Dans le contexte économique actuel, les entreprises cherchent à développer et communiquer sur leur Marque Employeur afin d’attirer et fidéliser les talents. Pour cela, elles mettent en avant leurs pratiques RH et cherchent à être labélisées par différents acteurs comme Great Place to work ou Top Employeurs. My RH Line a rencontré Nicolas André, Directeur de projet Top employeurs afin de comprendre leur système de labellisation et Frédéric Brouard, HR Manager France de Covidien qui nous fait part de son expérience. Présentation du Label Top Employeurs par Nicolas André, Directeur de Projet « Top employeurs a été créé au début …
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CommuniquéRecrutement
Reprise de l’emploi confirmée au 3ème trimestre/Jobomètre/RegionsJob
par La rédactionRegionsJob.com, leader de l’emploi et de la formation sur Internet, publie une nouvelle édition de son Jobomètre, pour la période du 3ème trimestre. Le Jobomètre de RegionsJob est le 1er baromètre de l’emploi en région sur Internet. Cette nouvelle analyse du marché de l’emploi au niveau national, régional et par secteur d’activité confirme la reprise déjà observée au cours du 1er semestre. Retrouvez, ci-dessous, l’analyse au niveau national et en fin de communiqué, les focus région par région. Le nombre d’offres d’emploi a progressé de 19 points depuis Janvier 2010 Le Jobomètre affiche une hausse de +19 points du …
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CommuniquéRecrutement
CV : comment éviter 5 faux pas grâce aux conseils du recruteur OfficeTeam
par La rédactionUn CV peut desservir son auteur sans qu’il ne s’en rende compte. Parce qu’il est fréquemment jalonné par un ou plusieurs « faux pas », OfficeTeam donne cinq recommandations clés pour éviter les pièges les plus classiques. Alors que sonne l’heure de la reprise mais que la recherche d’un (nouvel) emploi reste un challenge, pas question de gâcher ses premières chances … « Selon une enquête réalisée par notre groupe, la majorité des recruteurs en entreprises consacrent en moyenne cinq à dix minutes à la lecture de chacun des CV qu’ils reçoivent. En plus de donner une première impression sur les candidats, le …
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ArticlesRecrutement
360 Feedback : AssessFirst s’impose comme l’acteur de référence
par La rédactionAprès s’être imposé comme une entreprise leader sur le marché des tests de recrutement en ligne (plus de 300 000 tests passés depuis 2002), AssessFirst se positionne désormais comme la référence en matière d’enquêtes 360 Feedback multilingues. Développez la performance de vos équipes de direction 2 enquêtes 360 Feedback sont proposées en standard par AssessFirst : MNG360 pour l’évaluation et le développement des compétences managériales. ERC360 pour l’évaluation et le développement de l’intelligence émotionnelle. La plateforme de gestion des enquêtes 360 Feedback AssessFirst permet également de paramétrer des enquêtes sur mesure en ajoutant des compétences spécifiques et en ajustant le contenu …
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CommuniquéRecrutement
L’ADAPT débute sa campagne de mobilisation ! à l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
par La rédactionL’ADAPT, en association avec ses entreprises partenaires (1), débute sa campagne de mobilisation à l’occasion de la 14e édition de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroulera du 15 au 21 novembre 2010. L’ouverture du site www.semaine-emploi-handicap.com lance une grande campagne d’action et de sensibilisation et sera suivie d’une conférence de presse le mardi 26 octobre prochain. Le renforcement de la loi pour l’emploi des personnes handicapées a permis une mobilisation plus active des entreprises en 2009. Des signes encourageants ont émergé. Pour autant, si les entreprises et employeurs publics sont plus nombreux à ouvrir leurs portes …
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CommuniquéRecrutement
Lancement officiel de www.adequajob.fr : le 1er site emploi qui rémunère les candidats recrutés !
par La rédactionC’est peu de dire qu’AdequaJOB dépoussière le marché des sites emploi : publication gratuite des offres, facturation des entreprises au résultat, respect de l’anonymat des candidatures, versement d’une prime au candidat embauché. Un nouveau modèle s’impose. Après avoir mis en ligne pendant quelques mois une version bêta du site destinée aux entreprises afin que celles-ci puissent se familiariser à l’outil, faire part de leurs remarques et suggestions et poster leurs premières annonces, la société Ici Job annonce aujourd’hui le lancement grand public de www.adequajob.fr. Et il faut croire que le modèle séduit : plus d’une trentaine de sociétés, parmi lesquelles …
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Après le e-recrutement et le recrutement 2.0 quelle sera la nouvelle tendance dans les années à venir ? Comment vont évoluer les relations entre candidats et recruteurs ? Jean-Christophe Anna a lancé sur son blog Job 2.0, une enquête auprès de spécialistes des RH et du monde du recrutement afin d’envisager l’avenir avec eux. My RH Line l’a rencontré afin de dresser avec lui le bilan et d’envisager les évolutions. Pourquoi parler du recrutement 3.0 « J’ai réalisé mi-juillet, un dossier sur les nouvelles tendances du recrutement en ligne sur mon blog. Celui-ci traitait notamment des nouveaux sites low coast, « adéquationnistes », des nouveaux …
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Sourcer les meilleurs talents le plus vite et le plus simplement possible est aujourd’hui un enjeu important pour les entreprises. Nomination, premier service d’information sur les décideurs, répond à cette attente en lançant son service de sourcing de talents dédié aux professionnels du recrutement : Nomisearch. My RH Line a rencontré Serge Papo, Président de Nomination. Intérêt de nomination Centrée sur l’humain, Nomination propose à ses clients de l’information rapidement accessible, opérationnelle et segmentée. Nomination permet aujourd’hui d’accéder à près de 400 nominations répertoriées chaque semaine, 2 000 nouveaux décideurs détectés chaque mois et à 150 000 décideurs actifs dans ses …
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CommuniquéRecrutement
Baisse du volume d’offres d’emploi en ligne en août, selon le Monster Index de l’Emploi en France
par La rédactionFaits marquants du mois d’août 2010 Le Monster Index de l’Emploi en France a chuté de 11 points (9 %) en août. Cette tendance n’est pas sans rappeler la baisse similaire observée à la fin de l’été 2009. En effet, les entreprises ralentissent généralement leurs activités de recrutement durant ce traditionnel mois de vacances. Le secteur de l’art, du divertissement, des sports et des loisirs a enregistré la plus forte croissance de tous les secteurs d’activité observés avec une accélération particulièrement précoce pour ce secteur dont l’activité du recrutement en ligne s’intensifie généralement durant les mois d’automne. L’Ile-de-France enregistre …
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CommuniquéRecrutement
Pour des transports sans stress, Monster accompagne les candidats à leur entretien d’embauche en autopartage
par La rédactionMonster accompagne les candidats à leur entretien d’embauche en autopartage en leur offrant l’accès gratuit à une voiture à l’heure Connect by Hertz. Selon une étude récente*, la moitié des Parisiens accusent les transports en commun d’être « source importante de stress ». Après une journée de grève comme celle vécue hier, métro, RER et bus peuvent même devenir un cauchemar lorsque l’on a un rendez-vous important à l’autre bout de Paris, tel qu’un entretien pour décrocher un job. Pourtant il existe d’autres formes de mobilité souvent méconnues. Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, a mené un sondage concernant le moyen idéal …
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La veille stratégique s’évade des sentiers battus par les départements marketing et business développement pour s’insérer dans les cellules RH. Révélatrice de la stratégie de recrutement et donc d’expansion des concurrents, la veille appliquée aux Ressources Humaines permet au service RH de s’éprouver en tant que vecteur de l’image de l’entreprise et de suivre l’actualité d’un métier en constante évolution. « La DRH est une peau de vache » Cette petite phrase d’une candidate déçue de son entretien dans une agence d’un groupe financier fait boule de neige. « Pas un sourire, genre militaire », renchérit l’un des utilisateurs du forum. « Odieuse », ajoute un …
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Pôle emploi a créé le Club RH au printemps 2010 avec pour ambition de réunir des dirigeants et décideurs RH. Issus d’entreprises et de groupes nationaux, ils représentent tous les secteurs économiques. L’objectif est de favoriser les échanges d’idées entre les membres, d’identifier les attentes des DRH et d’identifier les impacts des dispositifs publics d’emploi destinés aux entreprises. My RH Line a rencontré Françoise Mourier, Directrice adjointe du Marketing à Pôle Emploi. « Le club RH a été créé au printemps 2010. Nous avons invité un certain nombre d’entreprises à se positionner sur ce club RH. Notre première réunion du club …