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Après avoir embauché plus de 100 nouveaux collaborateurs en CDI lors de la première édition de « Push My Career » lancée en juin sur toute la France, Société Générale poursuit ses opérations de recrutement à destination des bacheliers disposant d’une expérience commerciale de 12 mois minimum et des jeunes diplômés Bac +2/3.   Ainsi, les 3 et 10 octobre prochains à Paris, et le 6 octobre à Lyon, la banque organise 3 nouvelles sessions avec une promesse d’embauche en CDI à l’issue de la journée. Et pour réussir leurs entretiens, les candidats peuvent bénéficier d’un accompagnement dans la rédaction …

Le marché des ressources humaines subit depuis quelques temps une profonde mutation avec l’arrivée du mode SaaS. Aujourd’hui, ce modèle reste encore minoritaire, mais il est possible qu’il dépasse à terme le modèle licence. Eric Ruty, directeur de Bodet Software, s’exprime sur la nouvelle tendance du SaaS dans le domaine des ressources humaines et expose ses bénéfices pour les entreprises. Une nouvelle tendance économique Le mode SaaS est avant tout un nouveau modèle économique : au lieu d’acquérir des licences de logiciels (logiciels de gestion, de bases de données, de système d’exploitation, de sécurité, etc…), des serveurs, et d’assurer en interne les …

HR Access, expert des services d’externalisation RH et Paie, poursuit sa collaboration avec l’Institut National de la Recherche Agronomique (INRA), et l’accompagne dans l’ouverture de son SIRH aux écoles Montpellier SupAgro et Agrocampus Ouest. Objectifs pour l’INRA : créer un socle commun en s’appuyant sur la puissance et la richesse fonctionnelle de la solution HR Access afin de gérer la paie, la gestion administrative, la formation, les emplois, et les carrières et compétences des 17 000 collaborateurs, pour ainsi favoriser les actions communes d’envergure. L’institut National de la Recherche Agronomique, 1er organisme de recherche agronomique en Europe, mobilise 15 000 …

Digital Publishing annonce la création de « Destination Langues ! », la nouvelle plateforme e-learning d’Air France pour l’apprentissage des langues Une collaboration pour du e-learning Digital Publishing, le leader européen dans le domaine du e-learning pour les langues, annonce ce jour la signature d’un nouveau contrat de collaboration avec la société Air France. Air France a choisi les solutions e-learning de Digital Publishing pour former à l’anglais, au français, à l’espagnol, à l’italien et à l’allemand quelques 1000 collaborateurs stagiaires par an sur les bases d’Orly et de Roissy, mais aussi pour répondre aux besoins de communication de son personnel au sol …

TalentSoft, précurseur de la Gestion Intégrée des Talents en SaaS, accentue sa position de leader dans la gestion et la planification des emplois et des compétences, deux domaines clés pour la réussite des projets internationaux de gestion des talents. Avec TS Summer ’11, nouvelle version de sa solution, TalentSoft innove dans les processus intégrés de gestion des talents, l’évaluation des compétences et l’adaptation des référentiels emplois et compétences aux réalités opérationnelles. Le rôle RH des managers est renforcé, pour une performance accrue de l’organisation. TS Summer ’11, une innovation majeure dans la gestion des compétences TalentSoft fait figure de pionnier …

La solution iAdvize a été choisie par Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, pour fournir une assistance par Chat aux recruteurs désirant utiliser sa plateforme ecommerce et obtenir des informations sur ses solutions RH. iAdvize, la solution de gestion de la relation client en temps réel et Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, annoncent une collaboration qui permettra aux recruteurs visitant le site Monster.fr, de solliciter un conseiller en direct par Chat pour recevoir conseils et services ou être accompagnés dans leur navigation.   Auparavant, les solutions d’assistance en ligne reposaient sur les traditionnelles FAQ ou tutoriels proposés. …