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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actualités RH sont classées par thématiques RH.

  • La Cour de cassation étudie ce jour la légalité du forfait-jour des Cadres, introduit par les lois Aubry sur les 35 heures en 2000, suite à la plainte d’un cadre réclamant le paiement de ses heures supplémentaires. Ce contrat permet aujourd’hui de rémunérer les salariés en fonction du nombre de jours travaillés par an, évitant de comptabiliser les dépassements horaires au tarif majoré d’une heure supplémentaire.   Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de PIANA HR Group, cabinet de recrutement et de chasse de tête numéro un en France en nombre de CDI signés, alerte la Cour sur les conséquences dramatiques que …

  • Dévoilé le lundi 6 juin, la nouvelle édition du dictionnaire Robert 2012 accueille parmi ses nouveaux mots le e-learning avec la définition suivante :« Apprentissage, formation par le moyen d’Internet ».   En France, le premier pas pour la reconnaissance d’une industrie c’est avoir son propre salon. Après 11 années et l’organisation d’11 éditions d’iLearning Forum à Paris, le e-learning vient finalement d’être reconnu comme un mot courant de la langue française et prouve ainsi qu’il est devenu aussi incontournable qu’usité par tous. De plus, cette maturité coïncide avec beaucoup d’à propos avec la création d’un deuxième salon dédié en …

  • C’est au milieu des années 2000 qui voit l’avènement des blogs que les recruteurs se sont aperçus que les talents commençaient à mettre en avant leurs compétences et leurs expertises via le web. La mini-révolution RH débutait alors sa marche. Par la suite, la progression des réseaux sociaux comme Viadeo, LinkedIn puis Facebook a apporté une nouvelle dimension, en introduisant une bonne dose de 2.0 dans les processus de recrutement. Le networking online tend depuis lors à s’imposer comme la chasse gardée des entreprises soucieuses de doper leur marque employeur mais aussi comme le pré carré des candidats désireux de …

  • GFI Rhône Alpes : une activité régionale et un centre en plein développement.  Avec plus de 600 collaborateurs dans la région Rhône Alpes, GFI s’impose parmi les leaders des sociétés de services informatiques de la région. GFI Informatique est la 4ème SSII en Rhône Alpes, répartie  sur 4 sites : la Part Dieu, Charbonnières Les Bains, Caluire et Grenoble. GFI Informatique emploie actuellement près de 650 personnes dans la région. Trois Centres d’Expertises Nationaux sont basés en Rhône Alpes : deux à Lyon dédiés à l’informatique Industrielle et SAP, ainsi qu’un à Grenoble dédié à Microsoft. Un Centre de Services …

  • Cette nouvelle version intègre un nouveau planning collectif 360°, développé sur la base des dernières technologies web. Anne-Sophie Kieffer, Directrice Générale d’Asys, précise : «Alors que nous annoncions, il y a quelques mois, notre volonté de renforcer notre pôle d’activités dédié à CHRONOS autour de prestations d’intégration et de télé-service associées, nous affirmons aujourd’hui, au travers du lancement de cette nouvelle version, notre projet de façon encore plus ambitieuse». Rappelons qu’Asys, éditeur spécialisé dans la Gestion des Temps et des Activités avec sa solution HORSYS, a racheté le fonds de commerce CHRONOS à la société de Gamma en septembre dernier, …

  • L’attractivité des SSII est indéniable, mais en parallèle ces dernières bénéficient d’une mauvaise image au niveau ressources humaines. En effet, souvent comparées à des « marchands de viande », les SSII ont un vrai travail de pédagogie à faire autour de la culture d’entreprise, la fidélisation des salariés, la politique d’accompagnement au cours des missions, etc. Ce travail est d’autant plus utile face à la déferlante en entreprise de la génération Y (jeunes actifs de 30 ans et moins). L’intégration en entreprise de cette nouvelle génération, née entre 1980 et 1995, laisse une grande majorité de SSII perplexes. Les « Y » ont grandis …

  • Hudson, acteur incontournable du conseil en recrutement et en gestion des compétences, en partenariat avec Le Figaro Economie et Cadremploi.fr remettaient le Trophée du DRH de l’année à François Nogué, Directeur Général Délégué aux Ressources Humaines de la SNCF pour l’ensemble de sa carrière. Organisé pour la 15ème année consécutive, ce prix témoigne l’engagement d’Hudson dans la valorisation de la fonction RH et la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise. Le Prix de l’Initiative RH 2011 est, quant à lui, attribué à l’entreprise industrielle française Alstom pour son projet ambitieux de plateforme vidéo collaborative et éducative accessible via …

  • Les jeunes générations se disent moins impliquées au travail car trop sous pression   Une récente étude de GfK International, datée du 24 mai 2011, démontre que les jeunes travailleurs manquent d’engagement vis-à-vis de leurs employeurs et ressentent plus de pression que les autres générations. Ce détachement poserait des problèmes de turnover et de gestion sur le long terme.   Cette étude, menée par GfK Custom Research, a été effectuée dans 29 pays auprès de 30 000 employés. Son enseignement principal : la jeune génération (18-29 ans) se montre plutôt désillusionnée alors que les « aînés » se disent résignés. …

  • Capacité à prendre des décisions dans des situations complexes, en tenant compte d’une multitude de facteurs, le raisonnement critique est une compétence encore très peu évaluée au sein des entreprises françaises. Pourtant, cette aptitude observée à la loupe par les organisations anglo-saxonnes, est une compétence primordiale dans l’accomplissement des missions d’un manager. « Le raisonnement critique est une compétence intrinsèque à la fonction de manager, et ce quel que soit le domaine d’activité, analyse Mariya Jilinskaya, responsable Recherche et Développement de Central Test. Chacun dans leur contexte, ces managers ont tous la nécessité de prendre des décisions qu’ils puissent argumenter et …

  • Les réseaux sociaux sont une réalité dans le monde professionnel que ce soit Linkedin, créé en 2002, Viadeo, créé en 2004, la même année que Facebook, ou Twitter en 2006. Incontestablement, les réseaux sociaux vont changer la donne dans la coordination des individus. Il y a matière à révolution. Mais qu’est-ce que cela recouvre concrètement ? Comment comprendre cette situation ?   Le terme de réseau social est assez clair, il s’agit d’un lien qui fait société. Autrement dit, un cercle de connaissances, des personnes que l’on connait et avec qui on partage des règles de conduite. La nouveauté tient …

  • Selon une récente étude publiée par l’APEC, il semble que 75 % des cabinets de recrutement et deux tiers des entreprises françaises prennent en considération les critères liés à la personnalité et aux aptitudes intellectuelles des candidats. Alors, effet de mode ou tendance de fond ? Tour d’horizon avec David Bernard, Psychologue du travail et Directeur associé de AssessFirst, éditeur de test Contrairement aux pays anglo-saxons qui utilisent depuis des années des méthodes d’évaluation approfondie des compétences et de la personnalité de leurs futures recrues, la France paraissait jusqu’alors plus frileuse. La tendance semble, néanmoins, s’inverser depuis quelques années et les …

  • La plupart des experts s’accordent à le dire, les RH se professionnalisent chaque jour davantage. Et aujourd’hui, benchmarker sa politique de recrutement semble devenir une réalité bien ancrée. La chasse aux bons profils et aux talents peu visibles sur le marché change la donne et impose de savoir user habilement de sa marque employeur tout en adoptant une approche de sourcing de plus en plus fine pour ne pas dire rusée. Le point avec Martin Gaillard & Yann Tabakian du groupe Nomination et Christophe Bergeon du groupe Taléo.   Aucun doute là-dessus, la crise économique et financière de 2008 a …