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Le recrutement 2.0 a ouvert la porte au sourcing de masse. Les candidats postulent au quart de clic ; le vivier que représentent les CVthèques des jobboards et les blogs professionnels croit de façon exponentielle. Paradoxe : dans certains domaines, les profils n’affluent pas, dissimulés dans ce magma. Autre prémisse d’un scénario 3.0 : des réseaux sociaux qui se professionnalisent et se spécialisent, jusqu’à offrir des fonctionnalités proches de celles des jobboards.   « La pénurie de bons candidats »  « Avec les outils de sourcing traditionnels, les jobboards comme LesJeudis ou Monster, nous ne trouvions pas assez de bons candidats », constate Vincent Klingbeil du cabinet …

Recruteurs, osez dire « J’ai recruté sur Facebook ». C’est ce que vantent les créateurs d’une nouvelle application utilisable sur le fameux réseau social. Ces 3 experts RH proposent de pousser plus loin la dimension professionnelle du géant bleu, sorti des sentiers du divertissement pour devenir un véritable système d’exploitation. Oh My Job met au service des recruteurs la puissance virale de Facebook pour diffuser leurs offres et renforcer leur marque employeur. La puissance virale de Facebook « Facebook, qui était plutôt orienté divertissement, est devenu un endroit où les entreprises mettent en avant leur marque employeur », constate Olivier Pujol, co-fondateur d’Oh My …

Il existe une multitude de moyens de chercher un emploi. Pour Thierry Bedouet, envoyer des CV et répondre à des offres n’étaient pas suffisant, pas assez original. Féru de sports, ce responsable export s’est lancé un challenge personnel et professionnel : courir le marathon de New-York, aller jusqu’au bout et se faire repérer par des employeurs potentiels. « Mon challenge de la quarantaine » Parmi les quelques 40 000 participants sur la ligne de départ du marathon de New-York, ce 7 novembre 2010, Thierry Bedouet a plus d’une seule idée en tête. S’il veut aller jusqu’au bout de cette course, …

A l’heure où le recrutement est ralenti par les palmiers et le sable blanc, les bloggeurs RH s’interrogent et décryptent les nouveaux styles de travail. Aujourd’hui, les nouveaux modes de fonctionnement sont au programme.   Sur le blog de Jean-Noël Chaintreuil ( http://jnchaintreuil.com ), nous pouvons consulter l’étude publiée par le site américain Gist qui récence une toute nouvelle façon de travailler, mais aussi une nette évolution de la vision de l’employé par le manager :   Cette étude fait d’abord la part belle au travail flexible en dehors du sacro saint « open space » : Nous pouvons entre autre constater …

Certains mots sont connotés, et le terme « performance » en fait partie. Il est vrai que dans un contexte économique et financier incertain où on parle de réduction des déficits, on assimile souvent la recherche de la « performance » à la recherche de la « réduction des coûts »… et en RH, à « réduction des effectifs »… Pour autant, selon la définition du Larousse, la performance est « le résultat obtenu dans un domaine précis par quelqu’un, une machine, un véhicule », cette définition n’induit donc pas d’idées de réduction. Parler de « performance » quand on parle « d’humain », oui c’est possible. Et c’est justement en période de crise …

Le réseau social professionnel français lance le Viadeo Student Challenge, le premier concours sur le thème des médias sociaux réservé aux étudiants. Cette compétition s’inscrit dans la droite lignée des initiatives de Viadeo à destination des étudiants et jeunes diplômés, et leur offre l’opportunité unique de rencontrer des professionnels et recruteurs potentiels.   Viadeo, avec le support de nombreux sponsors et partenaires, annonce le lancement d’une compétition destinée aux étudiants, portant sur les médias sociaux : le Viadeo Student Challenge. Durant 2 mois, plus de 1000 étudiants, répartis par équipes de 3 à 5 personnes seront appelés à travailler sur …

Mais qu’est ce que ca veut dire ? Si on part de l’idée que l’on ne devient que ce qu’on était pas encore, c’est une accroche pour le moins téméraire, voire insolente. Elle appelle donc une explication. Allons-y …   En tant que recruteur… Vous recevez des CVs. Votre site web, vos annonces, vos forums emploi, votre cooptation. Tout est fait pour vous permettre de recevoir de quelques dizaines à plusieurs milliers de CV par mois. D’ailleurs, si on fait la somme de toutes vos dépenses (annonces web, presse, campagnes de marque employeur, forums, achats de bannières…), ce flux de CV …