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Après la création d’une chaire Data Scientist en 2014, Keyrus renforce aujourd’hui son partenariat avec l’École polytechnique en formation continue. Ce partenariat permet aux clients de Keyrus d’accéder à 20 programmes d’excellence proposés par l’Ecole Polytechnique Executive Education. Keyrus, acteur international de la Data Intelligence (Big Data Analytics, Data Science, Business Intelligence) et du Digital, et Conseil en management et transformation des entreprises, et l’Ecole Polytechnique Executive Education, entité dédiée à la formation continue de l’Ecole polytechnique, annoncent avoir conclu un partenariat dans le domaine de la formation continue destinée aux cadres d’entreprise. Cet accord permet aux clients de Keyrus de bénéficier …

Orange – qui est l’un des principaux opérateurs de télécommunications en Europe et en Afrique – compte 157 000 salariés, dont 98 000 en France. Fortement concernée par le développement des compétences de ses salariés, l’entreprise s’appuie sur une structure interne appelée Training Factory. L’enjeu : l’efficacité ! L’objectif : assurer l’ingénierie et la production des supports de formation pour les salariés d’Orange, particulièrement ceux de la division France et à ce titre les 20 000 conseillers clients, conseillers commerciaux et techniques répartis sur tout le territoire, notamment sur les nouveaux produits qui sont déployés sur le marché. E-doceo – …

  En 2015, 35 000 nouveaux emplois ont été créés dans le secteur des nouvelles technologies selon le Syntec Numérique. Une tendance qui se confirme en 2016 avec de nombreuses entreprises et start-up en concurrence pour trouver et attirer les meilleurs profils informatiques. Plus encore que dans une entreprise classique, recruter le profil qui correspond le mieux à ses besoins est un enjeu crucial pour une start-up. Computer Futures, cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT, met en lumière les profils les plus prisés par ces jeunes entreprises en devenir.   L’uberisation et la digitalisation des services dynamisent le recrutement  Sous …

  Alors que Twitter organise ce jeudi 19 mai la seconde édition de l’opération « #VotreJob » qui rassemble employeurs et demandeurs d’emploi à travers l’Europe, le moteur de recherche d’emploi Indeed vient, quant à lui, de franchir le cap des 2,4 millions de CV disponibles sur Indeed.fr. Si la recherche d’un emploi via les réseaux sociaux et la création de « Curriculum Viraux » se multiplie, valoriser et mettre son CV en ligne a toujours autant la cote. Pour preuve, ce sont plus de 2,4 millions de CV qui sont désormais disponibles sur Indeed.fr. En libre accès et mise à la disposition de tout …

Lorsque la sanction prononcée modifie le contrat de travail du salarié, celui-ci peut la refuser. Mais cela ne signifie pas pour autant que l’employeur ne peut rien faire ! C’est vrai. Lorsque la sanction prononcée modifie le contrat de travail du salarié, ce qui est bien le cas d’une mesure de rétrogradation, celui-ci peut la refuser. Mais cela ne signifie pas pour autant que l’employeur ne peut rien faire ! Il peut ainsi prononcer une sanction de substitution et opter pour le licenciement, à condition que les faits ayant justifié la sanction initiale le justifient. Attention : dans ce cas, …

  LinkedIn, Viadéo… ces réseaux sociaux sont devenus les annexes des CVthèques des recruteurs. Evidemment pour avoir des chances d’être repéré, votre profil doit être à jour. Mais pas seulement. Vous devez également éviter un certain nombre de faux pas rédhibitoires.   # Erreur 1 – pas de photo « Les profils affichant une photo ont dix fois plus de chances d’être lu que les autres. Et puis, si vous êtes inscrit sur les réseaux professionnels en ligne, ce n’est pas pour être invisible. Ou alors, vous n’êtes pas cohérent », prévient Yves Gautier, coach CV et créateur de coachcv.com. Donc mettez un …

  Sans indicateurs, difficile pour le DRH, pilote des organisations, d’analyser et donc d’agir. Il s’agit d’avoir à sa disposition des indicateurs forts, parlants, qui aideront non seulement à avoir une vision complète de l’entreprise, mais également d’anticiper les besoins et attentes de la Direction et de participer pleinement à l’évolution de l’entreprise. Si avoir des indicateurs RH est donc primordial, bien les choisir, c’est mieux ! Chacun construit ses tableaux en fonction des objectifs qu’il souhaite mesurer. Néanmoins, pour des tableaux de bord lisibles par tous, les indicateurs doivent répondre à  trois caractéristiques primordiales, pour un pilotage efficace : d’être partageables aisément, …

  Acteur majeur des MOOC en France, l’Institut Mines-Télécom lance sa nouvelle collection de cours en ligne en lien avec les transitions majeures de notre société : numérique, énergétique et  écologique, et productive. Premier MOOC de cette série : « Comprendre l’économie collaborative », réalisé en partenariat avec la MAIF.   5 semaines pour comprendre l’économie collaborative L’objectif du MOOC « Comprendre l’économie collaborative » est d’aider à comprendre pourquoi et comment l’économie collaborative transforme en profondeur l’économie et la société. Ouvert à tous par définition, ce nouveau MOOC vise plus particulièrement un public de cadres et dirigeants (entreprises autant que pouvoirs publics). Tout au …

  Alors que viennent de paraitre les derniers chiffres du chômage en France, le numérique reste plus que jamais un secteur porteur. Avec 2 200 collaborateurs à ce jour, Cegid, acteur majeur de la transformation numérique et éditeur de logiciels de gestion et de services cloud, poursuit ses recrutements au niveau national et international, dans plusieurs de ses domaines d’activité : retail, fiscalité, profession comptable, SIRH, secteur public … Dans ce cadre, Cegid lance son nouveau site « carrières » dédié aux recrutements.   Des recrutements prévus sur toute l’année pour soutenir sa croissance Déjà présent dans plus de 75 pays dans le …

  Groupe ADP, en partenariat avec Le Lab RH, le Laboratoire collectif de l’innovation RH, organise le premier challenge d’innovation en matière de ressources humaines à destination des startups françaises.    Dans le cadre du plan « Connect 2020 », au service de la compétitivité du secteur aérien, le Groupe ADP poursuit la modernisation de son organisation en déployant son dispositif d’innovation ouverte. En réponse aux enjeux d’innovation RH, le Groupe ADP souhaite réunir les startups les plus innovantes du secteur autour de son challenge « Innovation RH ».     Pour Alice Anne Médard, Directrice des Ressources Humaines du Groupe ADP :  » Notre démarche d’innovation …

  Avec 33% de membres de conseils d’administration de sexe féminin, la France fait cependant figure d’exemple et montre un axe de progrès   Malgré les avancées réalisées avec un nombre croissant de femmes entrant dans le monde du travail, il existe encore un fossé considérable entre hommes et femmes en matière d’emploi, selon le tout nouveau rapport de Glassdoor Economic Research. A partir d’un classement de 18 pays basé sur les données de l’OCDE et d’Eurostat, l’étude révèle que la Suède et la Norvège sont à la pointe en termes de parité professionnelle hommes-femmes ; la Grèce et l’Italie ferment la …

Participatif, , persuasif, paternaliste, etc… tous les styles de management sont dans la nature mais tous ne font pas l’unanimité auprès des Français. Pour connaître leur management rêvé, la plateforme digitale pour l’emploi Qapa.fr* a interrogé plus de 15 000 salariés sur leurs souhaits et leur réalité sur le terrain. Alors bien managés les Français ? Souhait N°1 : halte à l’encadrement ! Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 98 % des femmes et de 99% des hommes estiment ne pas avoir besoin d’encadrement. Et seul un tiers d’entre eux avouent tout de même avoir besoin d’un accompagnement. Suffisamment autonomes pour bosser seuls de manière …