L’informatique a créé un nouveau comportement, l’assistanat par ordinateur, le fameux XAO qui comprend tout aussi bien la CAO, la PAO, la GAO,… Toutes les étapes de la production peuvent être assistées par ordinateur, c’est la théorie de la longue traine. Il est alors intéressant de réfléchir à l’impact de la FAO, la Formation Assistée par l’Ordinateur. Qu’est-ce que cela recouvre tout particulièrement face à des concepts comme la FOAD (formation ouverte à distance) ou le Elearning ? La première remarque et que la FAO est souvent considérée comme une recherche de puissance centrée sur l’objet. Dans l’assistanat par l’ordinateur, …
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Formation, elearningTribune
L’impact de la croissance du Mobile Learning sur le marché des Jeux Sérieux Educatifs
par La rédactionEn préparation d’iLearning Forum 2012 à Paris les 31 Janvier et 1er Février prochains, j’ai cherché quelles étaient les tendances clés du moment. Mes deux derniers articles portaient sur le Rapid Learning et sur les dernières technologies d’apprentissage. Maintenant je me suis intéressée de plus près à ce qui se passe avec les Jeux Sérieux dans l’e-learning, car beaucoup de nos exposants sont des fournisseurs d’outils et services autour de l’élaboration et la prestation des jeux et simulations pour l’enseignement et l’apprentissage. Alors, j’ai été parler des jeux et des entreprises eLearning en Europe aux responsables du Serious Games Institute …
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Formation, elearningTribune
The impact of Mobile Learning Growth on Serious Games Market
par La rédactionIn preparation for iLearning Forum 2012 in Paris on January 31st and February 1st, I have been looking out for key trends. My last two articles were about Rapid Learning and latest learning technologies. Now I want to see what’s going on with Serious Games in eLearning, as many of our exhibitors are now providing tools and services around the development and delivery of games and simulations for teaching and learning. So, I have been talking to people at the Serious Games institute in Coventry, Gaming and eLearning companies in Europe and reading the studies of different research bodies …
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CommuniquéFormation, elearning
Du Nano-training au Rich Learning : l’innovation au coeur des formations
par La rédactionAfin de gagner en efficacité et pour offrir plus d’interactivité, de nouveaux outils tels que la vidéo, les forums ou encore les serious games viennent enrichir les formations. Ces innovations vont de paire avec une demande croissante des entreprises sur les formations courtes. D’une heure à une demi-journée maximum, celles-ci se focalisent sur quelques points clés, ciblés en amont. Ainsi, CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle, en France, a développé plusieurs modes d’apprentissage appelés Rapid Learning, Learn & lunch et Nano-training. Répétition, interactivité et jeu : les trois fondamentaux du « Rapid Learning » Fondée sur le principe de …
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Si le Serious Game est devenu un incontournable de la stratégie marque employeur, la Société Générale l’a bien compris et va même au-delà du jeu. L’entreprise lance la 6ème édition de son Training Game. Bien plus qu’une plongée au cœur d’un monde virtuel, Citizen Act est basé sur de réelles problématiques RSE et offre aux lauréats, au-delà des prix en espèces sonnantes et trébuchantes, l’opportunité de réaliser un stage au sein de Société Générale. Première Deadline : le 5 décembre. Les conseils de Laurence Lavanant, responsable des relations écoles. Pour en savoir plus sur la réalité virtuelle découvrez notre article …
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Le DIF commence à trouver sa place dans les entreprises. Désormais informés – ce qui est en soi une grande avancée – les salariés manifestent leur intérêt pour leur droit à la formation. Mais les refus sont encore importants. Le temps pour les entreprises de parvenir à rééquilibrer leur processus de formation, entre Plan et DIF, besoin collectif et attentes individuelles. DIF : encore faiblement ancré dans l’entreprise « Depuis les deux dernières années, on constate que les salariés sont désormais informés. Ce qui n’était pas le cas au début du dispositif. Ils savent ce qu’est le DIF mais les …
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CommuniquéFormation, elearning
ViaAduc conçoit le 1er outil de Quick Learning dédié à SAP : E@sySAP
par La rédactionCe nouvel outil d’auto-formation permet, via un simple navigateur internet, d’accéder à plus de 100 modules de formation répertoriant les transactions SAP les plus fréquemment utilisées. Spécialiste de la conduite du changement, ViaAduc propose aujourd’hui E@sySAP, un nouvel outil de formation à distance, disponible sous forme de modules de formation rapide, à la fois en standard et personnalisables à la demande en français et en anglais. « E@sySAP est le fruit de plusieurs constats et réflexions », explique Didier Dereu, Directeur de Projets chez ViaAduc. « Tout d’abord les problèmes de disponibilité et de déplacement touchent de plus en plus …
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CommuniquéFormation, elearning
Lumesse, partenaire de la conférence sur le Recrutement via les Médias Sociaux
par La rédactionLumesse, le leader mondial des solutions de gestion des talents, sponsorise la première conférence en France sur le recrutement via les médias sociaux. Cette journée, dédiée aux professionnels des RH, est organisée par des acteurs du secteur, experts du Recrutement 2.0, de la Marque Employeur et des Médias sociaux. Les réseaux et médias sociaux sont devenus un outil essentiel de mise en relation dans notre société. En effet, en moyenne, chaque internaute passe 15% de son temps sur un réseau social et 500 millions de professionnels utilisent un réseau professionnel. Des études de cas pour un meilleur partage …
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CommuniquéFormation, elearning
Partenariat gagnant PROFILSOFT / RES-IT pour encourager le recrutement des profils IT très expérimentés.
par La rédactionPROFILSOFT, l’éditeur français de logiciel, s’est associé en mars 2011 à l’association RES-IT. L’objectif ? Favoriser le retour à l’emploi des membres des onze associations du réseau à des postes à responsabilité. Constat & ambition Selon une enquête publiée par la DARES en septembre 2010, les craintes des employeurs liées au vieillissement se sont atténuées entre 2001 et 2008. Cependant avec 38,3% de seniors occupés, la France se situe en-dessous de la moyenne de l’Union européenne (44,7%) en termes d’emploi des séniors. Parallèlement, les outils de gestion des ressources humaines favorisant la progression de l’emploi des seniors tendent à se …
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Formation, elearningTribune
Lexique Iconoclaste de la formation : La Prédictibilité
par La rédactionLa prédictibilité devient une valeur forte de l’économie de l’information. TPM idea lab en donne une très belle illustration (Lien). La police de Santa Cruz a expérimenté un algorithme qui anticipe les futurs crimes et permet ainsi d’envoyer du personnel sur le terrain pour faire une intervention préventive. Le programme a prédit correctement 40 % des crimes et assurer ainsi une baisse de 27 % des cambriolages. Sans rentrer dans le détail des chiffres, on peut constater que c’est un début encourageant et en affinant l’algorithme, on pourrait encore affiner le résultat, car, à ce jour, la base de données …
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CommuniquéFormation, elearning
SuccessFactors intègre la Formation dans sa suite logicielle BizX
par La rédactionLa solution de formation combine de nouvelles fonctionnalités socio-collaboratives et analytiques à l’un des meilleurs outils de formation (LMS) pour offrir un environnement d’apprentissage inégalé. SuccessFactors, Inc (NYSE: SFSF), le leader mondial des logiciels d’exécution de stratégie d’entreprise en mode SaaS, annonce que la Formation fait désormais partie intégrante de sa suite logicielle (BizX), offrant aux clients une expérience utilisateur unifiée avec une identification unique et un reporting à partir de données partagées. SuccessFactors fournit désormais un ensemble inégalé de fonctionnalités de formation dans le « cloud »: apprentissage formel, social/informel, gestion de contenu et capacités d’analyse pour développer les …
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ArticlesFormation, elearning
L’interactivité dans les nouvelles modalités de formation à distance
par La rédactionEn ce qui concerne la formation à distance, le Web 2.0 permet de créer de l’interactivité d’apprentissage à plusieurs niveaux. C’est cette particularité que la plate-forme de la société Enov Formation exploite. Etre actif dans sa formation garanti un meilleur apprentissage On apprend d’autant mieux, que l’on est actif dans sa formation. Ceci est un vieux principe mis en application, par exemple, dans la pédagogie de Maria Montessori comme dans celle de Célestin Freinet. La pédagogie classique l’a mis en œuvre dans les exercices et les travaux dirigés. De nos jours, le « socio-constructivisme » redécouvre ce principe. Pour que …