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Compte tenu de la structure du marché du travail, les entreprises ont appris à raisonner avant tout en termes de coûts. Or, l’image des  seniors en entreprise est depuis longtemps basée sur des préjugés tels que : « un senior coûte cher », « un senior est moins motivé », « un senior n’est pas flexible », etc.   Pourtant, au vu des difficultés croissantes de recrutement pour certains postes, de la contraction de la population active et des évolutions  légales concernant l’emploi des seniors, les entreprises prennent peu à peu conscience des atouts des candidats seniors : – Recruter …

Imaginez un « Youtube » d’entreprise qui rassemblerait tout le savoir de votre société et permettrait d’accéder instantanément à l’information pertinente ? MyRhline vous dit tout. «  Editer, diffuser et partager en ligne des modules e-learning via des vidéos interactives améliore la diffusion du message et facilite sa compréhension. Il s’agit d’un formidable outil pour la gestion des connaissances et d’apprentissage. De nombreuses grandes entreprises parmi lesquelles Renault, l’Oréal, Saint-Gobain ou encore Orange, ont sauté le pas et sont entrées de plein pied dans l’ère du Rich Media. », affirme Tanguy de Lamarzelle, Responsable Marketing de Momindum, éditeur de solutions Rich Media depuis 2006. …

Depuis le balbutiement des années 2000 où elle était associée à la pluralité ethnique, la diversité est aujourd’hui au cœur des ressources humaines et intègre des problématiques bien plus larges que la diversité des origines. Petit rappel du rôle fondamental joué par les RH dans la lutte contre la discrimination et la promotion de la diversité sur le lieu de travail « La diversité est passée du statut « confidentiel » au statut « tendance » », note Sophie Levy, Chargée des projets diversité et égalité des chances à la SNCF. Aujourd’hui, la plupart des entreprises françaises ne peuvent plus conduire une politique RH cohérente en …

La lauréate des Trophées Juni’Or, Sandra Tiogmo, du haut de ses 27 ans, n’est déjà plus l’étudiante qu’elle était lorsqu’elle a déposé son mémoire sur la politique handicap de la SACEM, primé par l’ANDRH. Aujourd’hui chargée d’études RH au sein du Groupe Pomona, elle compte bien y faire ses armes, puis reprendre la lutte contre les injustices en entreprise. Le mot est à peine trop fort pour cette jeune professionnelle passionnée par les RH et surtout, les autres. Mars : un bon mois ! Car le mois de mars 2011 fut plein de bonnes nouvelles et marque un premier tournant dans la …

Ce blog a pour vocation d’aborder différents sujets ayant trait à la Gestion des Talents dans l’entreprise, et plus largement de discuter des thèmes phares des Ressources Humaines. Fort de son expertise RH, Alexandre Pachulski vous propose de parler des talents, de partager ses expériences et de poser des questions. Cette semaine Alex a proposé à 6 collaborateurs de TalentSoft de rédiger un article sur la gestion des talents, en fonction de leurs domaines de compétences et de leurs envies. Le marketing RH au service d’une politique de gestion des talents Bonjour à tous, Ravi de pouvoir échanger avec vous …

Qu’il s’agisse du nombre d’offres publiées ou de celui des visiteurs uniques, aucun jobboard privé ne semble capable de faire mieux que le site de Pole Emploi. Ce mois-ci, notre observatoire des jobboards s’est également penché sur les derniers résultats Médiamétrie.   Visiteurs uniques, un sujet tabou Aucun des sites que nous observons n’a accepté – jusqu’à présent ? – de communiquer sur leur nombre de visiteurs uniques. Quant au dernier classement de Médiamétrie sur la fréquentation de février 2011, rares sont les jobboards à relayer leurs résultats. Seuls RégionsJob, la tête de liste des sites emploi privés, s’est fendu d’un …

La puissance de l’outil Internet autrefois et celle des réseaux sociaux aujourd’hui, ont accru la capacité de chacun à s’exprimer publiquement. Or, dans le cadre de l’entreprise, les discussions portent autant sur l’activité de l’entreprise vers l’extérieur que sur son activité en interne. La mise en place de réseaux regroupant indistinctement les individus a permis à chaque employé de diffuser ses opinions au plus grand nombre, qu’il soit dans ou hors de l’entreprise. Les limites interne et externe sont aujourd’hui, si ce n’est brisées, fortement effacées. Les éléments externes influent sur l’interne, et les outils de communication associés à l’aisance …