Recrutement

  • RegionsJob, leader de l'emploi et de la formation sur Internet, révèle les lauréats du Palmarès Employeurs 2011.   Ce palmarès , récompensant les employeurs les plus attractifs dans les 8 grandes régions françaises , est réalisé en partenariat avec L 'Express , le soutien de l'ANDRH , du Journal des Entreprises et sous le contrôle de l'institut OpinionWay . Lors de cette deuxième édition, plus de 9   000 candidats et salariés d'entreprises ont voté pour leurs entreprises préférées, celles dans lesquelles il fait bon travailler. Un palmarès inédit riche d'enseignements qui nous apprend notamment à mieux comprendre les critères d'attractivité …

  • Amis DRH, analysons une seconde le modèle de GROUPON : Plusieurs acheteurs se réunissent pour acheter en même temps un produit similaire. Le commerçant bénéficie ainsi d’un effet de volume : Plus de clients donc une meilleure capacité d’achat auprès de ses fournisseurs, mais aussi moins de dépenses marketing. Et bien entendu des collaborateurs ou/et un outil de production optimisés par cet afflux de clients. A prestation équivalente, le commerçant peut baisser ses tarifs. A tarif équivalent, il peut offrir des produits de meilleure qualité. Au lieu de faire beaucoup de marge sur chacun de ses rares clients, le commerçant fait peu de …

  • Leader sur le marché du photovoltaïque pour les particuliers, Evasolpénètre désormais le marché de l’efficacité énergétique. Avec 75 millions d’euros de CA et plus de 15 000 clients, l’entreprise lance un plan de recrutement massif. Son objectif : devenir le leader des solutions d’économies d’énergie pour l’habitat. Un plan de recrutement d’envergure pour une nouvelle croissance !   Pour accompagner cette nouvelle croissance, Evasol lance un plan de recrutement national : au total,150 collaborateurs seront embauchés, dont 70 d’ici fin 2011. Les profils recherchés sont notamment des commerciaux et des techniciens de bureau d’études avec des compétences en thermique du …

  • Un faux pas lors de la candidature peut suffire à faire passer le CV de la pile des « oui » à celle des « non ».  Car un recruteur se forge une première opinion sur le candidat qui postule dès les premières étapes du processus d'embauche…  Noëmie Cicurel, Directrice chez Robert Half International France, met en garde les candidats sur les erreurs les plus fréquemment commises en postulant auprès d'un éventuel employeur et, prodigue quelques conseils pour les éviter.   Erreur n°1 : ignorer les instructions Première étape lorsque l’on candidate pour un poste : lire attentivement l'énoncé de l'offre. Les employeurs y précisent souvent des instructions …

  • LPDR Ingénierie, éditeur de RELATION RH, est spécialiste dans la création et l'intégration de logiciels recrutement 100% web.   Relation RH – Un logiciel e-recrutement pour quels bénéfices ? – Une ouverture sur la recherche de profils publics sociaux. – Une amélioration de la productivité par suppression des process redondants de saisie d’informations. – Une amélioration de la réactivité dans l’analyse des candidatures et leur transfert à des tiers (opérationnels, clients…). – Une amélioration de la traçabilité du suivi candidats par les différents intervenants du process recrutement.    Quels sont les facteurs de réussite de l'intégration de la solution ? – …

  • En juillet dernier, le Pôle Emploi et la Dares publiaient les chiffres du chômage, annonçant que les plus de 50 ans étaient les plus touchés, avec 544 300 seniors au chômage en juin, soit une hausse de 2% sur un mois et de 13% sur un an. Doit-on attribuer ces chiffres aux préjugés qui entourent les actifs seniors : coût élevé, manque de motivation, de flexibilité… ou simplement à un marché de l’emploi difficile, pour toutes les populations ? Sur quel créneau les seniors ont-ils le plus de chance de s’insérer ? Le senior : une nouvelle définition Dans son …

  • Le site Jobmultipass.com n’est ni un jobboard, ni un réseau social, mais un nouveau mode de rapprochement entre candidats et employeurs. Il permet aux recruteurs de recevoir gratuitement des candidatures spontanées et aux candidats d’envoyer leur CV en masse selon un principe de « Pass » payant par secteur, région, métier, langue, pays et/ou aux cabinets de recrutement.   « Une machine à envoyer des CV » C’est ainsi que se décrit Jobmultipass. « Nous sélectionnons les entreprise sur la base de leurs besoins, grâce à notre logiciel Top Finder, qui scanne les offres des sites des entreprises et des cabinets de recrutement. Nous avons, …

  • Dans une interview accordée au journal « Les Echos » cet été, le commissaire à l’Egalité des chances, Yazid Sabeg, s’est, pour la première fois et à contre-courant de sa pensée première, prononcé contre la généralisation du CV anonyme, pourtant déjà inscrite dans la loi de 2006 et jamais mise en application. Chronique d’un échec annoncé par les recruteurs eux-mêmes.   Ni texte d’application, ni soutien de la profession Le CV anonyme s’était imposé comme symbole de la lutte contre la discrimination à l’embauche. Yazid Sabeg en était l’un des plus fervents défenseurs. Quiconque osait renier le CV anonyme, reniait le principe …

  • Bleu Vert, le spécialiste des cosmétiques naturels et biologiques a choisi de s’appuyer sur la solution de Jobtimizer, le service d’assistance au recrutement en ligne tout-en-un, pour le recrutement de ses commerciaux. Soucieux de respecter des critères objectifs de recrutement et également soumis à une contrainte de temps, Bleu Vert a fait appel à Jobtimizer pour recruter deux commerciaux sur deux secteurs géographiques différents. Son objectif était de collecter un maximum de candidatures sur des régions lointaines, dans des délais courts et d’effectuer une présélection des candidatures efficace et objective. Grâce à sa solution innovante d’assistance au recrutement, Jobtimizer permet de …

  • Après avoir embauché plus de 100 nouveaux collaborateurs en CDI lors de la première édition de « Push My Career » lancée en juin sur toute la France, Société Générale poursuit ses opérations de recrutement à destination des bacheliers disposant d’une expérience commerciale de 12 mois minimum et des jeunes diplômés Bac +2/3.   Ainsi, les 3 et 10 octobre prochains à Paris, et le 6 octobre à Lyon, la banque organise 3 nouvelles sessions avec une promesse d’embauche en CDI à l’issue de la journée. Et pour réussir leurs entretiens, les candidats peuvent bénéficier d’un accompagnement dans la rédaction …

  • David Britta utilise autant les réseaux sociaux à titre personnel qu’à titre professionnel. Fort de ses 7 ans d’expérience dans les Ressources Humaines, et en tant que Directeur Développement RH de l’agence de recrutement Vitae Conseil, il présente le rôle révolutionnaire qu’ont eu les réseaux sociaux sur le marché du travail. Toutes les entreprises parlent des réseaux sociaux, tant l’ampleur du phénomène les rend incontournables. Pourtant, la dernière édition du Baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux de Novatrice, souligne que la moitié des RH n’a encore rien entrepris. Une entreprise sur 10 seulement avoue avoir désormais un plan …

  • Le recrutement 2.0 a ouvert la porte au sourcing de masse. Les candidats postulent au quart de clic ; le vivier que représentent les CVthèques des jobboards et les blogs professionnels croit de façon exponentielle. Paradoxe : dans certains domaines, les profils n’affluent pas, dissimulés dans ce magma. Autre prémisse d’un scénario 3.0 : des réseaux sociaux qui se professionnalisent et se spécialisent, jusqu’à offrir des fonctionnalités proches de celles des jobboards.   « La pénurie de bons candidats »  « Avec les outils de sourcing traditionnels, les jobboards comme LesJeudis ou Monster, nous ne trouvions pas assez de bons candidats », constate Vincent Klingbeil du cabinet …