Droit social

En tant qu’employeur, vous disposez d’un pouvoir disciplinaire vous permettant de sanctionner des salariés fautifs. Cette prérogative regroupe des réalités assez différentes allant du simple avertissement jusqu’au licenciement disciplinaire. Les enjeux sont donc importants aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.  Les sanctions disciplinaires obéissent à des règles précises prévues par le code du travail. Ces dispositions s’adressent à l’ensemble des entreprises et salariés, peu importe l’effectif, le statut ou le contrat.  Mais concrètement, quelles fautes pouvez-vous sanctionner, avec quelles sanctions ? Quelle est la procédure à suivre ?   Les agissements fautifs du salarié : de quoi parle-t-on …

Connaissez vous les représentants de proximité ? Ces nouveaux acteurs du dialogue social sont issus des ordonnances Macron de 2017. Ils ont pour ambition de favoriser une représentation du personnel sur le terrain, au plus près des salariés, principalement en matière de santé, sécurité et conditions de travail.  Mais le code du travail est peu loquace sur cette nouvelle instance. Il laisse le soin aux employeurs d’en préciser les attributions et le fonctionnement par accord d’entreprise.  Alors de quoi s’agit-il exactement ? Comment mettre en place des représentants de proximité dans votre entreprise ? Comment fonctionnent-ils ?  Les représentants de …

Le nouveau décret n° 2021-680, exonérant de cotisations et contributions sociales les employeurs qui proposent de l’activité physique et sportive en entreprise est paru le 28 mai 2021. Ce décret était attendu depuis plusieurs années par les entreprises offrant des salles, des cours ou les deux à leurs collaborateurs. L’activité physique et sportive en entreprise exempté de contributions sociales Afin de favoriser le développement du sport en entreprise, la LFSS 2021 (la loi de financement de la sécurité sociale) exclut certains avantages de l’assiette des cotisations sociales. Deux types d’avantages sont concernés : Le financement par l’employeur de cours de …

Compte Epargne-Temps (CET) : quels sont les avantages et inconvénients de son utilisation pour le salarié et l’entreprise ? L’avez-vous déjà instauré dans votre entreprise ? Facultatif, les dispositions liées au compte épargne-temps offrent néanmoins un certain nombre de bénéfices – autant à l’employeur qu’à ses équipes. Il s’agit d’un véritable outil de politique RH et sociale. Son déploiement permet non seulement une gestion optimisée de la durée de travail et des congés dans l’entreprise, mais favorise aussi l’implication des employés, leur engagement collaborateur et le développement de votre marque employeur. Mais de quoi s’agit-il exactement, à quoi sert un …

Connaissez-vous la rupture conventionnelle collective (RCC) ? Dispositif récent issu des ordonnances « Macron » de 2017, elle permet de rompre un CDI d’un commun accord entre l’entreprise et le salarié. En cela, elle rappelle sa « grande soeur », la rupture conventionnelle individuelle. Pour le reste, la RCC obéit à une procédure spécifique : initiative de l’employeur, négociation d’un accord, candidature des salariés… Alors comment mettre en place une rupture conventionnelle collective ? Toutes les infos ! (Cet article pourrait vous intéresser : la procédure à suivre en cas de licenciement à l’amiable.)   RCC : de quoi s’agit-il ? Définition de la …

Les congés paternités évoluent à partir du 1er juillet 2021 : rallongement du congé et nouvelles obligations. En effet, l’article 73 de la loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2021 modifie l’article L 1225-35 du code du travail. Mais alors quelles sont les nouveautés ? A qui s’adresse les congés paternités ?  Aujourd’hui le congé paternité et d’accueil de l’enfant est ouvert à tout salarié, quelle que soit son ancienneté ou la nature de son contrat de travail (CDD, CDI, intérimaire, …). Ce congé est accordé à l’occasion de la naissance d’un enfant quel que soit le lieu …

Connaissez-vous le congé de mobilité ? Créé en 2006 puis remanié par les ordonnances Macron de 2017, c’est un dispositif assez singulier. Malgré son terme de « congé », il aboutit en effet à une rupture du contrat de travail d’un commun accord, après une période de formation et des mesures d’accompagnement pour le salarié. Mais pourquoi le mettre en place ? Comment ? Quelles sont vos obligations ? Toutes les infos pour mieux comprendre ce dispositif.   Le congé de mobilité : de quoi s’agit-il ? Ce dispositif est mis en place par accord collectif. Il est facultatif pour l’entreprise. Il …

Saviez-vous que vous pouvez prêter des salariés à une autre entreprise ? De même, en cas de besoin de main d’œuvre, vous pouvez accueillir un salarié d’une autre structure. Ce prêt de main d’œuvre (ou mise à disposition de personnel) est un dispositif déjà ancien mais qui a été remis sur le devant de la scène par l’épidémie de Covid-19. Il permet en effet à des employeurs en baisse d’activité de prêter des collaborateurs à d’autres structures en manque de main d’œuvre. Mais quelles sont les conditions légales et les formalités à respecter pour mettre en place ce prêt de …

L’inspection du travail a récemment présenté le bilan de son action aux partenaires sociaux, indique le ministère du Travail. La direction générale du travail (DGT) a aussi publié ses perspectives pour l’année 2021, après une année 2020 très particulière.   Bilan de 2020: une année inédite L’inspection du travail a dû s’adapter à un contexte particulier l’année passée. La pandémie de coronavirus a affecté la façon même de travailler pour des millions de personnes. De nouvelles règles sanitaires ont aussi été mises en place, alors que les méthodes d’intervention des services de la DGT ont dû être repensées. Les agents …

Les aides en faveur de l’activité partielle d’un montant global de 27 milliards d’euros auront permis à nombre d’entreprises de surmonter les difficultés économiques survenues en 2020. Même en vue d’un éventuel déconfinement complet le 30 juin, qui pourrait encore être revu selon la progression de la crise sanitaire, il est clair qu’une transition est nécessaire et pour accompagner les employeurs dans une reprise d’activité difficile et instable. Dans cette période de transition incertaine, les efforts de sauvegarde de l’emploi jouent encore un rôle majeur. Explications.   L’activité partielle de 2020 à 2021 La rencontre entre les partenaires sociaux et …

Depuis plus de 40 ans, les Éditions Tissot, éditeur reconnu en droit social proposent des contenus et services digitaux, clairs et compréhensibles pour les RH. En 2021, la maison d’édition juridique lance la collection ACTIV, que nous explique Caroline ACS, directrice des Éditions Tissot.   La digitalisation des process RH permet d’accompagner les professionnels au quotidien. Comment cela se traduit-il concrètement pour les Éditions Tissot ? En 2021, nous lançons la collection ACTIV qui s’inscrit dans notre volonté d’accompagner encore et toujours nos clients RH dans leur nouvelle manière de consommer l’information. A l’heure où ils sont de plus en plus …

Le harcèlement, moral ou physique, à l’école ou au travail est un sujet d’actualité mais aussi d’actualité RH. Aujourd’hui de plus en plus de mouvements libèrent la parole des victimes. Les entreprises se doivent de prendre en compte le harcèlement comme facteur de productivité et de bien-être au travail. Marie Sallaberry, cofondatrice de Cuidam nous explique comment sa plateforme lutte contre le harcèlement au travail.   Le harcèlement au coeur de notre société On en parle de plus en plus, mais c’est un phénomène qui existe depuis toujours. Le harcèlement peut être divers :  moral : le plus difficile à …