Tendances RH

Un(e) Responsable RSE (Responsabilité Sociale/Sociétale de l’Entreprise) ou Chief Sustainability Officer (CSO) est un acteur clé au sein de l’entreprise. Son domaine n’est autre que l’un des principaux challenges des grandes organisations et un marqueur différentiel sur lequel des millions d’euros sont investis chaque année aussi bien sur le plan stratégique que sur le déploiement et la communication autour des initiatives menées en faveur de la marque employeur. En effet, face aux difficultés de recrutement, les entreprises peuvent se différencier en développant leur engagement sociétal, à l’heure où la quête de sens et l’éco-anxiété touchent de plus en plus de …

Béatrice Rousset est co-auteure du livre « Stratégie Modèle Mental ». Un ouvrage qui reprend le sujet de la dernière conférence de cette coach de dirigeants et d’équipes de direction à Paris : les modèles mentaux. L’idée est de changer les modèles établis dans l’entreprise individuellement et collectivement afin de pouvoir transformer les organisations. Le monde évolue, les entreprises doivent suivre et la clé est un nouveau modèle pour chacun. Voici quelques conseils de la coach pour pouvoir cracker ses modèles mentaux.   Cracker ses modèles mentaux, revenir à la réalité À travers vingt années d’expérience dans les plus grandes entreprises, Béatrice Rousset …

D’après une étude Yougov, 16% des salariés utilisent leur pause-déjeuner pour avancer dans leur travail. Un chiffre inquiétant d’autant que le temps de la pause-déjeuner diminue d’année en année. Si certains utilisent cette pause pour effectuer des démarches personnelles ou surfer sur les réseaux sociaux, d’autres privilégient l’avancement dans leur travail pour plusieurs raisons. La pause-déjeuner : un moment encore très important pour les salariés Français Tout d’abord, il faut noter que le temps de la pause-déjeuner reste particulièrement important pour les salariés Français. En effet, 83% des sondés considèrent qu’il s’agit d’un moment important dans la journée. Ce temps …

La table ronde organisée à l’issue de la matinale RH sur « comment favoriser le bien-être au travail » a été l’occasion de véritables échanges entre professionnels du bien-être et de la fonction RH. Parmi les experts présents : Angelika Mleczko, Consultante Chief Happiness Officer & QVT , Nicolas Wolikow, CEO de Qare, Emmanuelle Vallée, CHO, Juliana Dethune, Consultante QVT & Facilitatrice, Céline Souveton, CHO de transition au sein d’Action Spinoza, branche Formation et Conseil de la Fabrique Spinoza, Alexis Dutheil, CHO de MV Group et David Bernard, CEO d’Assessfirst.   Quels axes mettre en avant dans le bien-être au travail ? Avant de commencer cette …

Au coeur de la communication externe, un(e) Campus Manager dirige des actions vers les campus universitaires, écoles, associations étudiantes. Elle/il organise des journées portes ouvertes, se rend aux foires et aux salons étudiants tout en participant activement à la stratégie de l’entreprise sur le plan communicationnel, sur celui du recrutement et du rayonnement de la marque employeur. Il s’agit d’une profession dont les actions sont étroitement liées aux besoins de la fonction RH et notamment à l’encadrement d’une équipe. Quelles sont les actions de ces talents liées aux Ressources Humaines des entreprises ? D’autre part, quelle formation doit-on suivre pour …

Reconnus depuis peu comme accidents du travail ou maladies professionnelles, les troubles psychiques sont en forte hausse. En effet, selon les estimations de l’Inserm, entre 120 000 et 400 000 personnes seraient atteintes de troubles psychiques liés au travail. Une augmentation significative qui traduit plusieurs facteurs, dont les conditions de travail en entreprise.   Plusieurs facteurs expliquent la hausse des troubles psychiques En 2016 déjà, 10 000 personnes ont connus des troubles psychiques reconnus comme accidents du travail et 600 au titre de maladies professionnelles. Des chiffres inquiétants qui montrent que ces troubles sont très importants. Ils peuvent réellement handicaper …

Un(e) Responsable SIRH déploie des solutions informatiques nécessaires à la fonction RH. Il/elle analyse les besoins SI de la DRH et les formalise auprès de la DSI (Direction des Systèmes d’Information) en appliquant la stratégie globale de l’organisation. Au coeur de la transformation digitale, elle/il gère les outils de gestion RH, de la paie, mais aussi la gestion des carrières et des compétences ainsi que celle du personnel. Du haut de sa double expertise, elle/il maîtrise les différentes briques logicielles inhérentes aux  Système d’Information Ressources Humaines. A mi-chemin entre l’informatique et les ressources humaines, en quoi consistent précisément les missions …

Pour que le travail en équipe fonctionne mieux, il faut une bonne entente entre collègues d’une même équipe. Cette force collective passe par des conversations régulières entre collaborateurs. Les salariés arrivent parfois à parler de leur vie privée à leurs collègues mais ils évitent tout de même certains sujets tabous qui pourraient se retourner contre eux. La rémunération : le sujet tabou par excellence Les Français aiment discuter avec leurs collègues au travail. Autour de la machine à café, lors de la pause-déjeuner ou pendant un after work, les salariés ont besoin de communiquer et de dialoguer pour se sentir …

Le cabinet de recrutement américain Korn Ferry a réalisé une étude montrant que la France pourrait manquer de 1,5 million de salariés très qualifiés d’ici 2030. Cette pénurie de talents pourrait représenter une perte d’environ 175 milliards d’euros pour la France. Alors comment faire face à cette pénurie de talents ? Explications. Une pénurie de talents d’ordre mondiale Cette perte de salariés très qualifiés pourrait revenir à 6,5% français d’après le cabinet américain de recrutement. Par ailleurs, certains secteurs pourraient être davantage touchés que d’autres. En effet, une perte de 50 milliards d’euros est envisagée pour les services financiers. Le …

Les responsables des ressources humaines deviennent très rarement les PDG d’une entreprise. D’une manière générale, le directeur d’une entreprise possède des compétences de management et d’économie mais n’a pas de notions RH. Pourtant, un responsable RH possède toutes les qualités nécessaires à la direction d’une société.   Les RRH et DRH ont du mal à dépasser la barrière de la direction La mobilité des responsables RH est assez limitée. En effet, ils sont souvent promenés dans différents départements d’une entreprise une fois le cap de DRH passé. En revanche, ils ne parviennent que très peu à accéder à la plus …

La nouvelle génération est souvent décrite comme « paresseuse » car elle est considérée comme étant impatiente et éternellement insatisfaite. Néanmoins, avant toute chose, il est primordial d’en comprendre les causes ainsi que les raisons. Etat des lieux de la jeune génération qui veut révolutionner le monde du travail ! Nous ne vous apprenons rien : les jeunes générations ont soif de changement ! En effet, ayant des exigences différentes des précédentes générations, elles ne se disent pas spécialement insatisfaites mais plutôt exigeants avec eux-mêmes et donc avec l’entreprise pour laquelle elles travaillent. En réalité, l’instantanéité est très importante pour ces dernières car elles aiment …

L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions du service RH. Les travailleurs indépendants dits freelances sont de plus en plus nombreux et bouleversent le marché du travail. Les entreprises doivent s’adapter à ce marché nouveau qui a lui aussi ses codes. C’est ainsi que se développe la fonction de Chief Consulting Officer.   Comment devenir Chief Consulting Officer ? Avec l’apport du digital, les entreprises gagnent en …