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  Patrick Frange et Myriam Pesic, Président et Vice-présidente du Fongecif Île-de-France ainsi que Jean-Luc Bérard et Odile Denis, Président et Vice-présidente de l’OPCAIM, ont signé le 7 juin 2016 une convention de partenariat. Celle-ci a pour objet de définir les axes d’une collaboration pour la mise en œuvre du conseil en évolution professionnelle auprès des salariés de la métallurgie, et sur l’articulation des services et dispositifs de financement de formation dont ils ont la charge afin de sécuriser les parcours et l’emploi des salariés franciliens et des entreprises de la métallurgie. En formalisant cette coopération l’ADEFIM Île-de-France, délégation régionale …

La France accueille ce vendredi la 15e édition du championnat d’Europe de football. À cette occasion, Keljob, site d’offres d’emploi, a interrogé ses utilisateurs sur la façon dont ils allaient vivre cet événement sportif exceptionnel ; car si le football demeure un sport de passionnés, il permet surtout de fédérer les foules mais aussi les salariés autour de moments conviviaux. Un constat dont ont bien conscience les entreprises, puisqu’une sur trois proposera une animation dédiée durant l’Euro 2016. Le football, un sport fédérateur Aucun rassemblement sportif de cette envergure n’avait été organisé par la France depuis la Coupe du Monde de 1998, c’est dire …

  Formez-vous pour faire évoluer votre carrière ! Les parcours diplômants sont de plus en plus plébiscités en entreprise car ils permettent de valider des acquis et compétences dans le monde professionnel notamment pour évoluer, accéder à un poste managérial ou changer d’orientation professionnelle. Elisabeth Rochefort, consultante chez CSP, 3ème organisme de formation professionnelle en France, nous explique quels sont les avantages d’une formation certifiante.   Formation certifiante : une opportunité pour les entreprises et les collaborateurs Depuis 2011, les parcours diplômants sont une véritable tendance car ils sont de plus en plus prisés et reconnus par les entreprises. Du …

  Le cabinet de recrutement Progressive, implanté depuis bientôt 10 ans en France, est également présent sur l’ensemble du globe à travers 42 bureaux et 2 500 consultants. Travaillant notamment dans l’hexagone pour des clients spécialisés dans les énergies et l’exploitation des ressources naturelles dont la majeure partie de l’activité est basée à l’étranger, les consultants de Progressive sont régulièrement amenés à dénicher des profils dans le monde entier. Aujourd’hui, le marché du recrutement n’a plus de frontières !    Regarder au-delà de la France pour recruter  Que se soit pour travailler chez les géants de l’énergie tels que Technip …

  D’après l’étude « L’évolution du travail » publiée en 2016 par le centre de recherches ADP Research Institute, la mutation actuelle du monde du travail provient de l’envie des collaborateurs, notamment les cadres, de disposer de plus d’autonomie et de flexibilité tout en maintenant une certaine sécurité et stabilité dans leur activité. Afin de répondre à ces nouvelles problématiques, des formes de travail émergent telles que le travail par missions en portage salarial, un statut situé à mi-chemin entre le statut de salarié et celui d’indépendant. Il concerne aujourd’hui de plus en plus de cadres.   Le portage salarial favorise la reconversion professionnelle des cadres Selon le 14ème Baromètre Ifop-Cadremploi publié en 2015, plus de Quatre cadres sur dix veulent quitter leur entreprise, cependant le changement et la reconversion provoquent souvent la peur de l’inconnu. …

Affichant un chiffre d’affaires de 71 millions d’euros en 2015, Bodet poursuit son développement et affirme son statut de leader européen de la mesure et gestion du temps. Le groupe rassemble aujourd’hui une équipe de plus de 690 passionnés et cherche actuellement à recruter 65 nouveaux talents.  Avec 7,5 % de croissance de chiffre d’affaires en 2015 par rapport à l’année précédente, le groupe Bodet enregistre un chiffre d’affaires de 71 millions d’euros dont 23 % à l’export. Un des facteurs clés de cette réussite réside dans une politique d’innovation perpétuelle et des solutions ‘Made in France’, en témoignent le …

L’heure est grave. Les entreprises sont au creux de la vague et, alors que la tempête bat son plein, leurs meilleurs éléments s’en vont. Et il y a de quoi les comprendre : quitte à travailler 16h par jour, ils préfèrent le faire en montant leur start-up plutôt que sous les ordres d’un manager qui utilise encore les méthodes du siècle dernier pour motiver son équipe. Il n’y a pas de cause unique. C’est tout un ensemble d’éléments qui vient soutenir et favoriser cette fuite des talents. Mais une chose est sûre : si les entreprises veulent les retenir, les managers vont …

  Althéa et Le Lab RH vous proposent de décrypter les idées reçues sur les start-ups RH. Cette infographie présente les résultats d’une enquête réalisée auprès d’un panel de 200 startups RH membres de Le Lab RH, le Laboratoire collectif de l’innovation RH. La parole est donnée aux startups : leur volonté d’innovation RH, leur force mais aussi leurs difficultés ! « Aujourd’hui, les grands groupes nourrissent une certaine défiance vis-à-vis des startups qui n’ont ni la même culture ni le même mode de fonctionnement », constate Jérémy Lamri, président de Le Lab RH. « Cette enquête a été menée afin d’offrir aux …

  Une enquête sur la santé au travail réalisée par Aon révèle que 93 % des employeurs de la zone Europe-Afrique (EMEA) établissent une corrélation entre la santé de leurs employés et leur performance  L’enquête Aon montre également que les contraintes budgétaires sont perçues comme le principal obstacle à la mise en œuvre de stratégies de santé par 69 % des personnes interrogées.  65 % désignent le stress et la santé mentale comme principal sujet d’inquiétude.  23 % des sondés prévoient d’instaurer des programmes d’accompagnement financier pour favoriser le bien être de leur salarié – domaine qui devrait connaître la …

  En 2010  la société TDA Armements  – filiale de Thalès – est confrontée à une problématique récurrente pour le service RH : la production  de ses rapports destinés au Comité d’Entreprise, à la Direction Générale ou encore à l’URSSAF, réalisés manuellement, sont chronophages et régulièrement parsemés d’erreurs. Accompagnée par l’intégrateur  Cursus Management, TDA Armements décide de mettre en place la solution MyReport afin de faciliter et d’automatiser la production de ses reportings et bilans sociaux pour le service RH. En 2010, le service RH de TDA Armements – qui gère également les RH d’une autre filiale de Thalès : Junghans T2M – compte …

  ADP, le leader mondial du capital humain, lance le 13 juin The Bridge, un nouveau réseau social sur lequel ses clients pourront partager leurs expériences et échanger leurs idées sur les Ressources Humaines et la gestion du capital humain. Fort de ses 12 000 clients et de ses 2,5 millions d’employés adressés, ADP lance aujourd’hui une communauté en ligne exclusivement dédiée à ses clients. A l’heure où le monde du travail est en plein bouleversement, ADP met à disposition de ses interlocuteurs clients un espace d’échange libre d’accès. Ubérisation et digitalisation de la fonction RH, télétravail, gestion des aspirations …

Trouver de bons profils n’est pas toujours facile, les jeunes professionnels talentueux sont souvent très courtisés. Alors les petites et même les grandes entreprises doivent, comme ceux qui cherchent un job, se présenter sous leur meilleur profil. Pour se démarquer, il y a un atout à mettre en avant et qui compte énormément : la culture d’entreprise. Mais c’est quoi la culture d’entreprise ? Ce sont toutes les valeurs que les employés acceptent de partager. Elle se trouve dans le comportement des salariés, leurs relations entre eux et vis-à-vis de leur travail, ou encore dans le système de management.   La culture …