Articles

76% des Français préfèrent que les malades restent chez eux L’entreprise est un lieu de contamination pour 56% des Français Néanmoins : « Le travail c’est la santé » pour 73% des femmes et 76% des hommes Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France a interrogé plus de 18.700 personnes sur le rapport étroit entre la santé et le travail. Les résultats du sondage dévoilent un aspect nouveau qui montre que si les risques de tomber malade au boulot sont importants, le travail reste source de plaisir pour la majorité des Français.   Les Français en pleine forme ? Les Français sont-ils en meilleure santé qu’il n’ y parait ? En effet, à la question …

Une adoption compliquée. Tel est le bilan en demi-teinte que dresse HR Consultancy Partners du dispositif pénibilité à l’heure où celui-ci s’apprête à compter six nouveaux facteurs[1] à partir du 1er juillet 2016. Dans une étude réalisée en mars 2016 par OpinionWay pour HR Consultancy Partners, le cabinet de conseil en ressources humaines (RH) du groupe Randstad France, 503 entreprises de 50 salariés et plus, représentant les secteurs de l’industrie et du BTP, se sont prononcées sur le dispositif pénibilité. Résultat, un an après l’entrée en vigueur, début 2015, du dispositif pénibilité autour de quatre facteurs – le travail de …

L’effet de la marque employeur sur l’attractivité des candidats potentiels et des jeunes diplômés a fait l’objet de multiples études empiriques. Celui sur les salariés actuels reste un champ à explorer. Nous réalisons une étude portant sur la perception du travail et de l’employeur. Nous vous proposons de répondre à un questionnaire destiné à évaluer vos perceptions par rapport à votre travail et votre entreprise. Ce questionnaire est destiné aux personnes en poste que ce soit en CDI ou en CDD, aussi bien dans le secteur public que dans les entreprises privées. Nous vous garantissons la stricte confidentialité des réponses que vous …

La dématérialisation du bulletin de paie progresse… Le projet de loi visant à instituer de nouvelles libertés et de nouvelles protections pour les entreprises et les actifs (loi El Khomri ou Loi Travail), actuellement en discussion au Sénat prévoit que les entreprises pourront, dès le 1er janvier 2017, remettre sous forme électronique le bulletin de paie à leurs salariés. Pour la Fédération des Tiers de Confiance (FNTC), le Bulletin de Paie Electronique (BPE, version numérique du bulletin papier) représente une réelle opportunité pour le marché des tiers-archiveurs et éditeurs de solutions de coffres-forts électroniques qui accompagnent les entreprises les plus …

66% considèrent leur DRH inactif pour le bien-être des salariés La France a 5 années de retard pour 72% des Français 80% des travailleurs plébiscitent le travail en marchant ActivUP, premier distributeur de « bureaux de marche » en France, a interrogé* plus de 1.100 travailleurs français afin de connaitre leur opinion sur l’aménagement de leur bureau et des implications sur leur santé. Des résultats qui montrent une profonde aversion pour la station assise et une volonté forte de développer des solutions moins passives comme la station debout ou la marche.   Plus de chaise pour 79% des Français Même si la station assise derrière un bureau est la position la plus répandue dans le monde du travail, 79% des Français pensent que cette solution n’est vraiment …

Le baromètre Emploi Formation 2016 d’Uniformation a apporté une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs adhérents par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation. Parmi les observations : la grande disparité de la place des travailleurs handicapés.   Des représentations inégales L’un des constats du Baromètre 2016 ? les grandes disparités dans la part des travailleurs handicapés dans les différentes branches d’Uniformation. Les personnels reconnus travailleurs handicapés sont très représentés dans les ACI et les Régies de quartiers : ils sont près de 8%. Sur l’ensemble des effectifs des branches d’Uniformation, on en compte environ 3%. Toujours d’après …

Comment les ingénieurs et les techniciens perçoivent-ils leur marché de l’emploi ? Qu’est-ce qui les attire, à quoi sont-ils attentifs et comment se comportent-ils sur ce marché ? Au final, comment les entreprises peuvent-elles inciter ces profils très recherchés à rejoindre leurs équipes ? Fed Ingénierie, le cabinet spécialisé dans le recrutement des ingénieurs et des techniciens publie une étude portant sur l’état du marché de l’emploi. Cette enquête a été réalisée par Fed Ingénierie, en partenariat avec le portail de carrière et de recrutement StepStOne auprès de 795 ingénieurs ou techniciens en Industrie entre avril et mai 2016. Elle …

Les responsables Ressources Humaines ainsi que l’ensemble des managers ont besoin de connaître, presque en temps réel, les évolutions et indicateurs de tendances propres à leurs champs de responsabilité dans l’entreprise. Disposer de l’information immédiatement et avant tout le monde permet d’anticiper et de répondre rapidement aux mutations et aux tendances de Marché en prenant des décisions adaptées.  Si, dans un premier temps, les systèmes décisionnels ont plutôt concerné les applications financières, comptables ou celles liées à la chaîne de production, ils sont aujourd’hui extrêmement présents dans toutes les solutions informatiques de Ressources humaines d’entreprise. Les Directions des Ressources Humaines …

En avril dernier, Sage, le leader du marché des solutions intégrées de comptabilité/gestion commerciale, de paie et de solutions de paiement en ligne, signait la charte Partenaire Solution – lancée par l’entreprise solidaire microDON – et s’engageait ainsi à faciliter l’essor de L’ARRONDI sur salaire, dispositif innovant de don participatif en entreprise. L’ARRONDI est rendu possible par les logiciels de paie utilisés par l’entreprise pour gérer les micro-dons. Sage, spécialiste de la paie, a donc un rôle important à jouer dans le développement de l’ARRONDI et de la « générosité embarquée » en France. L’engagement de Sage auprès de microDON s’inscrit dans la …

Eviter de se tromper de candidat est devenu capital pour la bonne marche d’une société. Et si l’on en croit les plus récentes études, cet objectif est loin d’être toujours atteint. Pourtant, de nombreux tests permettent aujourd’hui d’évaluer avec le moins de marge d’erreur possible des candidats à tous les niveaux d’une entreprise, y compris pour des postes dits « sensibles ». Se tromper de candidat coûte cher. En termes d’indemnités, de frais divers, mais aussi bien entendu de baisse de performances pendant plusieurs mois. Les différentes études réalisées récemment montrent que non seulement 13% des CDI ne sont pas confirmés à …

MOM a choisi la Suite de gestion des talents en mode SaaS de l’éditeur Technomedia. Le groupe agroalimentaire entend se doter d’un outil SIRH unique pour optimiser l’ensemble de sa gestion RH et disposer d’une vision globale de ses collaborateurs répartis dans les différentes sociétés et pays qui composent le groupe. Technomedia, leader des solutions de People Management (gestion des talents – GPEC) filiale du groupe Cegid, annonce aujourd’hui sa collaboration avec MOM, groupe agroalimentaire français à dimension internationale et en forte croissance, auquel il apportera sa solution unifiée de gestion des talents en mode SaaS (Cloud computing). Créé fin 2006 avec le rapprochement …

  Le samedi 4 juin, Renault a participé à la 8ème édition du Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités au Stade Charlety, à Paris. Il combine, au cours d’une journée, une compétition sportive, un Forum des Métiers et des ateliers de sensibilisation au handicap. Le point avec Tristan Lormeau, le DRH de Renault.   Pourquoi vouloir recruter via le Challenge du Monde des Grandes Ecoles et Universités ?   C’est notre deuxième participation au challenge. Avec  7 000 étudiants et jeunes diplômés de plus de 250 écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités de toute la France, c’est l’évènement idéal …