Formation, elearning

  • Une stratégie e-learning qui utilise le web 2.0 ? C’est tendance, et de plus en plus envisagé par les services RH soucieux de proposer une interface plus agréable et une participation plus active des apprenants. Décryptage.   Le web 2.0 est aujourd’hui monnaie courante. Plus de 60 % des internautes sont présents sur des réseaux sociaux. C’est particulièrement le cas de la Génération Y qui devrait, dans les prochaines années, favoriser l’explosion du marché du e-learning 2.0. Pourquoi ?   Sans doute, comme l’explique Jérome Coignard, Directeur de l’innovation chez CrossKnowledge, parce que « cette génération est une excellente cible pour ces technologies, …

  • ESG Executive Education, l’établissement de formation professionnelle du Pôle ESG, lance sa nouvelle offre de programmes et son nouveau site web.   Anticiper les évolutions, maintenir compétitivité et employabilité, nécessite une actualisation des compétences. ESG Executive Education répond ainsi aux besoins des managers, DRH, directeurs marketing et commerciaux qui souhaitent intégrer l’innovation dans leurs pratiques managériales et actualiser leurs compétences pour saisir de nouvelles opportunités.   La nouvelle offre ESG Executive Education s’articulent autour de programmes courts dans les domaines du marketing, du commerce international, du management de proximité, de la communication digitale, du contrôle de gestion… et de formations …

  • La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) tend à proposer aux sociétés de développer le volet social en leur sein : les contrats «  mutuelle de groupe » en sont un des principaux exemples, très prisés par les salariés et ce pour plusieurs raisons :   – Les dépenses de santé coutent de plus en plus chères (augmentation des médicaments, utilisation de matériel et de techniques d’intervention de plus en plus coûteuses,…) – Les tarifs des complémentaires santé ne cessent d’augmenter (augmentation du coût des soins à rembourser, taxes divers pour combler les déficits sociaux) . Le souci de ces contrats groupe réside dans la rapidité …

  • Faciliter les processus de gestion de la performance, piloter les entretiens individuels et gérer les plans de carrière.   StepStone Solutions, le leader des offres de gestion des talents déploie sa suite modulaire au sein du groupe PSA Peugeot Citroën, qui compte près de 200 000 salariés dans le monde   Avec ce projet, StepStone Solutions permettra à PSA Peugeot Citroën de disposer des meilleurs outils du marché pour réaliser sa politique de développement des ressources humaines. Ce déploiement s’inscrit dans le cadre du projet « Global HR » qui vise à refondre les processus de développement RH et le nouveau SIRH du constructeur. Cette collaboration va permettre dans un premier temps d’optimiser les processus de gestion de la performance, du recrutement, de la mobilité et des plans de carrières des cadres, techniciens et agents de maîtrise situés dans plus d’une trentaine de pays.     …

  • Insight, spécialiste de la vente de licences en volume et multi-éditeur, agit sur un segment bien spécifique du monde informatique : la gestion de licences logicielles pour les entreprises et les acteurs du secteur public. Dans le but d’intégrer au mieux ses nouveaux arrivants et de leur fournir les clés de la réussite, Insight fait bénéficier à chacun d’une formation dès leur arrivée dans la société. Focus sur une politique RH originale et qui fait ses preuves.   Une session d’intégration pour former aux multiples facettes du métier Pour chaque nouvel arrivant, Insight met en place une session de formation …

  • Le nomadisme est cette histoire de l’homme qui a fait que l’homme s’est extrait de son berceau africain pour essaimer sur l’ensemble de la planète l’homme habile est devenu erectus. Rien de bien nouveau, si ce n’est que cet homo erectus est devenu erectus erectus. L’homos erectus est parti de sa terre à la recherche d’un nouveau lieu pour une population qui ne cessait de croitre, il s’avait ce qu’il cherchait, il ne restait plus qu’à le trouver dans processus plus ou moins linéaire d’essais-erreurs. L’homo erectus erectus connait la même situation, il change et en plus le changement change, …

  • MyRHLine était présent les 1er et 2 février dernier au ilearning Forum 2011. Nous avons assisté pour vous à l’atelier-conférence intitulé « l’accompagnement des utilisateurs en e-learning, un facteur essentiel de réussite. » Vers un nouveau mode d’apprentissage Une formation e-learning est réussie dès lors que la qualité est optimale et que l’outil support est performant. De nos jours on ne fait plus de différenciation entre Homme et machine, l’Homme est désormais au cœur de la formation. Il a donc besoin d’être accompagné dans cette logique d’évolution technologique. Parmi les solutions d’accompagnement existantes : la visioformation ou encore le tutorat à …

  • Digital Publishing, le leader européen dans le domaine du e-learning pour les langues, a le plaisir d’annoncer la création d’une nouvelle filiale à Shanghai, en Chine. La filiale assurera une présence permanente en Asie et permettra à Digital Publishing d’accroître son rayonnement mondial. « Avec plus de 300 millions d’apprenants en anglais, la Chine sera bientôt le plus grand pays anglophone du monde. Nous pénétrons un énorme marché qui intègre complètement les nouvelles technologies et qui connaît un taux de croissance considérable de l’utilisation des services e-learning dans le domaine de la formation continue », affirme Armin Hopp, PDG de …

  • MyRHLine était présent les 1er et 2 Février derniers au iLearning Forum 2011. Nous avons assisté pour vous à l’atelier-conférence intitulé  « comment réussir son projet e-Learning bureautique. »   Les étapes d’un projet e-learning bureautique   Il faut dans un premier temps être capable de répondre aux besoins du public mais aussi de cerner les contraintes (moyens humains, prérequis techniques (pour l’ordinateur), budget, modalités d’accès.   Bien choisir votre outil en terme de puissance et de contenu pédagogique est essentiel, tout comme le choix d’un accompagnement pertinent au niveau du suivi de vos collaborateurs.   Avant le déploiement de votre projet il …

  • myRHline était présent les 1er et 2 Février derniers au iLearning Forum 2011. Nous avons assisté pour vous à l’atelier-conférence du e-learning intitulé « Mobilité : micro learning, mobile learning, quand la formation devient réellement individuelle et continue 24/7 ».   Mobile learning Aujourd’hui la connaissance est distribuée de façon instantanée, quand on veut, et sur de multiples supports : smartphones, tablettes, pda… On constate désormais que les abonnements mobiles sont plus nombreux que les abonnements pour téléphones fixes, et que la tendance actuelle est aux smartphones. Les écrans de ces téléphones sont de plus en plus grands, les appareils photos …

  • MyRHLine était présent les 1er et 2 février dernier au ilearning Forum 2011. Nous avons assisté pour vous à l’atelier-conférence intitulé « les tendances du marché de la formation linguistique en ligne. »   Tendances du marché Le marché des formations linguistiques représente près de 400 millions d’euros en France. Les acteurs principaux de ce marché sont les éditeurs de logiciels et les écoles de langues. Voici les tendances auxquelles on assiste de nos jours, et un panel des moyens dont dispose toute personne désireuse d’apprendre. On constate une forte industrialisation du e-learning sur étagère ou sur mesure. Le but de ces différentes offres …

  • myRHLine était présent les 1er et 2 Février derniers au iLearning Forum 2011. Nous avons assisté pour vous à l’atelier-conférence intitulé « la gestion du e-Learning et la gestion des talents en mode SaaS »   Définition du SaaS (Solution as a Service) Le SaaS est un concept où l’utilisateur peut accéder à une formation à distance, son seul prérequis étant une connexion internet, puisque le matériel et le logiciel sont hébergés par l’éditeur. Le logiciel devient alors un service facturé sous forme d’un abonnement mensuel. Grâce à ce type de solutions, il est possible de gérer : la Relation Client, la mise …