Recrutement

  • L’ADAPT, en association avec ses entreprises partenaires (1), débute sa campagne de mobilisation à l’occasion de la 14e édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroulera du 15 au 21 novembre 2010. L’ouverture du site www.semaine-emploi-handicap.com lance une grande campagne d’action et de sensibilisation et sera suivie d’une conférence de presse le mardi 26 octobre prochain.   Le renforcement de la loi pour l’emploi des personnes handicapées a permis une mobilisation plus active des entreprises en 2009. Des signes encourageants ont émergé. Pour autant, si les entreprises et employeurs publics sont plus nombreux à ouvrir leurs portes …

  • C’est peu de dire qu’AdequaJOB dépoussière le marché des sites emploi : publication gratuite des offres, facturation des entreprises au résultat, respect de l’anonymat des candidatures, versement d’une prime au candidat embauché. Un nouveau modèle s’impose. Après avoir mis en ligne pendant quelques mois une version bêta du site destinée aux entreprises afin que celles-ci puissent se familiariser à l’outil, faire part de leurs remarques et suggestions et poster leurs premières annonces, la société Ici Job annonce aujourd’hui le lancement grand public de www.adequajob.fr. Et il faut croire que le modèle séduit : plus d’une trentaine de sociétés, parmi lesquelles …

  • Sourcer les meilleurs talents le plus vite et le plus simplement possible est aujourd’hui un enjeu important pour les entreprises. Nomination, premier service d’information sur les décideurs, répond à cette attente en lançant son service de sourcing de talents dédié aux professionnels du recrutement : Nomisearch. My RH Line a rencontré Serge Papo, Président de Nomination. Intérêt de nomination Centrée sur l’humain, Nomination propose à ses clients de l’information rapidement accessible, opérationnelle et segmentée. Nomination permet aujourd’hui d’accéder à près de 400 nominations répertoriées chaque semaine, 2 000 nouveaux décideurs détectés chaque mois et à 150 000 décideurs actifs dans ses …

  • Après le e-recrutement et le recrutement 2.0 quelle sera la nouvelle tendance dans les années à venir ? Comment vont évoluer les relations entre candidats et recruteurs ? Jean-Christophe Anna a lancé sur son blog Job 2.0, une enquête auprès de spécialistes des RH et du monde du recrutement afin d’envisager l’avenir avec eux. My RH Line l’a rencontré afin de dresser avec lui le bilan et d’envisager les évolutions. Pourquoi parler du recrutement 3.0 « J’ai réalisé mi-juillet, un dossier sur les nouvelles tendances du recrutement en ligne sur mon blog. Celui-ci traitait notamment des nouveaux sites low coast, « adéquationnistes », des nouveaux …

  •   Faits marquants du mois d’août 2010 Le Monster Index de l’Emploi en France a chuté de 11 points (9 %) en août. Cette tendance n’est pas sans rappeler la baisse similaire observée à la fin de l’été 2009. En effet, les entreprises ralentissent généralement leurs activités de recrutement durant ce traditionnel mois de vacances. Le secteur de l’art, du divertissement, des sports et des loisirs a enregistré la plus forte croissance de tous les secteurs d’activité observés avec une accélération particulièrement précoce pour ce secteur dont l’activité du recrutement en ligne s’intensifie généralement durant les mois d’automne. L’Ile-de-France enregistre …

  • Monster accompagne les candidats à leur entretien d’embauche en autopartage en leur offrant l’accès gratuit à une voiture à l’heure Connect by Hertz. Selon une étude récente*, la moitié des Parisiens accusent les transports en commun d’être « source importante de stress ». Après une journée de grève comme celle vécue hier, métro, RER et bus peuvent même devenir un cauchemar lorsque l’on a un rendez-vous important à l’autre bout de Paris, tel qu’un entretien pour décrocher un job. Pourtant il existe d’autres formes de mobilité souvent méconnues. Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, a mené un sondage concernant le moyen idéal …

  • Pôle emploi a créé le Club RH au printemps 2010 avec pour ambition de réunir des dirigeants et décideurs RH. Issus d’entreprises et de groupes nationaux, ils représentent tous les secteurs économiques. L’objectif est  de favoriser les échanges d’idées entre les membres, d’identifier les attentes des DRH et d’identifier les impacts des dispositifs publics d’emploi destinés aux entreprises. My RH Line a rencontré Françoise Mourier, Directrice adjointe du Marketing à Pôle Emploi. « Le club RH a été créé au printemps 2010. Nous avons invité un certain nombre d’entreprises à se positionner sur ce club RH. Notre première réunion du club …

  • ArticlesRecrutement

    La veille stratégique : un outil RH

    par La rédaction

    La veille stratégique s’évade des sentiers battus par les départements marketing et business développement pour s’insérer dans les cellules RH. Révélatrice de la stratégie de recrutement et donc d’expansion des concurrents, la veille appliquée aux Ressources Humaines permet au service RH de s’éprouver en tant que vecteur de l’image de l’entreprise et de suivre l’actualité d’un métier en constante évolution. « La DRH est une peau de vache » Cette petite phrase d’une candidate déçue de son entretien dans une agence d’un groupe financier fait boule de neige. « Pas un sourire, genre militaire », renchérit l’un des utilisateurs du forum. « Odieuse », ajoute un …

  • Après la mise en œuvre du CV anonyme, le recrutement sans CV, lancé par l’APEC en collaboration avec Auchan, séduit de plus en plus les entreprises françaises. En choisissant d’adopter cette démarche, ces structures ont décidé de ne pas recruter sans avoir d’informations sur le candidat mais d’occulter les préjugés et l’importance accordée aux diplômes afin de se concentrer uniquement sur les compétences et les aptitudes.  Les compétences acquises au fil des expériences et le potentiel d’un candidat peuvent se révéler bien plus précieux pour l’entreprise que son parcours d’étude. Des aptitudes et des compétences difficiles à appréhender sans avoir …

  • Vous pouvez imaginer, qu’étant donnée notre activité de cabinet de recrutement spécialisé sur les commerciaux, le volume de candidats qui déboulent dans nos bureaux pour trouver le poste de leurs rêves est tout de même significatif. Leurs motivations sont facialement souvent les mêmes : aller sur des marchés plus porteurs, intégrer une structure qui reconnaisse le travail fourni, être plus autonomes, évoluer vers des cycles de vente plus valorisants, intégrer des entreprises dans lesquelles ils puissent évoluer, … Malheureusement, l’envie de bouger est trop souvent la conséquence d’une sous performance dans le job actuel et à un mal être réel …

  • CommuniquéRecrutement

    HP crée 700 emplois en Écosse

    par La rédaction

    Hewlett-Packard (HP) a annoncé la création de 700 nouveaux emplois sur son site situé dans le Renfrewshire, en Écosse.   HP projette d’accroître son effectif à Erskine en créant un centre de service informatique qui recevra une subvention régionale (« Regional Selective Assistance ») de Scottish Enterprise allant jusqu’à 7 millions de livres sterling. Reconnue comme la première entreprise technologique du monde, HP possède un vaste portefeuille couvrant l’impression, les ordinateurs personnels, les logiciels, les services et l’infrastructure informatiques. Les employés du site d’Erskine sont spécialisés dans la chaîne d’approvisionnement, les ventes par téléphone et internet, le marketing et l’assistance …

  • Pour 4 salariés français sur 5, bien-être professionnel rime avec entente et confiance au sein de leur équipe Selon les résultats de la dernière enquête menée par Monster, leader de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, auprès des salariés français, près de 80% des sondés affirment se sentir bien au travail à partir du moment où l’entente avec leurs collègues est bonne et où leur manager leur fait confiance. De bonnes relations avant toute chose… Près de 40% des personnes interrogées estiment que des collègues sympas et une bonne ambiance  les aident à se sentir bien au travail. Les …