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Lors de notre matinale RH sur l’évaluation des candidats, nous avons rencontré David Bernard, CEO d’Assessfirst qui nous explique comment l’IA a révolutionné les processus de recrutement actuel et notamment d’évaluation des candidats. Qu’est-ce qui distingue l’approche descriptive de l’approche prédictive en recrutement ? L’approche descriptive en évaluation c’est celle qui a été utilisée depuis des dizaines et des dizaines d’années. C’est celle qui consistait en gros à demander à des candidats ou des collaborateurs de compléter des évaluations ; ça pouvait être sur la personnalité, sur la motivation au travail, style de management ou autre… Et à partir de …