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Le CEE-CRÉAPT, l’IRES, l’Université PARIS DESCARTES, le CESTP?ARACT Picardie et l’ANACT viennent de finaliser une étude commanditée par le secrétariat général du comité permanent du Conseil d’Orientation des Conditions de Travail (COCT), avec le concours de la Direction Générale du Travail.   Son objectif : étudier la genèse, le contenu, la mise en œuvre et les impacts des volets « conditions de travail » d’accords ou plans d’action d’entreprises françaises concernant l’emploi des seniors ; ou, à l’inverse, des volets qui concernent les seniors dans des accords ou plans d’action sur les conditions de travail. En vue de fournir aux …

Selon la définition officielle la production de la paie correspond « au contrôle de la bonne valorisation en paie des évènements touchant la situation des salariés et  l’ensemble des activités post-paie (déclarations, cotisations,…) ». Aujourd’hui même si cette fonction reste un des éléments indispensables à la bonne marche de l’entreprise, elle n’en demeure pas moins une des tâches à faible valeur ajoutée. D’où la montée en puissance au cours des dix dernières années, de la tendance à l’externalisation de la gestion de la paie qui permet en théorie, à l’entreprise d’augmenter ses gains de productivité en s’exonérant des contraintes chronophages liées à …

Puisque manager nécessite des outils et une remise en question constante, voici 5 ouvrages dédiés aux acteurs du secteur RH mais aussi à ceux qui sont amenés à diriger une équipe ou tout simplement à travailler « ensemble ». « La vérité sur ce qui nous motive », Daniel H. Pink, chez Leduc.s Qu’est-ce-qui nous motive réellement, et dans quels cas sommes-nous les plus performants ? Telles sont les questions auxquelles répond Daniel Pink, journaliste et ancien responsable des discours du vice-président Al Gore. Se basant sur 40 ans d’études scientifiques et psychologiques sur la motivation humaine, l’auteur démontre que la logique motivation-récompense, bien …

La cooptation ? On la connait et on l’utilise. Les cabinets de recrutement n’hésitent pas à faire appel à leurs propres relations pour trouver le bon candidat et certaines entreprises ont leur propre système de la cooptation interne. C’est un moyen rapide, sûr et moins couteux où les trois parties concernées sont gagnantes : l’entreprise, le coopteur, et le recruté. Antoine Perruchot, co-fondateur de Keycoopt, plateforme collaborative dédiée au recrutement et basée sur la recommandation, apporte son expertise et son regard sur ce moyen de recrutement. Pourquoi la cooptation joue-t-elle un rôle tellement important dans le recrutement ? C’est simple : un …

Tout le monde parle de la sociale TV : Google lance la Google TV, Apple parle de la iTV, Microsoft laisse bruiter autour de la Kinect, les constructeurs historiques comme Sony ou Samsung commence à buzzer, et les FAI (fournisseurs d’accès à Internet) propose dans leur boxe des applications qui font déjà de la sociale TV. La sociale TV est-elle un phénomène marketing ou une réelle évolution du marché ? Qu’est-ce que cela recouvre ? Et comment la formation peut-elle s’inscrire dans ce mouvement ?   La sociale TV et la rencontre de la télévision et des réseaux sociaux. Il …

Travaillant auprès d’un public issu de tous les horizons, le groupe Médica, premier groupe du secteur de la dépendance,  mise sur l’Institut d’Etudes Politiques de Paris pour former ses managers à la question de la diversité en gestion de ressources humaines. Etat des lieux.   Fondé en 1968, Médica est un acteur de référence dans la prise en charge de la dépendance. Le groupe qui propose des offres d’accueil en maison de retraite, compte des résidences implantées dans 21 régions, et plus de 7900 employés et professionnels de santé. Aujourd’hui, le groupe se rapproche de Science Po, pour former ses …

Le nombre d’entreprises offrant un dispositif d’épargne salariale à leurs employés a augmenté de 7% en 2011, à 262 230, mais les encours ont légèrement baissé : tel est l’un des enseignements de l’enquête annuelle publiée, le 24 avril, par l’Association française de la gestion financière (AFG).   Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à proposer un dispositif d’épargne à leurs salariés. Primes d’intéressement ou de participation aux bénéfices, Plan d’épargne entreprise (PEE) ou, depuis 2003, Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) : les formes sont diverses et le succès croissant. Selon l’enquête annuelle de l’Association française de la …

Paris, le 24 avril 2012 Depuis sa création en 2004, le DIF a soulevé de nombreuses interrogations : Qui peut bénéficier du DIF ? A combien d’heures de formation a-t-on droit ? Qui prend en charge les frais de la formation ? Que deviennent les droits acquis lors de la rupture du contrat de travail ? Autant de questions qui, au fil des années, se sont peu à peu éclaircies au sein des directions RH et chez les employés. La sixième édition des Trophées du DIF a permis de faire le point sur ce qu’est la réalité du dispositif. Deux …

Après le succès de leur première interface autour des produits Planexa® et Kelio, Holy-Dis et Bodet Software, leaders respectifs en solutions de planification et de gestion des temps, ont souhaité renforcer leur engagement. Les deux éditeurs s’associent à nouveau et proposent aujourd’hui une nouvelle interface entre leurs solutions web pour répondre aux problématiques des entreprises de 200 à 5 000 collaborateurs. Une gestion unifiée des plannings Depuis 2009, Bodet Software et Holy-Dis ont mis en place un partenariat technologique et commercial dans le but de faciliter et d’optimiser les opérations de planification et de gestion des temps dans les secteurs …

Le 19 mars, Universum France* dévoilait son classement annuels des entreprises préférées des étudiants français. Nouveauté 2012 : au-delà des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs, les étudiants des universités françaises participaient pour la première fois à cette grande enquête. Si LVMH et EADS en sortent encore grands vainqueurs, les résultats obtenus cette année sont riches d’enseignements pour les entreprises qui cherchent toujours plus à attirer de nouveaux candidats.   Pour cette nouvelle édition que l’on peut qualifier comme la plus grande enquête réalisée auprès des étudiants français, ce sont 31 062 élèves issus des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités …

Au cours des dernières le marché français de l’externalisation de la paie et des RH a vu naître un certain nombre de nouveaux acteurs. En 2004, on comptait, en France, une dizaine de sociétés de service. Aujourd’hui, ce chiffre a été multiplié par trois voire par quatre. Mais alors, comment s’y retrouver et opter pour le bon prestataire ? L’externalisation de gestion de la paie doit être appréhendée sans précipitation et avec beaucoup de vigilance. Il faut cadrer et étudier la faisabilité du projet afin de choisir le bon partenaire, car il le sera pour quelques années. Pour ne pas avoir …