Tendances RH

Pour que le travail en équipe fonctionne mieux, il faut une bonne entente entre collègues d’une même équipe. Cette force collective passe par des conversations régulières entre collaborateurs. Les salariés arrivent parfois à parler de leur vie privée à leurs collègues mais ils évitent tout de même certains sujets tabous qui pourraient se retourner contre eux. La rémunération : le sujet tabou par excellence Les Français aiment discuter avec leurs collègues au travail. Autour de la machine à café, lors de la pause-déjeuner ou pendant un after work, les salariés ont besoin de communiquer et de dialoguer pour se sentir …

Le cabinet de recrutement américain Korn Ferry a réalisé une étude montrant que la France pourrait manquer de 1,5 million de salariés très qualifiés d’ici 2030. Cette pénurie de talents pourrait représenter une perte d’environ 175 milliards d’euros pour la France. Alors comment faire face à cette pénurie de talents ? Explications. Une pénurie de talents d’ordre mondiale Cette perte de salariés très qualifiés pourrait revenir à 6,5% français d’après le cabinet américain de recrutement. Par ailleurs, certains secteurs pourraient être davantage touchés que d’autres. En effet, une perte de 50 milliards d’euros est envisagée pour les services financiers. Le …

Les responsables des ressources humaines deviennent très rarement les PDG d’une entreprise. D’une manière générale, le directeur d’une entreprise possède des compétences de management et d’économie mais n’a pas de notions RH. Pourtant, un responsable RH possède toutes les qualités nécessaires à la direction d’une société.   Les RRH et DRH ont du mal à dépasser la barrière de la direction La mobilité des responsables RH est assez limitée. En effet, ils sont souvent promenés dans différents départements d’une entreprise une fois le cap de DRH passé. En revanche, ils ne parviennent que très peu à accéder à la plus …

La nouvelle génération est souvent décrite comme « paresseuse » car elle est considérée comme étant impatiente et éternellement insatisfaite. Néanmoins, avant toute chose, il est primordial d’en comprendre les causes ainsi que les raisons. Etat des lieux de la jeune génération qui veut révolutionner le monde du travail ! Nous ne vous apprenons rien : les jeunes générations ont soif de changement ! En effet, ayant des exigences différentes des précédentes générations, elles ne se disent pas spécialement insatisfaites mais plutôt exigeants avec eux-mêmes et donc avec l’entreprise pour laquelle elles travaillent. En réalité, l’instantanéité est très importante pour ces dernières car elles aiment …

D’après une enquête d’Opinion Way, environ 75% des Français disent procrastiner au travail. La difficulté de la tâche ou la pression du temps sont les principaux vecteurs de ce phénomène. Pourtant, après les vacances, vous revenez à la rentrée avec pleins de bonnes résolutions mais vous peinez à les réaliser. Voici donc quelques astuces pour arrêter de se laisser distraire au travail et prendre la rentrée par le bon bout. La To do list, une solution efficace pour arrêter de procrastiner Une action très facile à mettre en place qui peut se révéler très efficace pour lutter contre la procrastination. …

C’est une étude américaine menée par plusieurs universitaires qui le prouve. Un lien réel existerait entre l’infidélité en amour et la malhonnêteté au travail. L’étude paraît surprenante et pourtant elle montre bien la corrélation existante entre le fait de tromper sa conjointe et le fait de mentir au travail. Si ce lien ne semble finalement pas tant tirer par les cheveux qu’il n’y paraît, il est encore remis en cause.   Les salariés infidèles susceptibles de fautes professionnelles Les chercheurs ont observé plusieurs cas de clients d’un site de rencontres réservé aux personnes mariées souhaitant avoir une relation extra-conjugale discrète. Ils …

La Loi santé au travail  n°2019 – 774 du 24 juillet 2019 relative à l’organisation et à la transformation du système de santé est enfin parue au journal official le 26 juillet 2019. Cette dernière apporte quelques changements qui vont intéresser les professionnels des ressources humaines. Explications ! Que de nouvelles pendant les congés d’été pour la loi santé au travail :   Les arrêts de travail En ce qui concerne les arrêts de travail, sauf exception, ils seront prescrits de manière dématérialisée par le biais d’un service mis à la disposition des professionnels de santé par la CPAM. Cela …

La société américaine Kisi, spécialisée dans la sécurité a réalisé une étude sur les villes du monde où il fait bon travailler. En effet, elle a obtenu un classement de 40 villes par rapport à leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Kisi a donc pris plusieurs indicateurs en compte. Parmi eux, l’intensité de travail, le niveau d’égalité ou encore le confort de vie. Quels sont les indicateurs utilisés par Kisi ? La société Kisi qui s’est appuyée sur plusieurs études statistiques fiables, regroupe plusieurs indicateurs en trois groupes : L’intensité de travail La société et les institutions Le confort de vie …

Elle fait l’objet d’une liste intarissable d’études et d’écrits depuis le début des années 2000, pourtant la génération millénial reste encore souvent une énigme pour beaucoup d’entreprises. Qui sont les collaborateurs millenials et comment les mobiliser dans un contexte de travail et de recrutement ? Petit tour de la question avec Véronique Soussan, fondatrice de l’Agence RH Les Nouveaux Héritiers. Dis-moi ce que tu recherches Les qualificatifs ne manquent pas pour décrire les millenials : multitâches, dispersés, autocentrés… Une chose est sûre : ils troublent le management qui se demande toujours ce qu’ils désirent vraiment. La réponse est aussi complexe …

Un taux d’activité de seulement 55% pour les 55-64 ans contre 60% pour le reste de l’Europe. Une chose est clair, les entreprises délaissent les séniors. Pourtant, les séniors apportent une expérience qui manque cruellement en entreprise et ont bien souvent des compétences rares dans le monde du travail aujourd’hui. Plusieurs raisons peuvent expliquer le désamour grandissant des entreprises pour les séniors. Les séniors, un coût trop élevé pour les entreprises La première raison pour laquelle les séniors sont délaissés par les employeurs relève du coût qu’ils représentent. En effet, pas forcément sur-diplômés, ils ont en revanche un salaire beaucoup …

Les vacances d’été sont propices au repos mais aussi à la lecture. Pour les professionnels RH qui ont du mal à déconnecter du travail, rien de tel qu’un bon livre sur les Ressources Humaines et le management pour inspirer votre rentrée. Nous vous proposons une petite liste de livres inspirants selon les tendances actuelles.   #1 « Pour une fonction RH inspirante » Ce livre de Michel Barabel, maître de conférences à l’université Paris-Est et professeur à Sciences Po a de quoi vous donner des idées. En effet, il a réuni et organisé les contributions de 31 DRH ou Ex-DRH, 15 experts …

La stratégie de marque employeur devient petit à petit un des voir l’enjeux prioritaires des entreprises. Cette mission est naturellement confiée aux DRH. Mais dans la réalité, la fonction ressources humaines est déjà largement investie de missions dites « prioritaires » et pour lesquelles elles n’ont pas toujours le temps ni les ressources nécessaires. Pourquoi toujours remettre à demain ? Dans notre dernier livre blanc : « La marque employeur vue par les RH », basé sur une étude réalisée auprès de nos lectrices et lecteurs RH, nous avions retenue que pour 43% des professionnels la stratégie de marque employeur est …