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Pour de nombreux salariés, le Work From Anywhere (WFA) incarne une forme de liberté absolue : travailler depuis une plage au Portugal, un café à Montréal ou une maison familiale à des milliers de kilomètres d’une métropole. Mais pour les RH, cette promesse idyllique peut rapidement se transformer en casse-tête administratif, fiscal, social et managérial. À la croisée de ces deux visions, il devient indispensable de comprendre ce qu’implique réellement cette organisation du travail, ses contraintes et les opportunités qu’elle ouvre. Objectif : vous aider à déterminer si elle est adaptée, ou non, à votre entreprise.   Work From Anywhere …

Associé chez Lucca et directeur d’une Business Unit, Alexandre Imbeaux accompagne depuis cinq ans la croissance de l’entreprise. Également conférencier, il intervient sur le management, les défis RH et la culture du feedback. Dans cet entretien, il explique pourquoi la fidélisation est devenue un sujet stratégique et comment l’outillage peut soutenir, sans remplacer, la relation humaine.     Pourquoi la fidélisation des talents est-elle devenue essentielle ? Et est-ce que les entreprises ont vraiment pris la mesure de son importance ? La fidélisation est devenue essentielle, surtout si l’on parle bien sûr de fidéliser les personnes qu’on a envie de …

Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur Eurécia a présenté sa solution Eurécia SIRH, incluant un module de gestion des temps, de planification et de suivi des activités. Eurécia se positionne comme un acteur SaaS orienté PME et ETI, avec une approche mettant l’accent sur la simplicité d’usage, la modularité et une mise en œuvre rapide (sans projet technique lourd). La suite RH couvre notamment : congés & absences, gestion des temps, notes de frais, recrutement, formation, pilotage RH et administration du personnel.   Les chiffres Eurécia : 4000 clients Effectif 230 personnes Chiffre d’affaires 2024 …

Un an après le rachat Worklib & OfficeRiders, l’entité issue du rapprochement des deux entreprises entre dans une nouvelle phase. Adoptant désormais le nom d’OfficeRiders, la plateforme s’engage sur la voie d’une nouvelle gouvernance et de nouvelles ambitions. Chatbot de réservation. Collections thématiques de lieux. Affichage de prix en temps réel. L’entreprise qui indique être déjà utilisée par plus de 300 entreprises (Atos, Schneider Electric ou Generali, par exemple) revendique un nouveau positionnement. Celui de la « Workspitality ». À ce titre, l’objectif n’est plus seulement de proposer des espaces de travail à la demande, mais de couvrir tous les …

Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Asys, spécialisé dans la gestion des temps, la planification et le suivi des activités, a présenté sa solution Asys Chronos. Celle-ci se positionne notamment sur des environnements multi-sites/multi-entités et des contextes où les règles de temps de travail et de planification sont structurantes. Par exemple : secteurs réglementés ou organisations avec de fortes contraintes opérationnelles (santé, collectivités, industrie).   Les chiffres Asys : 1,5 million de collaborateurs utilisateurs de ses solutions Plus de 1500 projets clients réalisés Effectif de 200 personnes Chiffre d’affaires 2024 : 21 M€   …

En pleine croissance, HPC Capital est un groupe entrepreneurial actionnaire de plusieurs sociétés dont les activités sont multisectorielles : hôtellerie haut de gamme, conception de projets, résidence 2.0, énergies renouvelables et nouvelles technologies. Pour la conduite de ses activités, le groupe revendique une stratégie RH basée sur le principe de la symétrie des attentions et considère l’engagement collaborateur comme un sujet clé. Dans cet entretien, Stéphanie Baltz, DRH du groupe, explique comment HPC Capital aborde les enjeux d’attractivité et de fidélisation dans des métiers sous tension, et comment la croissance du groupe devient un levier d’engagement et de développement.    …

La fonction RH gagne en poids dans la gouvernance, tout en devant répondre à une équation complexe : attirer et fidéliser, piloter les compétences, et accélérer la digitalisation. Ceci sans toujours disposer de marges supplémentaires. La rédaction myRHline a assisté à la restitution des résultats du Benchmark 2025 de la fonction RH Mercer-ConvictionsRH. L’étude s’appuie sur 47 organisations répondantes (dont 40% actives à l’international et 40% multisites). Elle fournit des points de repère utiles, à lire comme un support de comparaison plutôt qu’un baromètre exhaustif.   Une RH solidement ancrée dans la gouvernance Première tendance observée : le rattachement de …

Hellowork group revendique un nouveau record de commandes en 2025, avec 135,6 millions d’euros enregistrés sur l’exercice. Derrière ces résultats, le groupe met en avant le volume d’usage de ses plateformes, l’intégration progressive de l’intelligence artificielle et le renforcement de ses activités dans la formation et les contenus. L’ensemble dessine une stratégie de consolidation sur ses trois piliers historiques.   Nouveau record de commandes pour Hellowork group En 2025, Hellowork group totalise 135,6 millions d’euros de commandes, en hausse de 9 % sur un an. Depuis 2020, le volume d’affaires a progressé de 85 %, malgré un environnement économique et …

Nous prenons la parole sur la transparence salariale car nous pensons qu’il n’est plus temps de tergiverser. Le temps est compté. La mise en œuvre de la Directive est un chemin complexe et sensible.   Par Philippe Vivien, Senior Advisor, Maître de conférences associé à Paris II (CIFFOP) et Virgile Raingeard, Fondateur de Figures. La directive européenne sur la transparence des rémunérations emboîte le pas de la demande croissante d’équité et de transparence formulée par les citoyens. Bien qu’elle marque une rupture majeure dans la manière dont les entreprises, notamment françaises, devront piloter, documenter et justifier leurs pratiques salariales, elle …

La prévention des discriminations et du harcèlement au travail est encore rarement pensée comme un sujet structurant. Pourtant, elle influence les pratiques, les relations professionnelles et le cadre commun de travail. Comment faire de la prévention des discriminations un véritable sujet d’organisation du travail, et non un thème périphérique réservé à quelques experts RH ? Quel rôle peuvent jouer les témoins dans la prévention des situations de discrimination, aux côtés des RH et des managers ? Et où en sont réellement les entreprises sur le terrain de l’égalité femmes-hommes, entre avancées visibles et fragilités persistantes ? Pour apporter un éclairage …

La présence d’animaux au travail séduit particulièrement les jeunes générations et s’inscrit dans une dynamique QVCT plus large. Avant de se lancer, les RH doivent évaluer l’impact sur l’organisation, la cohésion et le bien-être. Quels critères et quelles étapes pour décider en toute objectivité ?   Chiens au travail : un concept en expansion rapide Longtemps cantonnée à quelques startups ou entreprises anglo-saxonnes, la présence d’animaux au bureau gagne du terrain. Aux États-Unis, le « Take Your Dog to Work Day » est devenu un rendez-vous national. Chaque année, des centaines d’entreprises participent à cette journée symbolique, au point que …

Selon les dernières données diffusées par l’assurance retraite, 31 368 retraités bénéficiaient d’une retraite progressive fin 2024. Un volume qui reste marginal, même si le dispositif semble de plus en plus utilisé. Instauré il y a près de 40 ans, la retraite progressive peine toujours à trouver sa place dans les pratiques RH, malgré une montée en puissance observée depuis une dizaine d’années. Comment intégrer la retraite progressive dans une stratégie de gestion des fins de carrière ? Quels bénéfices concrets pour l’anticipation des départs et la transmission des compétences ? Et quels points de vigilance opérationnels pour les employeurs …