Lancer son activité, c'est se poser les bonnes questions et choisir un statut adapté en conséquence. La société de portage salarial représente une solution adéquate qui au-delà d'être un moyen de facturation, va beaucoup plus loin en accompagnant le consultant tout le long de son projet.
Un appui dans le choix du statut au démarrage de son activité
Après avoir élaboré son offre de consultant, intervient la question du statut à choisir pour exercer son activité. Le rôle des sociétés de portage est de diriger le consultant vers le statut le plus adapté en fonction de son projet, son passé personnel et professionnel. Ces échanges se font soit lors de réunions d'information soit lors d'un entretien individuel.
Un vivier d'offres de missions
Il existe de nombreux sites internet mettant en relation freelances et donneurs d'ordre. Certaines sociétés de portage salarial ont des partenariats privilégiés avec ces sites d'offres de missions telles qu'ABC Portage. A travers son partenariat avec le site Airjob.fr, le groupe de portage salarial propose plus de 3000 offres de missions à pourvoir. Parmi elles, des offres exclusives des entreprises référencées chez ABC Portage.
Un réseau riche en consultants
En portage salarial, le consultant n'est pas seul ! Il peut compter sur le réseau actif des consultants de la société. De nombreux événements sont organisés leur offrant la possibilité de se rencontrer lors de petits déjeuners, afterworks, tables rondes… Des plateformes collaboratives sont également mises en ligne par quelques sociétés de portage salarial permettant d'échanger et de partager leurs expériences entre consultants et de rompre ainsi avec l'isolement.
Une aide dans la négociation des tarifs
Fixer ses honoraires en tant que consultant revient à se demander quelle est sa valeur, autant dire, une question très délicate. Un des rôles de la société de portage salarial est de le soutenir dans ces négociations, par exemple en testant un prix ou une première proposition.
Des formations adaptées
Le portage salarial offre la possibilité de développer ses compétences à travers des formations spécifiques gratuites ou payantes selon la société de portage salarial. Par exemple, ABC Portage propose un parcours de formation de quatre journées sur le thème « Devenez consultant indépendant ». Également disponible en e-learning, ce parcours est offert aux consultants inscrits et leur permet d'appréhender au mieux le métier de consultant, de l'élaboration de son offre à la réalisation des missions.
Un suivi personnalisé
En portage salarial, chaque consultant dispose d'un interlocuteur unique qui l'accompagne tout au long de son activité. ABC Portage a développé des outils complémentaires : supports de communication (modèles de cartes de visite, de plaquettes commerciales…), mise à disposition de salles de réunion, listing de prestataires partenaires…
A propos du portage salarial
Le portage salarial est un statut intéressant pour le consultant qui souhaite réaliser des missions chez ses clients sans créer son entreprise et en bénéficiant du statut de salarié. C'est un excellent moyen de tester, puis de lancer son activité en toute sécurité tout en étant accompagné.
ABC Portage en quelques chiffres
- Création d'ABC Portage en 2004, plus de 12 ans d'expertise dans le portage salarial
- Chiffre d'affaires supérieur à 35 M€ en 2015
- Plus de 7800 consultants accompagnés
- Plus de 2500 entreprises partenaires, de toutes tailles et tous secteurs d'activité
- Plus de 100 réunions d'information gratuites organisées chaque année
- Une offre certifiée ISO 9001 par Bureau Veritas plaçant le client au centre de sa démarche qualité
- Un des membres fondateurs du syndicat PEPS (Professionnels de l'Emploi en Portage Salarial)