Un nouvel article pertinant sur le blog « Les talents d’Alex, l’intervention de Christelle Arquié, Responsable marketing, qui nous donne sa vision du recrutement « 2.0 » et des réseaux sociaux. Bonjour à tous, Je suis Christelle Arquié, Responsable Marketing, et aujourd’hui Alex m’a laissé le clavier pour vous parler d’un sujet mêlant RH & 2.0 : le recrutement et les médias sociaux. Je fais suite à un article posté précédemment et intitulé « Dis-moi où tu recrutes, je te dirai qui tu es » . Les professionnels parlent beaucoup du « recrutement 2.0 » : les cabinets de recrutement ont découvert là un vivier infini de candidats, les …
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Faciliter le recrutement et la mobilité, piloter les entretiens individuels et gérer les plans de carrière de 70 000 collaborateurs dans 30 pays. Lumesse déploie actuellement sa suite modulaire de gestion des talents au sein du groupe PSA Peugeot Citroën dans le cadre de « Global HR », projet qui vise à refondre les processus RH et le SIRH du constructeur. Les processus de gestion de la performance, du recrutement, de la mobilité et des plans de carrières des cadres, techniciens et agents de maîtrise seront ainsi optimisés dans une trentaine de pays. Placer les collaborateurs au centre des processus …
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CommuniquéFormation, elearning
Le leader européen CrossKnowledge scelle un partenariat majeur outre-Atlantique avec Element K
par La rédactionElement K et CrossKnowledge annoncent aujourd’hui un partenariat majeur qui permet à Element K, premier fournisseur mondial de solutions de formation, d’intégrer les solutions CrossKnowledge et de les distribuer auprès de toutes les entreprises basées aux Etats-Unis et au Canada. Déjà leader du développement des compétences de management et de leadership par les nouvelles technologies en Europe et en Asie, CrossKnowledge étend aujourd’hui son activité en Amérique du Nord. Pour Element K, les contenus CrossKnowledge valorisent l’offre de produits phares de la société en matière de e-learning, qui bénéficie d’un retour de satisfaction inégalée. CrossKnowledge propose plus de 15000 contenus …
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CommuniquéFormation, elearning
Bilan du 3e Congrès francophone sur les troubles musculosquelettiques
par La rédactionLe 3e Congrès francophone sur les troubles musculosquelettiques a réuni 530 participants (chercheurs, acteurs de la prévention, consultants, médecins du travail) les 26 et 27 mai derniers à Grenoble. Il a été organisé par l’ANACT et Pacte, unité mixte de recherche du CNRS et de l’Université de Grenoble, avec le soutien de Chorum, la CCMSA, la CNRACL, l’IEP de Grenoble, l’INRS, l’InVS, l’IRSST, la Ville de Grenoble, la Metro et l’UJF. Avec 66 intervenants issus de diverses disciplines, spécialistes de la prévention des troubles musculosquelletiques, et 47 communications lors de 10 ateliers thématiques, ce congrès a fait le point des …
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En ce moment, le Rapid Learning est la nouveauté qui connait la plus forte croissance du marché de l’e-learning, et j’ai pensé qu’il serait intéressant de regarder ce qui a conduit à ce phénomène. Dans cet article, j’ai couvert : – Qu’est-ce que le Rapid Learning ? – Quel est le moteur de la croissance ? – Pourquoi le rapid learning se porte bien ? – Qui sont les acteurs clés du marché ? Qu’est-ce que c’est ? Le “Rapid Learning” est court, concis, il représente une formation en ligne instantanée que l’on peut produire rapidement et à moindre coût. Ce …
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Qu’est-ce que l’open data ? Il s’agit de la mise à disposition de données qui était réservées traditionnellement à des spécialistes. Sémantiquement, il s’agit non pas de l’ouverture des données, qui sont données et donc fermées au changement, mais de l’ouverture de l’accès aux données. Qu’est-ce que cela peut apporter à l’entreprise et tout particulièrement à la formation ? L’open data est une externalité. Elle crée des opportunités nouvelles pour les usagers. Par exemple, l’ouverture des données sur les vélib a permis une application sur Smartphone en temps réel pour savoir où sont les vélib disponibles, l’administration ne peut pas réaliser toutes …
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CommuniquéFormation, elearning
Taleo accentue son leadership mondial en gestion des talents avec l'acquisition de Jobpartners
par La rédactionTaleo, éditeur leader de solutions de Talent Intelligence en mode SaaS, a annoncé aujourd’hui la signature d’un accord définitif concernant l’acquisition de Jobpartners pour environ 38 millions de dollars, soit 26 millions d’euros. Grâce à cette acquisition, Taleo bénéficiera d’une plus grande présence auprès des clients européens et devient l’un des principaux fournisseurs de gestion des talents SaaS de la région. Cette acquisition de Jobpartners permet en outre à Taleo de doubler sa base de clients et de doubler également son équipe de professionnels en Europe ; la société dispose donc d’une opportunité unique pour offrir un service optimal. …
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CommuniquéFormation, elearning
SHL assure l’adéquation entre la stratégie d’entreprise et les compétences des hommes
par La rédactionSHL met en œuvre cette solution pour accompagner les entreprises dans le développement de leurs forces, en cette période de sortie de crise. Alors que l’activité économique montre d’évidents signes de reprise, les entreprises ont besoin d’indicateurs clairs tendant à déterminer si leurs collaborateurs sont aujourd’hui capables de mener à bien la stratégie choisie. Si les entreprises aiment à affirmer que leurs employés sont leurs « meilleurs atouts », rares sont celles en mesure d’évaluer précisément leurs forces et/ou leurs faiblesses ; le plus souvent par manque d’informations sur leurs employés, que ce soit au niveau global ou local. Bien …
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Le leader mondial des services prépayés aux entreprises a choisi l’éditeur de logiciel pour développer son recrutement à l’échelle internationale Lumesse (anciennement StepStone Solutions), le spécialiste des solutions de gestion des talents, annonce qu’Edenred, inventeur de Ticket Restaurant® et leader mondial des services prépayés aux entreprises, renforce le processus de son recrutement avec la solution de gestion des talents de Lumesse. Présent dans 40 pays, Edenred imagine et développe des solutions facilitant la vie des salariés et améliorant l’efficacité des organisations. Près de 35 millions de personnes utilisent les cartes et titres de services proposés par Edenred, que ce soit …
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CommuniquéFormation, elearning
TalentSoft, première solution de gestion des talents optimisée pour le Cloud Windows Azure
par La rédactionTalentSoft, leader de la gestion intégrée des talents en mode SaaS, s’allie à Microsoft pour déployer son offre au niveau mondial via l’offre Cloud de Microsoft : la plateforme Windows Azure. TalentSoft devient la première solution de gestion des talents optimisée pour le Cloud de Microsoft. Un partenariat historique favorisant le choix de Windows Azure La solution TalentSoft intègre nativement tous les processus de gestion des talents en mode SaaS. Ce modèle offre une grande réactivité et un accès permanent à la dernière version de la solution, sans dépense d’administration, d’évolutions et de mises à jour. TalentSoft s’est naturellement tourné vers …
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Présenté Outre-manche comme une pilule du lendemain pour remédier aux éventuelles erreurs qui entravent l’e-réputation, Reppler.com propose aux utilisateurs de Facebook de scanner leur profil. Ainsi apparaissent les contenus inappropriés et les portes ouvertes au hacking. Objectif affiché : garder une image propre et sécurisée sur le réseau. Facebook pourrait-il devenir un réseau quasi-professionnel ? Réponse avec le sociologue Pierre Mercklé. Une interprétation limitée Plutôt qu’une pilule du lendemain, Reppler s’approcherait davantage d’un test de dépistage. Il piste les virus, les liens corrompus, les éventuels spams et identifie les déficiences des paramètres de sécurité de votre profil. Mais Reppler ne se …
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Formation, elearningTribune
Le rôle de la fonction Formation dans l’accompagnement des transformations : enjeux et défis
par La rédactionEn temps de crise, réduire les budgets RH de développement des talents et notamment de formation est un réflexe quasi automatique…mais mal inspiré. Car les problèmes exigent des solutions, et les solutions de nouvelles manières de procéder. En mars 2009, une étude du Boston Consulting Group a montré que 33% de entreprises avaient eu l’intention de réduire leurs budgets formation et coaching. Dans un même temps, ¾ de ces entreprises comptent lancer un projet de transformation majeur, et 94% des dirigeants considèrent que ces transformations font partie intégrante de leur quotidien. Il semble donc y avoir un paradoxe entre d’une …