mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesLes métiers RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

HRBP (HR Business Partner) : Fiche métier pour tout savoir sur cette fonction RH

par La rédaction 21 août, 2019
21 août, 2019 8,6K vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Un(e) HRBP (Human Resources Business Partner) contribue à la réflexion autour de l’ensemble des services et métiers DRH et leur alignement avec les objectifs de croissance de l’organisation. Au coeur du décisionnel, le/la HRBP intervient sur l’optimisation des processus et actions RH tant sur le plan méthodologique que technique ou infrastructurel. Du haut de son expertise dans le domaine des Ressources Humaines et de par son intelligence Business, le métier met en lumière la valeur ajoutée des métiers support de la DRH en termes de croissance. Son rôle consiste à accompagner les managers dans la gestion des relations avec les équipes, ou encore les partenaires. L’objectif ? Répondre aux enjeux économiques et aux défis business.

Parole de HRBP : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) HRBP
« Il est essentiel d’accompagner les transformations dans un but de maintenir durablement l’avantage compétitif incarné par le capital humain ».
Fabien Admiral., HRBP – Schneider Electric France Établissement de Lattes

 

Quel est le rôle du HRBP au sein de la fonction RH ?

Contrairement à un(e) DRH, le HRBP ne définit pas la politique RH, mais s’assure que chacune des actions soit porteuse de valeur, réponde aux objectifs business et accompagne l’entreprise dans sa politique du changement en veillant au climat social en lien avec les partenaires sociaux.

Parole de HRBP : … sur les enjeux principaux de la fonction
« Il s’agit de permettre l’alignement stratégique de la fonction RH […] influencer l’élaboration de la stratégie et mettre les process RH au service de celle-ci. Il importe que la mise en œuvre les projets RH soit en phase avec les orientations stratégiques de l’entreprise. L’enjeu est d’accompagner les transformations […], coacher et supporter les managers dans leurs rôles RH […] développer le capital humain dans le respect des intérêts et de la stratégie de l’entreprise […] développer et/ou maintenir un dialogue social avec les équipes qui permette un fonctionnement de l’entreprise sans à coups et favoriser les actions de bien être au travail pour développer et maintenir l’engagement des salariés et leurs performances ».
Fabien Admiral., HRBP – Schneider Electric France Établissement de Lattes

 

Quelles sont les missions du HRBP ?

Le/la HR Business Partner oeuvre en faveur de l’alignement des objectifs RH et Business en accompagnant l’entreprise dans sa conduite du changement. Il est responsable d’un périmètre d’activité et accompagne le manager dans la compréhension des enjeux liés à l’humain (communication, formation).  Par exemple, il peut être amené à évaluer la rentabilité de la formation des équipes et de projets de recrutements. Elle/il évolue principalement dans des contextes de développement et de transformations. De plus, ce responsable intervient aux côtés de la Direction RH, des équipes Ressources Humaines opérationnelles, recrutement et du management décisionnel.

Le rôle du Human Resources Business Partner parfois exposé à l’international, il n’est pas rare qu’un(e) HRBP soit itinérant, selon la structure de l’organisation. Il s’agit de détecter et anticiper les besoins RH permettant de répondre concrètement aux objectifs et aux enjeux de croissance de la direction. Tout en veillant au bien-être des collaborateurs sur tous les plans RH.  Ainsi, il place l’Humain au centre de l’organisation.

HRBP – Conseil et pilotage des projets RH :
Véritable « contrôleur de gestion » des métiers supports RH, le HR Business Partner pilote l’ensemble de la politique RH et veille à l’adaptabilité des équipes face aux transformations et leur capacité à répondre aux exigences sales de chaque business unit. Le rôle du HRBP est de démontrer quasi mathématiquement la contribution RH sur la croissance de l’entreprise malgré une temporalité parfois divergente. Elle/il relève un double challenge : placer les RH au service des orientations stratégiques de l’entreprise et ces mêmes orientations au service des managers et collaborateurs en termes de compétences, de rémunération, d’engagement et de bien-être au travail.

HRBP – Audit et développement RH :
Véritable métier HR, le HR Business Partner évalue les différents KPIs et fait en sorte que le ROI des actions RH soit vecteur de croissance dans le respect du cadre légal et social. La/le HRBP agit aussi en référent de proximité notamment sur la formation de chaque manager opérationnel et la gestion des carrières et des compétences de l’équipe.

Parole de HRBP : … sur l’étiquette « métier de Grands Groupes »
« C’est une fonction qui a sa place dans de plus petites structures, en revanche, l’intitulé du poste peut varier (ex : RRH – responsable ressources humaines…). Cependant, hors grands groupes, on ne retrouvera pas la kyrielle de centres de services partagés RH qui existent pour […] dégager les économies d’échelles attendues […] ».
Fabien Admiral., HRBP – Schneider Electric France Établissement de Lattes

 

Comment devenir HR Business Partner ?

Le bagage pour le métier de HRBP demandé lors du recrutement :

  • Le business partner RH doit avoir une expérience confirmée avec un rôle d’encadrement
  • Un diplôme en école de commerce ou de niveau Bac +5 en Management HRBP, Administration des entreprises
  • Un niveau d’anglais soutenu

Quelles sont les qualités requises par un HR Business Partner ?

Le HR Business Partner – ou Responsable RH – doit posséder des qualités interpersonnelles telles que le leadership, un excellent relationnel et une appétence à la fois pour les sujets des Ressources Humaines et Business. Il doit posséder des soft skills en matière de communication.

Parole de HRBP : … sur les principales qualités requises 
« Écoute et disponibilité, ouverture, enthousiasme, dynamisme sont indispensables. Il y a également un devoir d’exemplarité, être pédagogue et adaptable ».
Fabien Admiral., HRBP – Schneider Electric France Établissement de Lattes

 

Quelles sont les perspectives d’évolution d’un(e) HR Business Partner ? Le salaire du HRBP ?

  • évolution vers un poste senior 
  • Salaire de 47 K euros à 100 K euros (pour en savoir plus, découvrez notre article : salaire RH)
  • Évolution vers des postes de DRH, Consultant(e)
Parole de HRBP : … sur le parcours idéal
« […] HRBP depuis 5 ans […] Idéalement un HRBP a effectué une formation bac+5 […] généraliste RH ou Droit social, ou encore un profil d’ingénieur ou financier avec un Master spécialisé en Ressources Humaines […]. L’anglais me semble obligatoire ainsi qu’une expérience minimum de 5 ans dans un emploi RH transverse ou avec des enjeux de management de ressources. La maîtrise des nouveaux outils de communication et informatiques est évidemment indispensable. Le must : avoir de solides bases en analyse financière car aujourd’hui toutes les entreprises travaillent énormément sur leurs coûts et le HRBP est amené à dialoguer très souvent avec le contrôle de gestion… il faut être crédible ». 
Fabien Admiral., HRBP – Schneider Electric France Établissement de Lattes

 

Nihad H.C et Laurène BOUSSÉ

 

Découvrez les autres métiers de la fonction RH :

  • Concepteur pédagogique
  • Responsable rémunération
  • Responsable communication RH
  • Responsable formation
  • Data privacy officer
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable RSE
  • Campus manager
  • Responsable SIRH
  • Chief consulting officer
  • Responsable recrutement
  • DRH
  • Chief freelance officer
  • Responsable du développement RH
  • Directeur e-marketing RH
  • Responsable marque employeur
  • Data analyst RH
  • Chief happiness officer
  • Digital learning manager

Si ce thème vous intéresse, n’hésitez pas à découvrir nos articles d’actualité RH.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Par Laurène Boussé, Journaliste myRHline.com

Laurène Boussé, Journaliste myRHline.com

Diplômée d’un master en communication rédactionnelle dédiée au multimédia, Laurène commence sa carrière comme attachée de presse avant de rejoindre le média myRHline.com en 2022. Ses sujets de prédilection sont la QVCT, les tendances RH.

Lire la suite

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

HR Business partnerHRBPMétiers RHnouveaux métiers RH
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

23 août, 2023

Digital Learning Manager : Zoom sur ce nouveau...

26 août, 2022

Les métiers de la fonction RH : Concepteur...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact