Droit social

Durant l’été, certaines entreprises font le choix d’une fermeture pour congés annuels pouvant durer plusieurs semaines. La période estivale n’est pas la seule concernée : certaines organisations font le choix de fermer leurs portes pour les fêtes de fin d’année par exemple. Une suspension d’activité qui pourrait d’ailleurs bien jouer en faveur du bien-être des salariés en leur permettant de déconnecter complètement et de profiter pleinement de leurs vacances et de leurs proches pendant quelques semaines. Toutefois, que dit le droit du travail en la matière ? Quelles sont les droits des salariés, les obligations de l’employeur ? Comment l’employeur …

Un grand nombre d’entreprises sont concernées : véhicule de fonction, repas, logement, usage de matériel informatique, d’équipements sportifs… Il s’agit d’avantages en nature. Octroyé aux salariés, ils font partie de leur paie et intègrent ainsi votre assiette de cotisations sociales. Il est donc important de connaître leur fonctionnement et modalités d’évaluation pour éviter tout risque de redressement Urssaf. Dans cet article, myRHline passe en revue les caractéristiques d’un avantage en nature et de ses bénéfices d’un point de vue stratégique pour les entreprises et les professionnels des ressources humaines. Mais aussi pour les salariés dans une logique de Qualité des …

Après avoir travaillé 30 ans pour Publicis, une salariée de 57 ans a été renvoyée : un licenciement pour inaptitude professionnelle, suite à ses grossesses successives. De manière tout à fait rare, l’affaire portée jusqu’à la cour d’appel de Versailles vient de rendre son verdict : Publicis est condamné à verser à son ex-salariée près de 500 000 euros pour cause de discrimination liée à la grossesse. Zoom sur cette affaire qui rappelle l’importance de lutter contre les discriminations et d’une part, et prévenir les RPS en entreprise d’autre part, dans une logique QVCT. Mais qui rappelle aussi les dérives …

Selon la Dares, en 2021, 19 386 accords collectifs ont été signés sur le thème du temps de travail. Parmi eux, 778 abordent le travail le week-end et plus précisément le dimanche. Ce qui représente 4,0 % des accords temps de travail. En principe, le travail du dimanche est interdit par le code du travail. Vos salariés doivent en effet bénéficier d’un repos hebdomadaire obligatoirement donné le dimanche (c.trav.art.L3132-3).  Mais certaines dérogations, certaines permanentes, d’autres temporaires, existent selon votre secteur d’activité ou la zone géographique de votre entreprise : commerces de détails alimentaires, zones touristiques, activité continue…Quelles sont ces différentes …

Rupture contrat alternance ? Les contrats en alternance sont largement plébiscités par les entreprises. Qu’il s’agisse de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation, les employeurs sont très majoritairement satisfaits de ces dispositifs permettant une alternance entre la théorie et l’expérience en entreprise. Cependant, comme avec tout salarié, la relation de travail peut parfois devenir difficile et être remise en question. Mais la rupture d’un contrat en alternance est-elle possible ? Selon quelles règles ? Faisons le point.    Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ? Selon le Ministère du Travail : “L’alternance est un système de formation fondé sur une phase …

A l’heure où le report de l’âge légal à la retraite cristallise toutes les tensions au sein de la société française, le gouvernement vient de prendre acte de la décision du Conseil constitutionnel. Ce dernier vient en effet de valider l’essentiel du projet lié à la réforme des retraites. Mais qu’en est-il de l’index senior ou encore du CDI senior ? Les éclairages de myRHline dans cet article.   Le Conseil constitutionnel valide l’essentiel Dans un communiqué, le gouvernement a annoncé vendredi dernier à Paris qu’il prenait acte de la décision du Conseil constitutionnel du 14 avril 2023 : celui-ci …

Le référendum d’entreprise est un processus démocratique inhérent à la vie en entreprise, qui tient compte des retours de chaque partie prenante – les salariés. Mais comment se traduit-il concrètement au quotidien ? Que dit le Code du travail ? En quoi le référendum d’entreprise est-il lié à la négociation collective ? Les éclairages de myRHline dans cet article.   Qu’est-ce que le référendum d’entreprise ? Le référendum d’entreprise permet de consulter ses différents membres du personnel afin de se prononcer sur une problématique définie. Il permet aux employés de prendre part au processus décisionnel de l’entreprise, par le biais …

Si le droit à la déconnexion doit être respecté, les nouveaux modes de travail tels que le télétravail peuvent rapidement venir brouiller les frontières du point de vue de l’équilibre vie professionnelle vie personnelle. Depuis quelques années, le télétravail s’est largement imposé dans la sphère professionnelle et prend désormais une place importante en entreprise. Notamment, on le sait, depuis la crise sanitaire liée au Covid. Et les entreprises ne sont pas à l’abri de certaines dérives. Que dit le Code du travail à cet égard ? Comment garantir le droit à la déconnexion des collaborateurs à distance ? Quels risques encourent …

Jeudi 16 mars, le président de la République Emmanuel Macron et la Première ministre Elisabeth Borne ont eu recours à l’article 49.3 sur la réforme des retraites. Un recours qui a suscité l’indignation du côté de l’opposition et qui cristallise toutes les tensions déjà existantes à l’Assemblée nationale et dans le pays, à l’heure où les mobilisations et les grèves battent leur plein et après l’adoption par le Sénat de l’index senior et du CDI senior pour les plus de 60 ans dans le cadre de la réforme des retraites. Mais en quoi consiste le 49.3 exactement ?  Qu’implique-t-il concernant …

La loi du 21 décembre 2022 portant sur les “mesures d’urgences relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi » a prévu un durcissement des conditions d’accès à une indemnisation chômage pour les titulaires de CDD.  Il est créé un article L. 1243-11-1 du Code du travail stipulant que le salarié en Contrat à Durée Déterminée qui refuse la proposition d’occuper le même poste assorti d’une rémunération équivalente pour une même durée du travail en CDI fait l’objet d’un signalement à Pôle emploi. Deux refus exposeront le salarié à une privation des allocations chômage. Cette nouveauté n’entrera …

La mention RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) doit apparaître lors de la rédaction d’un contrat de travail. L’entreprise a l’obligation d’informer les salariés à propos des traitements de leurs données personnelles, conformément aux articles 12,13 et 14 du RGPD.  Comment rédiger cette clause ? Quels sont les éléments à inclure ? Quel est le cadre réglementaire ?   Qu’est-ce que la mention RGPD dans un contrat de travail ? La clause du contrat de travail concernant la RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) a pour objectif de protéger les données et la vie privée du …

Quelles sont les modalités de rupture conventionnelle ? Peut-on conclure ce contrat dans n’importe quelle hypothèse ? 15 ans après la création de la rupture conventionnelle, de nombreux doutes demeurent concernant les modalités dans lesquelles elle est permise. En cause notamment : la confusion créée par l’administration. Aujourd’hui, la jurisprudence permet de rassurer employeurs et collaborateurs sur leur droit de conclure cette procédure, dans la quasi-totalité des situations. Explications.   Modalités de rupture conventionnelle : une séparation consentie et encadrée L’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 puis la loi du 25 juin 2008 ont créé un dispositif encadrant la …