Articles

myRHline.com a mené entre octobre 2015 et février 2016 une grande enquête sur les éditeurs de tests. Une première partie s’intéresse à la pertinence et aux types de tests utilisés. Une seconde partie se penche sur les éditeurs de tests eux-mêmes, leur profil et leur popularité sur le marché. A quelle fréquence le test psychométrique est-il utilisé ? Avec quels outils ? Qui les édite ? Comment sont-ils perçus par leurs clients ? Pour répondre à toutes ces interrogations, nous avons soumis une série de questions à 118 professionnels des ressources humaines. Quelques tendances semblent émerger… Les tests, un outil …

  Aujourd’hui Glassdoor, la plateforme dédiée à l’emploi et la carrière la plus transparente du marché, dévoile les gagnants de son classement des meilleures entreprises dans le domaine de la distribution selon leurs employés en France. Ce classement Glassdoor s’appuie exclusivement sur les réponses de salariés anonymes, qui s’expriment librement sur leur ressenti vis-à-vis de leur employeur, mais également sur leur poste, leurs conditions de travail et leur PDG, sur le site Glassdoor.   Découvrez le Top 10 des entreprises de distribution, édition française:   1. Leroy Merlin, enseigne de grande distribution spécialisée dans la construction, le bricolage et le jardinage, est à …

  SD Worx, le fournisseur européen de services RH, a acquis Ceridian UK et Ceridian Irlande moyennant l’acquisition de toutes leurs actions. Ceridian est une société globale spécialisée dans la technologie de gestion du capital humain, qui propose notamment l’application cloud primée Dayforce HCM. Le commerce de Ceridian UK et Ceridian Irlande restera sous la direction de Doug Sawers et l’équipe managériale actuelle. Les équipes de Ceridian provenant du centre d’affaires à Mauritius et qui soutiennent les commerces du Royaume-Uni et de l’Irlande, ont été transférées vers une nouvelle organisation mauricienne, fondée par SD Worx. SD Worx et Ceridian annoncent …

En 2016, Hardis Group a prévu d’augmenter son effectif global de près 20%, avec 130 postes à pourvoir partout en France, experts et nouveaux diplômés, sur ses activités clés : digitalisation des services, gestion et transformation des systèmes d’information, data intelligence, cloud, amélioration de la performance logistique. Hardis Group, entreprise de services du numérique et éditeur de logiciels, annonce un plan de recrutements de 130 nouveaux collaborateurs, sur ses sites de Grenoble, Lyon, Paris, Nantes et Lille. Sont recherchés des profils experts et des jeunes diplômés, dont l’expérience et le savoir-faire mais également l’envie et l’engagement doivent permettre d’adresser les grands …

  Le groupe ABILWAYS innove et lance le premier MOOC mobile professionnel français. En effet, il existe aujourd’hui un grand nombre de MOOCs, mais aucun n’est conçu et pensé spécifiquement pour le mobile. À l’ère d’un marché de la formation en pleine mutation où les employés souhaitent se former de façon ATAWAD (Any Time, Any Where, Any Device), ABILWAYS propose avec ce MOOC une nouvelle expérience utilisateur en phase avec ces nouveaux usages. Cette application gratuite et innovante d’ABILWAYS répond aux besoins des salariés avec la promesse de se former de manière ludique, n’importe où et n’importe quand sur des …

  Avec la signature de l’accord sur les conditions de vie au travail et le lancement du programme Life at Work en 2015, le groupe Société Générale avait pour ambition de partager largement les initiatives déjà engagées depuis plusieurs années et d’impulser une dynamique pour en favoriser de nouvelles. Forte d’un premier bilan positif, la Banque poursuit et élargit son engagement en faveur de la qualité de vie au travail. Signé en 2015 avec quatre organisations syndicales, l’accord sur les conditions de vie au travail a défini un cadre général structuré pour repenser les modes de fonctionnement et développer la …

Mardi 14 juin, Design RH a accueilli une soixantaine de personnes pour sa 1ère matinale RH intitulée « les tests de recrutement sont-ils véritablement utiles ». Des experts RH sont venus présenter des solutions de recrutement exclusives et innovantes, et ont débattu de la pertinence de tels outils. En effet, contrairement à certaines idées reçues, les tests psychométriques sont utiles dans le recrutement. Il est vrai qu’ils n’ont pas toujours bonne presse, mais experts et psychologues nous ont ici démontré que les tests les plus prédictifs sont les tests cognitifs, suivis des mises en situation, l’approche la moins prédictive restant l’entretien classique. …

  Plus tôt, plus tard ou de nuit : 60% des Français préfèrent les rythmes de travail atypiques Près d’1 Français sur 2 souhaiterait commencer plus tôt sa journée de travail 60% des Français seraient favorables à des horaires de travail atypiques,pour preuve, près d’1 Français sur 2 serait prêt à se lever plus tôt pour pouvoir profiter davantage de sa fin de journée. Ces données sont révélées par une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay pour Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière. En termes d’horaires de travail, les Français …

  Accents Jobs élargit ses services digitaux aux objets connectés et diffuse ses offres d’emploi sur l’Apple Watch Le spécialiste européen du recrutement Accent Jobs, société du groupe de services RH The House of HR, propose désormais ses offres d’emploi sur Apple Watch.  L’application mobile SWOP développée par Accent Jobs début 2015 disponible sur smartphones est désormais accessible depuis l’Apple Watch. S’inspirant de l’application du site de rencontre Tinder, SWOP permet aux candidats de postuler de manière informelle et simple. Il leur suffit de compléter leurs coordonnées, prendre un Selfie, surfer sur les offres d’emploi, et mentionner leur intérêt en …

  Objectif : former les managers, coachs et consultants, à penser et agir autrement dans un monde complexe Comundi Compétences, spécialiste en développement de compétences et acteur majeur de la formation en France, et Systémiques Intégratives Institut (Si Institut),référent de la formation à la systémique, signent un accord de partenariat. Dans le cadre de cet accord et dès le mois de septembre 2016, tous les professionnels de l’accompagnement (formateurs, consultants, managers, acteurs issus des milieux social, médical et pédagogique) se verront proposer un cycle de 20 jours de formation pour maîtriser les fondements de la pensée systémique et devenir des systémiciens confirmés.   Les dates du cycle de formation (4 modules de 5 jours) : Session 1 : 26 au 30 …

  Les professionnels du digital sont jeunes et très diplômés : 56% ont un Bac+5 et plus, et 46% ont moins de 5 ans d’expérience Mobilité : 3 salariés sur 4 sont ouverts aux opportunités professionnelles ou en recherche active d’emploi Flexibilité : 2/3 consultent leurs emails en dehors des horaires de travail et 24% ont des activités parallèles de freelance, Bonheur au travail : 95% des actifs du numérique aiment leur métier   Le Big data, le cloud, les réseaux sociaux, les objets connectés et autres innovations ont fait déferler sur les entreprises une vague numérique similaire à une …

  Parce que les entreprises sont en prise directe avec la société qui les entoure, elles sont naturellement confrontées aux mêmes grandes questions. Le fait religieux s’impose aujourd’hui comme une problématique aussi majeure que complexe, dans notre société comme dans nos entreprises.  Fort d’une expérience de plus de 15 ans en ressources humaines, le cabinet de conseil UMANOVE a su anticiper la montée en puissance de ce phénomène et propose aux entreprises et à leurs salariés, un accompagnement sur-mesure permettant d’aborder sereinement cette question et d’apporter des réponses pertinentes afin de préserver le « bien vivre ensemble ».   Le …