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Le futur du travail porte en lui une injonction, celle d’agir maintenant Salariés et managers déboussolés, télétravail généralisé, économie malmenée : si le blues de l’entreprise ne date pas d’hier, la crise sans précédent que nous traversons provoque un sentiment d’urgence. De nouvelles méthodes de collaboration apparaissent, toujours plus smart, toujours plus agiles. Les questions de fond subsistent toutefois : la pérennisation du télétravail est-elle en soi une solution ? Comment ré-unir ses équipes ? Comment transformer durablement l’entreprise ? Une chose est sûre, nous avons atteint le point de bascule. Un monde incertain et mouvant : le travail n’échappe …

RH comme salariés connaissent une pression particulière depuis le 17 mars 2020. Depuis le confinement les questions de bien-être au travail et dans la vie personnelle occupent d’autant plus les esprits. Comment chacun peut-il se responsabiliser pour améliorer son bien-être personnel et professionnel (QVCT) au quotidien ? Retour sur une conférence axée bien-être au travail et dans la vie perso, présentée par le conférencier, consultant et auteur Gaël Chatelain Berry et la journaliste, conférencière et productrice de podcasts Edwige Coupez.   Concilier le bien-être au travail et dans la vie personnelle Bien-être personnel et bien-être au travail sont deux thématiques …

Sous l’effet d’une crise inédite, de nombreux employeurs ont dû revoir l’organisation du travail dans des délais réduits et dans un contexte réglementaire parfois incertain. Adaptations temporaires ou tendances de long terme, il est encore tôt pour le dire, mais des évolutions plus profondes sont probablement en train de s’opérer. Il est tout d’abord nécessaire de dissocier ce qui relève de l’organisation opérationnelle du travail, de ce qui concerne des dispositifs plus structurants conçus pour faire face à une sous activité durable ou à une réorganisation prévisible du business, tels que l’APLD ou l’accord de performance collective. L’organisation opérationnelle du …

Présents lors du dernier salon SRH 2020, David Reymond, co-fondateur et directeur associé de Skillsday a pris la parole sur l’avenir de la formation. Dans une période de crise comme celle traversée en ce moment, digitaliser la formation devient un enjeu pour toutes les entreprises, même celles qui n’avaient pas encore sauté le pas. L’urgence de digitaliser la formation Beaucoup de professionnels de la formation proposaient encore dernièrement des parcours de formation 100% présentiel. Un format de moins en moins adapté aux nouvelles pratiques en matière de formation aujourd’hui. Présent au salon SRH les 22 et 23 septembre derniers, David …

Burn out, malgré des symptômes évidents chez certains collaborateurs, ce syndrome est encore vu comme quelque chose de tabou par l’entreprise, ou de honteux par la personne qui en souffre. A l’heure où le télétravail bat son plein, dans une société toujours plus rapide, où les frontières entre vie personnelle et professionnelle sont de plus en plus floues, le burn out touche de nombreux collaborateurs. En France, pas moins d’un cadre sur deux estime avoir déjà fait un burn out. Quels sont les symptômes de cet épuisement professionnel et comment les entreprises peuvent-elles anticiper au mieux ce phénomène ?   …

Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé recevoir ce lundi matin les partenaires sociaux dans une réunion de travail consacrée aux mesures destinées à faciliter la reconversion des salariés, au déploiement du plan jeunes et aux métiers en tension. Le maître mot au début des discussions : il faut avoir recours au maximum au télétravail en zone d’alerte maximale et renforcée, où le virus circule activement. La situation inquiète, notamment aux alentours de Paris et la petite couronne, dans ce contexte, la ministre Elisabeth Borne appelle à la vigilance de chacun pour limiter collectivement la …

Le présentéisme au travail est plus que jamais ancrée dans la culture managériale française et pourtant il est néfaste aussi bien pour le collaborateur que pour l’employeur. Aujourd’hui, l’idée domine dans le monde professionnel et peut être révélateur de souffrance au travail impactant la QVCT. Quels sont les principaux risques pour le collaborateur et l’entreprise ? Existe-t-il des moyens d’y remédier ?   Présentéisme au travail : une question de culture et de management Le présentéisme au travail peut être défini comme étant “présent sur le lieu de travail sans être complètement en possession de ses capacités”. En effet, cela …

Toute entreprise est propice au travail collaboratif et la mise en place d’une communauté de travail permet de dynamiser l’intelligence collective, source d’innovation. Pour les RH, il suffit d’identifier les collaborateurs passionnés qui s’empareront du projet et de délimiter le cadre de la collaboration intra-entreprise. Grâce au design thinking, les connaissances sur le terrain se transforment en solutions portées par ceux qui travaillent au plus proche des problématiques.   La communauté de travail vecteur d’intelligence collective Combinée à la mise en place d’une communauté de travail, l’intelligence collective encourage la résilience de l’entreprise qui en ressort gagnante : nouvelles idées, …

La crise liée au Coronavirus est l’occasion de revenir sur les bénéfices de l’intrapreneuriat, pour les salariés autant que pour l’entreprise. D’après Véronique Bouchard, auteure d’Intrapreneuriat : innovation et croissance aux éditions Dunod, les entreprises ont d’ailleurs tendance à développer des programmes d’intrapreneuriat lorsqu’elles font face à une période de transformation ou de transition.  Pour cette enseignante à l’EM Lyon, il y a des bénéfices très importants à attendre d’un programme d’intrapreneuriat “en terme de création de valeurs et de développement du capital humain”. Retour sur les bénéfices de l’intrapreneuriat et sur les moyens pour mettre en oeuvre un programme …

Les biais cognitifs, essentiellement basé sur une idée de proximité, ou de similitude, influent sur le recrutement à l’insu des RH et des managers. Savoir les reconnaître contribue à une approche plus en accord avec les besoins d’innovation et de résilience actuels. Il est possible de développer une approche objective dans le temps vers un recrutement plus ouvert à la diversité. Les différents types : biais cognitifs et recrutement Développé dans les années 1970 par Daniel Kahneman et Amos Tversky, tous deux psychologues, le concept des biais cognitifs s’articule autour de la subjectivité avec laquelle les informations sont perçues et …

Le management collaboratif fait partie des principaux leviers de performance d’une entreprise et s’inscrirait dans la transformation d’une culture d’entreprise inclusive et démocratique. Comment instaurer cette évolution pour tendre vers plus d’agilité et de créativité ? Alors que les processus visant à améliorer le bien-être des salariés dans une entreprise tendent à se généraliser, comme par exemple le déploiement du télétravail après la crise de la Covid-19, nombreux sont les collaborateurs peinant à trouver du sens dans leur quotidien professionnel. Il en va de même pour les cadres et managers soumis à une forte pression et une exigence de rentabilité. …

NOVRH, Éditeur SIRH solutions de gestion de la paie et des ressources humaines depuis plus de 30 ans, présente NOVRH Care, une suite logicielle dédiée et adaptée aux besoins spécifiques des établissements des secteurs de la santé et du médico-social Devenir le SIRH de référence dédié aux établissements de la santé et du médico-social. En septembre 2020, la société lance NOVRH Care, son logiciel SIRH 100% web en mode SaaS entièrement dédié aux professionnels de la santé et du médico-social. Depuis 2 ans, NOVRH investit de manière conséquente dans l’ajout de fonctionnalités propres aux responsables RH & Paie de la …