Recrutement

  • IMS-Entreprendre pour la Cité soutient la non-généralisation du CV anonyme, parce que ce n’est pas le seul outil de lutte contre les  discriminations à l’embauche, mais que plusieurs méthodes peuvent être efficaces. L’association s’étonne en revanche des résultats de l’étude menée par le CREST. Pour conduire cette étude, le CREST a évalué l’accès aux entretiens des candidatures envoyées par CV anonymes et CV nominatifs aux entreprises. Selon les résultats, le CV anonyme diminuerait les chances des candidats issus des ZUS et de l’immigration d’accéder à un entretien de recrutement. Mais plus surprenant encore, avec un CV nominatif, le candidat de …

  • Toujours actif sur le créneau de l’innovation, Monster dévoile aujourd’hui son application mobile de recherche d’emploi sous Android. Dernière-née de sa gamme d’applications pour terminaux mobiles après l’iPhone et l’iPad, l’application Monster Android peut être téléchargée gratuitement depuis Android Market. Trouvez un emploi en toute mobilité Avec cette application, être informé des dernières offres d’emploi n’importe où et à tout moment, devient un jeu d’enfant. Grâce à elle, vous avez à portée de main la technologie 6Sense™ de Monster, un moteur de recherche ultra précis*, qui vous permet de mettre en adéquation les postes proposés avec vos compétences et votre …

  • Qu’il s’agisse du nombre d’offres publiées ou de celui des visiteurs uniques, aucun jobboard privé ne semble capable de faire mieux que le site de Pole Emploi. Ce mois-ci, notre observatoire des jobboards s’est également penché sur les derniers résultats Médiamétrie.   Visiteurs uniques, un sujet tabou Aucun des sites que nous observons n’a accepté – jusqu’à présent ? – de communiquer sur leur nombre de visiteurs uniques. Quant au dernier classement de Médiamétrie sur la fréquentation de février 2011, rares sont les jobboards à relayer leurs résultats. Seuls RégionsJob, la tête de liste des sites emploi privés, s’est fendu d’un …

  • Les Éditions Express Roularta annoncent la parution de Se préparer aux nouveaux entretiens d’embauche, dans la collection 100 Conseils de pros.   Un nouveau maître mot : la convivialité Un poker, un karting, un bar ou un pique-nique ?  Dans Se préparer aux nouveaux entretiens d’embauche, Jean-Marc Engelhard et Céline Lacourcelle ne parlent pas de soirées entre amis, mais bel et bien des toutes dernières tendances en matière de recrutement. À l’heure des réseaux sociaux, du web 2.0, et de l’entrée sur le marché du travail de la génération Y, beaucoup plus volatile, les entreprises s’adaptent et tentent de séduire leurs futurs …

  • En tant que responsable recrutement vous le savez : A chaque fois qu’un opérationnel perd un commercial (qui s’en va ou qui ne fait pas ses chiffres), on a le droit à la même rengaine : Erreur de recrutement ! Inutile de s’interroger sur la qualité de l’intégration, les faiblesses dans la formation ou les erreurs de management. C’est une boulette de l’équipe recrutement, un point c’est tout. Bien entendu c’est un peu facile, et bien entendu, c’est une bonne façon de ne pas se remettre en cause. C’est soit le candidat qui n’a pas compris ses missions, soit l’équipe recrutement qui n’a …

  • La puissance de l’outil Internet autrefois et celle des réseaux sociaux aujourd’hui, ont accru la capacité de chacun à s’exprimer publiquement. Or, dans le cadre de l’entreprise, les discussions portent autant sur l’activité de l’entreprise vers l’extérieur que sur son activité en interne. La mise en place de réseaux regroupant indistinctement les individus a permis à chaque employé de diffuser ses opinions au plus grand nombre, qu’il soit dans ou hors de l’entreprise. Les limites interne et externe sont aujourd’hui, si ce n’est brisées, fortement effacées. Les éléments externes influent sur l’interne, et les outils de communication associés à l’aisance …

  • Lié au recrutement de masse, le speed recruiting se révèle davantage une opération de sourcing candidat, voire une carte à jouer dans la stratégie d’image employeur qu’une réelle accélération du processus. Si un premier entretien ne peut durer que quelques minutes, il ne permet pas de poignée de main définitive.   L’effet d’annonce Proximité, rapidité, efficacité. Le slogan de lancement des rendez-vous « speed recruiting » varie peu. C’est l’argument du milieu, celui de la rapidité, qui séduit le plus candidats et employeurs. « Ce qui compte, c’est d’aller vite, de faire des recrutements dans des délais courts », tranche Didier Perraudin, fondateur d’Uptoo[1]. En …

  • eFinancialCareers, premier site global d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque et de la finance, présente les résultats de son nouveau baromètre trimestriel sur les tendances du recrutement en finance pour la zone EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique).   Selon ce baromètre, les opportunités d’emploi dans le secteur du private equity / venture capital ont augmenté de plus d’un tiers au cours du dernier trimestre. Une forte demande a également stimulé les embauches sur les marchés actions (+30% par rapport au trimestre précédent).   Les plus fortes hausses enregistrées d’un trimestre à l’autre sur la zone EMEA concernent les …

  • Pour soutenir son développement, Viadeo entend multiplier par deux le nombre de ses salariés dans le monde d’ici la fin de l’année, soit plus de 200 nouveaux collaborateurs. Pour inaugurer ce grand plan de recrutement et répondre à des besoins immédiats sur des postes de commerciaux en France, Viadeo organise son premier “Job Meetup” le mercredi 6 avril prochain à Paris. Avec plus de 35 millions de membres dans le monde et 30 000 nouveaux inscrits chaque jour, Viadeo connaît une croissance exponentielle. Pour accompagner ce développement, le réseau social professionnel prévoit de doubler ses effectifs d’ici fin 2011. Viadeo …

  • À l’horizon 2012, le réseau social d’entreprise (RSE), appelé aussi Réseaux sociaux pro, s’imposera clairement comme l’une des composantes majeures de l’intranet en France. Chaque entreprise doit désormais construire sa propre stratégie. Gagnées par cette mode, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire le grand saut en créant un réseau social interne. Orange, Total et IBM ne s’y sont pas trompés en mettant en place des RSE calqués sur le modèle des réseaux sociaux publics. « Dans ce type d’outil il y a une dimension sociale qui consiste à replacer l’humain au cœur de l’information », explique Pierre-Julien Grizel, …

  • L’utilisation des réseaux sociaux entraine un recentrage de l’entreprise sur la personne. L’impact sur l’organisation de l’entreprise et sur la gouvernance des Ressources Humaines qui en découle est majeur.    L’évolution de la place de l’homme dans l’entreprise a porté celui-ci de la place d’outil au service d’une machine, à la place centrale créatrice de valeur qu’il occupe aujourd’hui. A cette nouvelle place correspond un nouvel outil qu’il utilise, ce sont bien sûr les réseaux sociaux. Immanquablement, l’organisation de l’entreprise est contaminée par ces changements et mute elle-même en profondeur. C’est la Direction des Ressources Humaines qui est le mieux …

  • Fidèle à sa stratégie de développement multi-locale dans les pays émergents, Viadeo se rapproche du marché à haut potentiel que représentent les pays africains et ouvre un premier bureau sur le continent, à Dakar au Sénégal.   Viadeo annonce aujourd’hui s’implanter sur le marché prometteur de l’Afrique, avec l’ouverture d’un bureau à Dakar. Le réseau social professionnel a décidé d’en confier la direction à Chams Diagne, l’un de ses collaborateurs historiques qui a déjà très activement participé à son développement en France et en Europe. Dorénavant basé au Sénégal, Chams Diagne aura ainsi pour mission le pilotage des opérations et …