Tendances RH

Un(e) Responsable SIRH déploie des solutions informatiques nécessaires à la fonction RH. Il/elle analyse les besoins SI de la DRH et les formalise auprès de la DSI (Direction des Systèmes d’Information) en appliquant la stratégie globale de l’organisation. Au coeur de la transformation digitale, elle/il gère les outils de gestion RH, de la paie, mais aussi la gestion des carrières et des compétences ainsi que celle du personnel. Du haut de sa double expertise, elle/il maîtrise les différentes briques logicielles inhérentes aux  Système d’Information Ressources Humaines. A mi-chemin entre l’informatique et les ressources humaines, en quoi consistent précisément les missions …

Pour que le travail en équipe fonctionne mieux, il faut une bonne entente entre collègues d’une même équipe. Cette force collective passe par des conversations régulières entre collaborateurs. Les salariés arrivent parfois à parler de leur vie privée à leurs collègues mais ils évitent tout de même certains sujets tabous qui pourraient se retourner contre eux. La rémunération : le sujet tabou par excellence Les Français aiment discuter avec leurs collègues au travail. Autour de la machine à café, lors de la pause-déjeuner ou pendant un after work, les salariés ont besoin de communiquer et de dialoguer pour se sentir …

Le cabinet de recrutement américain Korn Ferry a réalisé une étude montrant que la France pourrait manquer de 1,5 million de salariés très qualifiés d’ici 2030. Cette pénurie de talents pourrait représenter une perte d’environ 175 milliards d’euros pour la France. Alors comment faire face à cette pénurie de talents ? Explications. Une pénurie de talents d’ordre mondiale Cette perte de salariés très qualifiés pourrait revenir à 6,5% français d’après le cabinet américain de recrutement. Par ailleurs, certains secteurs pourraient être davantage touchés que d’autres. En effet, une perte de 50 milliards d’euros est envisagée pour les services financiers. Le …

Les responsables des ressources humaines deviennent très rarement les PDG d’une entreprise. D’une manière générale, le directeur d’une entreprise possède des compétences de management et d’économie mais n’a pas de notions RH. Pourtant, un responsable RH possède toutes les qualités nécessaires à la direction d’une société.   Les RRH et DRH ont du mal à dépasser la barrière de la direction La mobilité des responsables RH est assez limitée. En effet, ils sont souvent promenés dans différents départements d’une entreprise une fois le cap de DRH passé. En revanche, ils ne parviennent que très peu à accéder à la plus …

La nouvelle génération est souvent décrite comme « paresseuse » car elle est considérée comme étant impatiente et éternellement insatisfaite. Néanmoins, avant toute chose, il est primordial d’en comprendre les causes ainsi que les raisons. Etat des lieux de la jeune génération qui veut révolutionner le monde du travail ! Nous ne vous apprenons rien : les jeunes générations ont soif de changement ! En effet, ayant des exigences différentes des précédentes générations, elles ne se disent pas spécialement insatisfaites mais plutôt exigeants avec eux-mêmes et donc avec l’entreprise pour laquelle elles travaillent. En réalité, l’instantanéité est très importante pour ces dernières car elles aiment …

L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions du service RH. Les travailleurs indépendants dits freelances sont de plus en plus nombreux et bouleversent le marché du travail. Les entreprises doivent s’adapter à ce marché nouveau qui a lui aussi ses codes. C’est ainsi que se développe la fonction de Chief Consulting Officer.   Comment devenir Chief Consulting Officer ? Avec l’apport du digital, les entreprises gagnent en …

D’après une enquête d’Opinion Way, environ 75% des Français disent procrastiner au travail. La difficulté de la tâche ou la pression du temps sont les principaux vecteurs de ce phénomène. Pourtant, après les vacances, vous revenez à la rentrée avec pleins de bonnes résolutions mais vous peinez à les réaliser. Voici donc quelques astuces pour arrêter de se laisser distraire au travail et prendre la rentrée par le bon bout. La To do list, une solution efficace pour arrêter de procrastiner Une action très facile à mettre en place qui peut se révéler très efficace pour lutter contre la procrastination. …

Un(e) responsable recrutement mesure les besoins de chaque service, conscient(e) que ses décisions pèsent sur le devenir de l’entreprise. Du haut ses expériences sur des postes de recrutement, parfois de chasse ou encore liés à la mobilité, elle/il définit et pilote l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du collaborateur. Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) responsable recrutement « Le recrutement est un enjeu stratégique de l’entreprise, il ne s’agit plus de trouver un candidat, mais « la personne » qui en plus d’avoir les compétences requises pour mener à bien ses missions, pourra adopter la culture …

C’est une étude américaine menée par plusieurs universitaires qui le prouve. Un lien réel existerait entre l’infidélité en amour et la malhonnêteté au travail. L’étude paraît surprenante et pourtant elle montre bien la corrélation existante entre le fait de tromper sa conjointe et le fait de mentir au travail. Si ce lien ne semble finalement pas tant tirer par les cheveux qu’il n’y paraît, il est encore remis en cause.   Les salariés infidèles susceptibles de fautes professionnelles Les chercheurs ont observé plusieurs cas de clients d’un site de rencontres réservé aux personnes mariées souhaitant avoir une relation extra-conjugale discrète. Ils …

La Loi santé au travail  n°2019 – 774 du 24 juillet 2019 relative à l’organisation et à la transformation du système de santé est enfin parue au journal official le 26 juillet 2019. Cette dernière apporte quelques changements qui vont intéresser les professionnels des ressources humaines. Explications ! Que de nouvelles pendant les congés d’été pour la loi santé au travail :   Les arrêts de travail En ce qui concerne les arrêts de travail, sauf exception, ils seront prescrits de manière dématérialisée par le biais d’un service mis à la disposition des professionnels de santé par la CPAM. Cela …

La société américaine Kisi, spécialisée dans la sécurité a réalisé une étude sur les villes du monde où il fait bon travailler. En effet, elle a obtenu un classement de 40 villes par rapport à leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Kisi a donc pris plusieurs indicateurs en compte. Parmi eux, l’intensité de travail, le niveau d’égalité ou encore le confort de vie. Quels sont les indicateurs utilisés par Kisi ? La société Kisi qui s’est appuyée sur plusieurs études statistiques fiables, regroupe plusieurs indicateurs en trois groupes : L’intensité de travail La société et les institutions Le confort de vie …

Un(e) HRBP (Human Resources Business Partner) contribue à la réflexion autour de l’ensemble des services et métiers DRH et leur alignement avec les objectifs de croissance de l’organisation. Au coeur du décisionnel, le/la HRBP intervient sur l’optimisation des processus et actions RH tant sur le plan méthodologique que technique ou infrastructurel. Du haut de son expertise dans le domaine des Ressources Humaines et de par son intelligence Business, le métier met en lumière la valeur ajoutée des métiers support de la DRH en termes de croissance. Son rôle consiste à accompagner les managers dans la gestion des relations avec les …