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Un(e) HRBP (Human Resources Business Partner) contribue à la réflexion autour de l’ensemble des services et métiers DRH et leur alignement avec les objectifs de croissance de l’organisation. Au coeur du décisionnel, le/la HRBP intervient sur l’optimisation des processus et actions RH tant sur le plan méthodologique que technique ou infrastructurel. Du haut de son expertise dans le domaine des Ressources Humaines et de par son intelligence Business, le métier met en lumière la valeur ajoutée des métiers support de la DRH en termes de croissance. Son rôle consiste à accompagner les managers dans la gestion des relations avec les …

Cela fait longtemps que nous n’avions pas abordé le sujet mais il est question dans cet article de faire le point sur l’utilisation de la Loi Travail par les entreprises. Ou en sont-elles aujourd’hui ? On vous dit tout !   Nous vous l’avons déjà précisé à plusieurs reprises : la Loi Travail repose sur trois piliers fondamentaux : le dialogue social, la souplesse et une meilleure visibilité pour les entreprises. Rappelons qu’elle a tout de même profondément bouleversé la législation du travail. Ainsi, de nombreux sujets ont été abordés comme la durée du travail, le licenciement ou encore le référendum d’entreprise. Quelques temps …

Elle fait l’objet d’une liste intarissable d’études et d’écrits depuis le début des années 2000, pourtant la génération millénial reste encore souvent une énigme pour beaucoup d’entreprises. Qui sont les collaborateurs millenials et comment les mobiliser dans un contexte de travail et de recrutement ? Petit tour de la question avec Véronique Soussan, fondatrice de l’Agence RH Les Nouveaux Héritiers. Dis-moi ce que tu recherches Les qualificatifs ne manquent pas pour décrire les millenials : multitâches, dispersés, autocentrés… Une chose est sûre : ils troublent le management qui se demande toujours ce qu’ils désirent vraiment. La réponse est aussi complexe …

Un taux d’activité de seulement 55% pour les 55-64 ans contre 60% pour le reste de l’Europe. Une chose est clair, les entreprises délaissent les séniors. Pourtant, les séniors apportent une expérience qui manque cruellement en entreprise et ont bien souvent des compétences rares dans le monde du travail aujourd’hui. Plusieurs raisons peuvent expliquer le désamour grandissant des entreprises pour les séniors. Les séniors, un coût trop élevé pour les entreprises La première raison pour laquelle les séniors sont délaissés par les employeurs relève du coût qu’ils représentent. En effet, pas forcément sur-diplômés, ils ont en revanche un salaire beaucoup …

D’après l’étude de Cadremploi sur l’onboarding, 71% des cadres considèrent que leur manager n’organise pas assez d’activités de team building (after work, séminaires). Pourtant cette pratique très courante favorise non seulement la cohésion, mais aussi le bien-être au travail et l’engagement des salariés.   Le team building fidélise les salariés et renforce la marque employeur Deux tendances fortes en entreprise. En effet, retenir les talents en renforçant la culture d’entreprise est devenu primordial. Le team building est un moyen de renforcer l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise. Des concours ou des escape games peuvent permettre de favoriser la cohésion d’une équipe …

L’étude menée par le World Economic Forum fait froid dans le dos. En effet, 65% des enfants qui entrent en primaire cette année feront des métiers qui n’existent pas encore. En effet, les innovations technologiques créent et créeront des nouveaux emplois et il faut donc s’y préparer. Ainsi, les entreprises ont tout intérêt à préparer leurs collaborateurs aux métiers de demain. Mais alors, comment préparer les salariés à des métiers qui n’existent pas encore ? Les pistes principales sont la formation et l’apprentissage. Explications.   Une transformation de la formation nécessaire pour se préparer aux métiers de demain La formation des …

Les ressources humaines essayent de se doter des dernières innovations. L’une des dernières technologies utilisées par les entreprises est le chatbot. Au départ utilisé pour la relation client, il est aujourd’hui devenu plus performant. En effet, c’est désormais un véritable levier de la marque employeur. Le chatbot permet d’apporter une valeur ajoutée à votre recrutement en attirant de nouvelles recrues.   Un chatbot permet d’accélérer le recrutement Un chatbot est un agent conversationnel virtuel. Le logiciel permet ainsi de simuler une conversation entre deux personnes. Il sert avant tout à guider l’utilisateur et à l’aider lorsqu’il rencontre un problème. L’un …

L’été est souvent déconseillé pour poser sa candidature en entreprise. En effet, en période de vacances, les recruteurs sont peu actifs et les places sont rares car les effectifs sont déjà prêts pour la rentrée. Pourtant, il se pourrait bien que postuler à un job entre juillet et août soit une bonne idée. Explications. Le recruteur peut lire votre profil plus attentivement l’été On dit souvent que l’été, tout le monde est en congé et qu’il faut éviter de postuler chez une entreprise. Or, certains salariés peuvent avoir des congés décalés et votre candidature pourrait bien faire la différence. Le …

Dénicher des talents, c’est tout un art ! Mais comment avoir toutes les cartes en main afin d’optimiser ses recrutements ? En 2019, on met toutes les chances de son côté pour dégoter LA perle rare. Voici donc quelques conseils qui vont assureront un recrutement optimisé et efficace !   Comment recruter les perles rares : créer une offre percutante Celle-ci doit pouvoir en dire long sur vous et surtout, elle doit donner envie d’en voir plus. Le « parler vrai » est donc nécessaire afin que l’annonce reflète les valeurs de votre entreprise. Vous pouvez aussi vous démarquer et augmenter votre …

Les vacances d’été sont propices au repos mais aussi à la lecture. Pour les professionnels RH qui ont du mal à déconnecter du travail, rien de tel qu’un bon livre sur les Ressources Humaines et le management pour inspirer votre rentrée. Nous vous proposons une petite liste de livres inspirants selon les tendances actuelles.   #1 « Pour une fonction RH inspirante » Ce livre de Michel Barabel, maître de conférences à l’université Paris-Est et professeur à Sciences Po a de quoi vous donner des idées. En effet, il a réuni et organisé les contributions de 31 DRH ou Ex-DRH, 15 experts …

DRH : un(e) DRH mesure l’importance du capital humain au sein de l’entreprise pesant le pour et le contre de chacune des décisions RH à prendre. Du haut de ses nombreuses années dans des fonctions RH généralistes, elle/il maîtrise les problématiques RH auxquelles doivent répondre les organisations et représente un partenaire stratégique pour la direction générale.  Parole de DRH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) DRH « La fonction RH occupera toujours une place prépondérante au sein des entreprises […] représentant un atout stratégique qui consistera non seulement à attirer, engager, motiver et retenir le capital humain, mais …

On en entend beaucoup parler ces derniers temps : le bien-être au travail ! En effet, il s’agit d’un domaine ou l’investissement est très souvent conséquent ! D’ailleurs, certaines entreprises mesurent le bien-être de leurs collaborateurs grâce à un logiciel de gestion des temps ! Est-ce réellement efficace ? On vous dit tout !   Nous le savons tous : le bien-être au travail est une source d’épanouissement que ce soit pour les collaborateurs, que pour l’entreprise. Et de plus en plus d’entreprises y prêtent attention ! Même si pour certains, il est considéré comme une « imposture », le sujet RH du bien-être au travail est devenu « à la …