Formation, elearning

Comment les salariés évaluent-ils la fonction RH et les programmes pilotés ? Existe-t-il une distorsion dans la façon dont est perçue la GPEC (on parle dorénavant de GEPP) par les salariés selon leur niveau hiérarchique ? L’information circule-t-elle bien ? En bref… « Il y a souvent, tous secteurs d’activités confondus, une incompréhension majeure entre ce que les salariés vivent sur le terrain et l’intention des services RH », explique Caroline Couturier, Conseil en RH et Management, avant d’ajouter que « malgré la mise en place de nombreux outils (entretien annuel, enquête, réunion…) pour comprendre ce que veulent les collaborateurs, il y a derrière …

Areva, Orange, SNCF, Logica, BNP Paribas… Les grandes entreprises ont ouvert leur propres universités. Un formidable levier entre les mains des directions RH pour accompagner les transformations tenant à la culture de l’entreprise et à ses stratégies business. Pourtant, ce phénomène récent, nouveau paradigme de la formation, subit déjà sa première mutation…     Il s’agit « structures éducatives » qui  ont des finalités «  allant de la gestion des personnes d’un côté aux solutions business de l’autre. Certains la considèrent par le seul prisme de la gestion des ressources humaines, font d’elles des centres de formation aux métiers de l’entreprise, des …

Une stratégie e-learning qui utilise le web 2.0 ? C’est tendance, et de plus en plus envisagé par les services RH soucieux de proposer une interface plus agréable et une participation plus active des apprenants. Décryptage.   Le web 2.0 est aujourd’hui monnaie courante. Plus de 60 % des internautes sont présents sur des réseaux sociaux. C’est particulièrement le cas de la Génération Y qui devrait, dans les prochaines années, favoriser l’explosion du marché du e-learning 2.0. Pourquoi ?   Sans doute, comme l’explique Jérome Coignard, Directeur de l’innovation chez CrossKnowledge, parce que « cette génération est une excellente cible pour ces technologies, …

ESG Executive Education, l’établissement de formation professionnelle du Pôle ESG, lance sa nouvelle offre de programmes et son nouveau site web.   Anticiper les évolutions, maintenir compétitivité et employabilité, nécessite une actualisation des compétences. ESG Executive Education répond ainsi aux besoins des managers, DRH, directeurs marketing et commerciaux qui souhaitent intégrer l’innovation dans leurs pratiques managériales et actualiser leurs compétences pour saisir de nouvelles opportunités.   La nouvelle offre ESG Executive Education s’articulent autour de programmes courts dans les domaines du marketing, du commerce international, du management de proximité, de la communication digitale, du contrôle de gestion… et de formations …

La RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) tend à proposer aux sociétés de développer le volet social en leur sein : les contrats «  mutuelle de groupe » en sont un des principaux exemples, très prisés par les salariés et ce pour plusieurs raisons :   – Les dépenses de santé coutent de plus en plus chères (augmentation des médicaments, utilisation de matériel et de techniques d’intervention de plus en plus coûteuses,…) – Les tarifs des complémentaires santé ne cessent d’augmenter (augmentation du coût des soins à rembourser, taxes divers pour combler les déficits sociaux) . Le souci de ces contrats groupe réside dans la rapidité …

Le nomadisme est cette histoire de l’homme qui a fait que l’homme s’est extrait de son berceau africain pour essaimer sur l’ensemble de la planète l’homme habile est devenu erectus. Rien de bien nouveau, si ce n’est que cet homo erectus est devenu erectus erectus. L’homos erectus est parti de sa terre à la recherche d’un nouveau lieu pour une population qui ne cessait de croitre, il s’avait ce qu’il cherchait, il ne restait plus qu’à le trouver dans processus plus ou moins linéaire d’essais-erreurs. L’homo erectus erectus connait la même situation, il change et en plus le changement change, …

MyRHLine était présent les 1er et 2 février dernier au ilearning Forum 2011. Nous avons assisté pour vous à l’atelier-conférence intitulé « l’accompagnement des utilisateurs en e-learning, un facteur essentiel de réussite. » Vers un nouveau mode d’apprentissage Une formation e-learning est réussie dès lors que la qualité est optimale et que l’outil support est performant. De nos jours on ne fait plus de différenciation entre Homme et machine, l’Homme est désormais au cœur de la formation. Il a donc besoin d’être accompagné dans cette logique d’évolution technologique. Parmi les solutions d’accompagnement existantes : la visioformation ou encore le tutorat à …

myRHline était présent les 1er et 2 Février derniers au iLearning Forum 2011. Nous avons assisté pour vous à l’atelier-conférence du e-learning intitulé « Mobilité : micro learning, mobile learning, quand la formation devient réellement individuelle et continue 24/7 ».   Mobile learning Aujourd’hui la connaissance est distribuée de façon instantanée, quand on veut, et sur de multiples supports : smartphones, tablettes, pda… On constate désormais que les abonnements mobiles sont plus nombreux que les abonnements pour téléphones fixes, et que la tendance actuelle est aux smartphones. Les écrans de ces téléphones sont de plus en plus grands, les appareils photos …

MyRHLine était présent les 1er et 2 Février derniers au iLearning Forum 2011. Nous avons assisté pour vous à l’atelier-conférence intitulé  « comment réussir son projet e-Learning bureautique. »   Les étapes d’un projet e-learning bureautique   Il faut dans un premier temps être capable de répondre aux besoins du public mais aussi de cerner les contraintes (moyens humains, prérequis techniques (pour l’ordinateur), budget, modalités d’accès.   Bien choisir votre outil en terme de puissance et de contenu pédagogique est essentiel, tout comme le choix d’un accompagnement pertinent au niveau du suivi de vos collaborateurs.   Avant le déploiement de votre projet il …