de rémunérations Waage …

Parallèlement à une gamme de produits photo qu’on ne présente plus, Canon propose dans le monde entier des services de gestion d’informations et de documents, des technologies d’impression 3D et de réalité virtuelle, ainsi que des systèmes d’imagerie médicale. 18000 collaborateurs répartis dans 22 bureaux régionaux travaillent chez Canon Europe. Malheureusement, l’entreprise n’avait pas le recul nécessaire sur ses besoins et sur l’état du développement de ses talents, principalement à cause de sa dépendance historique envers des processus largement manuels. Dans le cadre d’un projet de transformation de grande ampleur, Canon a créé plusieurs programmes destinés au développement des compétences …

Le récent décret qui oblige les entreprises à publier chaque année un index de l’égalité femmes-hommes entre dans une des grandes missions du quinquennat. Partant du principe que la cause de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes passe par la mobilisation de tous, le ministère du Travail attend l’implication des entreprises de toutes tailles dans cette mission. Les enjeux de l’index égalité femmes-hommes s’inscrivent dans une stratégie durable, nous avons fait le point avec Jérôme Ricard, product marketing manager chez Cegid. Un outil pour atteindre une réelle parité Depuis l’annonce du décret sur l’index égalité femmes-hommes, nombreuses sont les entreprises …

L’intelligence artificielle est partout autour de nous, aussi bien dans notre vie personnelle que dans celle professionnelle et cette dernière promet visiblement de nombreux avantages. Le dernier en date consiste à expliquer qu’elle permettrait de lutter contre toute forme de discrimination. Est-ce pour autant la réalité ? Explications ! Depuis quelques temps, nous entendons beaucoup parler d’intelligence artificielle. Et pour cause, cette dernière est utilisée dans de nombreux domaines RH dont notamment le recrutement. Pour faire simple, l’intelligence artificielle consiste à « mettre en œuvre un certain nombre de techniques visant à permettre aux machines d’imiter une forme d’intelligence réelle ». Notez-le : aujourd’hui, l’intelligence …

Nous sommes entrés dans une période où les métiers se transforment plus vite que les hommes. L’enjeu est aujourd’hui pour les entreprises de faire face à la mutation continue de leurs métiers tout en s’appuyant sur leurs collaborateurs. Cette adaptation nécessite une double vision : celle des compétences présentes dans l’entreprise à un instant T et celle des compétences que l’entreprise devra acquérir ou développer dans un futur proche afin de faire face à ses enjeux de développement et de transformation. Nous avons fait le point sur les enjeux du strategic workforce planning avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs …

Une fois votre cahier des charges rédigé et validé par le groupe projet, vous allez pouvoir consulter plusieurs éditeurs pour choisir votre solution SIRH de GTA. Prévoyez 3 à 5 semaines entre l’envoi du cahier des charges et la réponse détaillée des prestataires consultés. Durant ce laps de temps, n’hésitez pas à communiquer avec tous et à partager les réponses que vous apportez avec tous les prestataires. Plus votre besoin sera précis, plus les réponses seront en phase avec vos attentes.   Analysez les réponses à votre consultation Après réception des réponses des éditeurs sur votre projet, ce sera le …