lundi, 20 mars 2023
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Digitalisation RH : définition, enjeux et avantages

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’intelligence artificielle au service de la rétention des…

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      SIRH : optimiser les processus RH et se…

      10 février, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Learning Technologies et HR Technologies 2023

      28 janvier, 2023

      Droit social

      Licenciement pour abandon de poste : définition, procédure,…

      3 mars, 2023

      Droit social

      L’indemnisation chômage du salarié en CDD

      25 février, 2023

      Droit social

      Clause RGPD du contrat de travail : tout…

      16 février, 2023

      Droit social

      Modalités de rupture conventionnelle : ce que vous…

      6 février, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Formation, elearning

      Titulaires du CPF : le reste à charge…

      15 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Changer de regard sur le offboarding

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Les 5 principaux facteurs de motivation au travail

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      C’est quoi, une (bonne) culture d’entreprise ?

      10 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      8 mars : la cartographie pour l’égalité des…

      8 mars, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Marque employeur

      RH ou Directeur de l’expérience client : votre…

      11 février, 2023

      Marque employeur

      Best Place to Work 2023

      11 janvier, 2023

      Marque employeur

      Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      “Revivez l’Onboarding Summit 2022”

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Comment améliorer le climat social dans l’entreprise ?

      14 mars, 2023

      QVCT

      Mixité des métiers : déconstruire les stéréotypes liés…

      2 mars, 2023

      QVCT

      Un DRH ne devrait pas tomber comme ça…

      1 mars, 2023

      QVCT

      Pourquoi la reconnaissance au travail est-elle si importante…

      27 février, 2023

      Recrutement

      Recruteurs : devenez expert du pitch en entretien

      19 février, 2023

      Recrutement

      Le CV : un outil vraiment has been…

      3 février, 2023

      Recrutement

      Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable…

      2 février, 2023

      Recrutement

      Le service paie touché par la pénurie de…

      31 janvier, 2023

      Tendances RH

      Futur du travail : on a assisté à…

      14 mars, 2023

      Tendances RH

      Quand la tech va mal : les recruteurs…

      11 mars, 2023

      Tendances RH

      Le sénat vote la retraite à 64 ans

      9 mars, 2023

      Tendances RH

      Innovation RH : Comment les startups inspirent les…

      8 mars, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Mettre en place un accord de télétravail :…

      25 juin, 2021

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      FREELANCING ET OPEN TALENTS : pour des DRH…

      28 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner…

      9 janvier, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide pratique du recrutement par les compétences

      28 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Performance salarié : 1 Excel suffit, la preuve…

      14 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Culture managériale et stratégie RH : un levier…

      12 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      L’engagement des talents, une combinaison subtile de 3…

      4 octobre, 2022

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      La qualité de vie en travail hybride :…

      20 juin, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide pour embaucher des employés en télétravail

      6 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

      Tendances RH

      Retraites : le recours au 49.3 annoncé par…

      17 mars, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Participation étude RH

      RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

      8 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats étude RH : votre entreprise est-elle une…

      11 juillet, 2022

      Rapport étude RH

      Rapport : les salaires de la fonction formation

      17 juin, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
ArticlesDroit socialQVCT
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Représentants de proximité : pourquoi et comment les mettre en place ?

par La rédaction 19 juin, 2021
19 juin, 2021 409 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Vous n’avez pas le temps de lire cet article dans son intégralité ? Laissez votre email pour recevoir l'article par email.
Merci ! Un e-mail avec le lien de l'article a été envoyé avec succès ! Une erreur s’est produite lors de l’envoi de votre message.

Connaissez vous les représentants de proximité ? Ces nouveaux acteurs du dialogue social sont issus des ordonnances Macron de 2017. Ils ont pour ambition de favoriser une représentation du personnel sur le terrain, au plus près des salariés, principalement en matière de santé, sécurité et conditions de travail. 

Mais le code du travail est peu loquace sur cette nouvelle instance. Il laisse le soin aux employeurs d’en préciser les attributions et le fonctionnement par accord d’entreprise. 

Alors de quoi s’agit-il exactement ? Comment mettre en place des représentants de proximité dans votre entreprise ? Comment fonctionnent-ils ? 

Les représentants de proximité : de quoi s’agit-il ? 

Définition des représentants de proximité

Les représentants de proximité s’inscrivent dans la refonte des instances représentatives du personnel de 2017 (ordonnances Macron). 

Rappelons que cette réforme prévoit en particulier la mise en place d’un comité social et économique (CSE) dans toutes les entreprises pour le 31 décembre 2019 au plus tard. Cette instance unique remplace les anciens CE, DP et CHSCT. 

Pour éviter une centralisation trop importante en particulier sur les questions de santé et sécurité au travail, les ordonnances Macron créent également des représentants de proximité. 

Il s’agit de membres du CSE ou de salariés désignés par lui, pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du CSE (c.trav.art.L2313-7). Leur mise en place est facultative et prévue par un accord collectif d’entreprise. 

Quelles attributions ? 

Les représentants de proximité ont un rôle de liaison entre les salariés et le CSE. Depuis la disparition des anciennes instances, notamment des délégués du personnel, le but est de maintenir une représentation proche des salariés. Ils aident également le comité social et économique dans certaines de ses missions. Mais plus précisément, quel est leur rôle ? 

Le code du travail ne mentionne qu’une compétence générale en matière de santé, sécurité et conditions de travail (art.L2313-7). 

Les attributions précises des représentants de proximité sont définies par accord collectif, en fonction des besoins de chaque entreprise. 

Il s’agit de missions pour lesquelles le contact et la proximité avec les salariés est importante, par exemple : 

  • Prévention du harcèlement moral et sexuel 
  • Analyse des risques professionnels
  • Participation à la mise à jour du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) et des autres registres de sécurité 
  • Enquêtes sur les accidents du travail 
  • etc.

Attention : les représentants de proximité n’ont pas vocation à remplacer les anciens délégués du personnel ou d’éventuels CSE d’établissement. 

Comment mettre en place des représentants de proximité ? 

Accord collectif obligatoire 

Pour se doter de représentants de proximité l’entreprise doit obligatoirement passer par la négociation : 

  • Soit dans le cadre de l’accord prévoyant le nombre et le périmètre des établissements distincts
  • Ou à défaut par un accord collectif d’entreprise majoritaire 

Tout autre moyen est proscrit. Par exemple, l’employeur ne peut pas se contenter d’un simple accord avec le CSE ou d’une décision unilatérale. 

Contenu de l’accord 

Le code du travail laisse le champ libre à l’accord pour déterminer les modalités de désignation et de fonctionnement des représentants de proximité.

L’employeur et les délégués syndicaux doivent donc être particulièrement vigilants sur sa rédaction, en étant le plus exhaustif et précis possible. 

L’accord précise notamment : 

  • Le nombre de représentants 
  • Leurs attributions 
  • Les modalités de désignation 
  • Leurs moyens de fonctionnement (crédit d’heures, participation ou non aux réunions du CSE, etc.) en particulier s’ils ne sont pas membres du CSE
  • etc. 

Quelles modalités de fonctionnement ? 

Heures de délégation 

Les représentants de proximité disposent d’un crédit d’heure, comme tout représentant du personnel. Le volume de ces heures est précisé dans l’accord d’entreprise, sans limite particulière prévue par la loi. 

S’ils sont également membres du comité social et économique, ils ne disposent pas forcément d’un crédit d’heure supplémentaire. Celui-ci peut rester inchangé (art. R2314-1). 

Salariés protégés 

Les représentants de proximité bénéficient du statut des salariés protégés, même s’ils sont désignés par le CSE, et donc non élus (art.L2411-1 et L2411-2). 

Pour licencier un représentant de proximité, l’employeur doit donc en demander l’autorisation à l’inspection du travail. 

Cette protection s’étend également :

  • Aux candidats aux fonctions de représentants de proximité, pendant 6 mois (art.L2411-9) 
  • Aux anciens représentants de proximité, jusqu’à 6 mois après la fin de leur mandat (art.L2411-8).

Céline Le Friant

Rechercher dans les articles RH

Agenda RH

  • Voir tous
  • 21marsSalon SRH 2023
  • 30marsRésultats du baromètre 2023 candidats vs RH
  • 04avrilTransformez la relation manager/collaborateur en levier d’engagement !
  • 06avrilDigital Workplace Days
  • 06avrilComment développer une Learning Culture au sein de votre entreprise ?

Études RH

Voir tous
  • État des lieux du parcours candidat

    14 mars, 2023
  • RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

    8 mars, 2023
  • Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

    1 mars, 2023

Participer aux études en cours

  • État des lieux du parcours candidat

    14 mars, 2023
  • RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

    8 mars, 2023

Replay Webinar RH

Voir tous
  • Managers RH : Boostez vos compétences du futur !

    10 mars, 2023
  • C’est quoi une bonne marque employeur ? – Replay...

    23 février, 2023
  • Comment répondre aux besoins de sens au travail ?...

    10 février, 2023
  • Comment Etam valorise sa marque employeur via la formation...

    10 février, 2023
  • Réchauffement climatique : comment faire passer vos salariés à...

    8 février, 2023
  • Engagement de vos salariés et absentéisme – Replay Webinar...

    26 janvier, 2023

Newsletter RH

loader

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités et des tendances RH et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

En cliquant sur "S'abonner", vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.*

Actualités RH

Voir tous
  • Réussir son onboarding

  • Digitalisation RH : définition, enjeux et avantages

  • L’intelligence artificielle au service de la rétention des talents ?

  • Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

  • Retraites : le recours au 49.3 annoncé par Elisabeth Borne

Droit du travailDroit socialordonnance macron
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

20 avril, 2022

Procès historique : Deliveroo condamnée à 375 000...

7 mai, 2022

Être salarié aux États-Unis ou en France : quelles...

4 août, 2021

Procédure devant le conseil des prud’hommes : les...

8 janvier, 2022

Accident de travail et accident de trajet :...

14 juillet, 2021

Le congé paternité à compter du 1er juillet...

13 mars, 2022

Embauche d’un salarié étranger : comment faire ?...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.

lundi, 20 mars 2023
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2021 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Digitalisation RH : définition, enjeux et avantages

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’intelligence artificielle au service de la rétention des…

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      SIRH : optimiser les processus RH et se…

      10 février, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Learning Technologies et HR Technologies 2023

      28 janvier, 2023

      Droit social

      Licenciement pour abandon de poste : définition, procédure,…

      3 mars, 2023

      Droit social

      L’indemnisation chômage du salarié en CDD

      25 février, 2023

      Droit social

      Clause RGPD du contrat de travail : tout…

      16 février, 2023

      Droit social

      Modalités de rupture conventionnelle : ce que vous…

      6 février, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Formation, elearning

      Titulaires du CPF : le reste à charge…

      15 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Changer de regard sur le offboarding

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Les 5 principaux facteurs de motivation au travail

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      C’est quoi, une (bonne) culture d’entreprise ?

      10 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      8 mars : la cartographie pour l’égalité des…

      8 mars, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Marque employeur

      RH ou Directeur de l’expérience client : votre…

      11 février, 2023

      Marque employeur

      Best Place to Work 2023

      11 janvier, 2023

      Marque employeur

      Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      “Revivez l’Onboarding Summit 2022”

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Comment améliorer le climat social dans l’entreprise ?

      14 mars, 2023

      QVCT

      Mixité des métiers : déconstruire les stéréotypes liés…

      2 mars, 2023

      QVCT

      Un DRH ne devrait pas tomber comme ça…

      1 mars, 2023

      QVCT

      Pourquoi la reconnaissance au travail est-elle si importante…

      27 février, 2023

      Recrutement

      Recruteurs : devenez expert du pitch en entretien

      19 février, 2023

      Recrutement

      Le CV : un outil vraiment has been…

      3 février, 2023

      Recrutement

      Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable…

      2 février, 2023

      Recrutement

      Le service paie touché par la pénurie de…

      31 janvier, 2023

      Tendances RH

      Futur du travail : on a assisté à…

      14 mars, 2023

      Tendances RH

      Quand la tech va mal : les recruteurs…

      11 mars, 2023

      Tendances RH

      Le sénat vote la retraite à 64 ans

      9 mars, 2023

      Tendances RH

      Innovation RH : Comment les startups inspirent les…

      8 mars, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Mettre en place un accord de télétravail :…

      25 juin, 2021

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      FREELANCING ET OPEN TALENTS : pour des DRH…

      28 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner…

      9 janvier, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide pratique du recrutement par les compétences

      28 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Performance salarié : 1 Excel suffit, la preuve…

      14 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Culture managériale et stratégie RH : un levier…

      12 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      L’engagement des talents, une combinaison subtile de 3…

      4 octobre, 2022

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      La qualité de vie en travail hybride :…

      20 juin, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide pour embaucher des employés en télétravail

      6 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

      Tendances RH

      Retraites : le recours au 49.3 annoncé par…

      17 mars, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Participation étude RH

      RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

      8 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats étude RH : votre entreprise est-elle une…

      11 juillet, 2022

      Rapport étude RH

      Rapport : les salaires de la fonction formation

      17 juin, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact