mardi, 15 juillet 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesFormation, elearning
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

3 Questions à : Philippe Gil, Co-Directeur Demos eLearning Agency

par La rédaction 9 janvier, 2012
9 janvier, 2012 66 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Demos est certainement un des piliers d’iLearning Forum Paris depuis des années. La présence de ce leader incontestable du marché donne toute sa valeur à ce rendez-vous annuel des professionnels du e-learning et de la formation de par sa vision stratégique du marché et son sens accru de l’innovation.

Sally-Ann Moore : Quel est votre regard sur le marché actuel du e-Learning en France ?

Philippe Gil : C’est un marché en croissance continue avec une forte accélération sur cette année 2011. Les entreprises sont plus que jamais en recherche de solutions formation plus performantes et plus économiques, ce qui les amène à se tourner vers de nouvelles modalités utilisant les technologies numériques. Certaines font encore leurs premiers pas alors que celles qui ont déjà fait leur apprentissage sur les dix dernières années s’engagent dans des politiques quasi industrielles multipliant les projets et développant leur catalogue de contenus et les dispositifs associés. C’est un marché qui a tendance à se segmenter dans ses solutions (e-learning, rapid-learning, mobile-learning, social-learning,  serious game…) même si de fait ce sont les mêmes acteurs qui proposent ces offres. Pour Demos cela renforce notre choix de se positionner en architecte de solutions e-formation afin d’aider nos clients à tirer le meilleur parti de ces modalités pédagogiques innovantes.

Sally-Ann Moore : Quels sont les avantages pour un DRH / Responsable Formation d’utiliser vos solutions ?

Philippe Gil : Nos solutions ont depuis longtemps démontré leur efficacité et l’impact qu’elles peuvent avoir sur les entreprises et les organisations formation. Nos clients peuvent constater un grand nombre de bienfaits : diminution des coûts de formation tout en améliorant la qualité et l’efficacité, renforcement du nombre d’heures de formation diffusées pour toucher le plus grand nombre, accélération des déploiements des formations, meilleure adéquation des formations et des compétences, optimisation des formations présentielles, meilleur suivi du portefeuille compétences individuelles dans la durée, enrichissement des approches pédagogiques, valorisation des métiers de la formation, intégration de la formation comme véritable levier du changement et de la performance des organisations…

Sally-Ann Moore : Selon vous, quels sont les outils pour la formation professionnelle de demain ?

Philippe Gil : Les outils importent peu. Ce qui prime c’est la finalité : former, trans-former. Si on raisonne outil on a toutes les chances de se laisser attirer par ce qui brille et ainsi passer à côté de l’essentiel. Le meilleur réflexe c’est de partir du besoin et là le choix des outils se fait naturellement, il devient évident, la performance technologique ou l’effet poudre aux yeux passent au second plan au profit de la recherche d’un usage performant. La dimension essentielle est l’ingénierie pédagogique multi-modale. C’est la maîtrise de cette approche que permet de ne pas opposer les solutions présentielle et distancielle mais de jouer leur complémentarité et ainsi créer les dispositifs les plus riches et les plus pertinents.  C’est la capacité de Demos à maîtriser le meilleur de ces deux formats qui permet d’aider ses clients à mettre en place les solutions d’une organisation formation efficace, flexible, orientée résultats et ouverte sur l’avenir.

Sally-Ann Moore

Directrice iLearning Forum

Le groupe Demos en quelques mots :

  • Leader européen de la formation professionnelle, certifié ISO 9001
  • Vision opérationnelle, concrète et efficace de la formation et du conseil en Ressources Humaines
  • Offre riche et diversifiée répondant à toutes les situations professionnelles
  • Approche créative et une recherche continue d’innovation
  • Réseau mondial d’intervenants experts
  • Capacité à déployer et suivre de grands projets nationaux et internationaux
  • Société côtée sur Alternext

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16septembreRecrutement sous pression ? Les 3 supers-pouvoirs RH à activer dès la rentrée 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les...

    11 juillet, 2025
  • Comment un recrutement efficace réduit vos dépenses

    2 juillet, 2025
  • 10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en...

    2 juillet, 2025
  • Rencontre avec Anne-Marie Cuinier, auteure de Créer des expériences...

    29 juin, 2025
  • Baromètre Carrière 2025 : ce que les collaborateurs attendent...

    20 juin, 2025
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Télétravail en été : adapter les pratiques managériales à la saison

  • Rencontre avec Rebecca Renverseau, co-auteure de Personne n’aime les RH !

  • Emploi des seniors et dialogue social : ce que contient le projet de loi validé en commission mixte

  • Interview de Mathilde Murzeau, cofondatrice de Coline.care

  • Pourquoi et comment valoriser les compétences des salariés aidants ?

Assistante RHChargé de développement RHChargé de formationConsultantDEMOSE-learningFormationGPECILearningMobile-learningRapid-learningResponsable formationSally-ann mooreSerious game
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

7 juillet, 2023

Comment faciliter la formation des populations terrain ?

10 avril, 2024

D’un catalogue de formation interne à une Académie

31 juillet, 2023

Comment garantir l’employabilité des salariés ?

18 août, 2022

Le boom des bilans de compétences

19 septembre, 2022

Retail : Comment atteindre vos objectifs de performance...

4 octobre, 2024

Instaurer une culture de l’apprentissage auprès des collaborateurs...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mardi, 15 juillet 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact