HRBP (HR Business Partner) : Fiche métier pour tout savoir

Un(e) HRBP (Human Resources Business Partner) contribue à la réflexion autour de l’ensemble des services et métiers DRH et leur alignement avec les objectifs de croissance de l’organisation. Au coeur du décisionnel, le/la HRBP intervient sur l’optimisation des processus et actions RH tant sur le plan méthodologique que technique ou infrastructurel. Du haut de son expertise dans le domaine des Ressources Humaines et de par son intelligence Business, le métier met en lumière la valeur ajoutée des métiers support de la DRH en termes de croissance. Son rôle consiste à accompagner les managers dans la gestion des relations avec les équipes, ou encore les partenaires. L’objectif ? Répondre aux enjeux économiques et aux défis business.

Parole de HRBP : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) HRBP
« Il est essentiel d’accompagner les transformations dans un but de maintenir durablement l’avantage compétitif incarné par le capital humain ».
Fabien Admiral., HRBP – Schneider Electric France Établissement de Lattes

Quel est le rôle du HRBP au sein de la fonction RH ?

Contrairement à un(e) DRH, le HRBP ne définit pas la politique RH, mais s’assure que chacune des actions soit porteuse de valeur, réponde aux objectifs business et accompagne l’entreprise dans sa politique du changement en veillant au climat social en lien avec les partenaires sociaux.

Parole de HRBP : … sur les enjeux principaux de la fonction
« Il s’agit de permettre l’alignement stratégique de la fonction RH […] influencer l’élaboration de la stratégie et mettre les process RH au service de celle-ci. Il importe que la mise en œuvre les projets RH soit en phase avec les orientations stratégiques de l’entreprise. L’enjeu est d’accompagner les transformations […], coacher et supporter les managers dans leurs rôles RH […] développer le capital humain dans le respect des intérêts et de la stratégie de l’entreprise […] développer et/ou maintenir un dialogue social avec les équipes qui permette un fonctionnement de l’entreprise sans à coups et favoriser les actions de bien être au travail pour développer et maintenir l’engagement des salariés et leurs performances ».
Fabien Admiral., HRBP – Schneider Electric France Établissement de Lattes

Quelles sont les missions du HRBP ?

Le/la HR Business Partner oeuvre en faveur de l’alignement des objectifs RH et Business en accompagnant l’entreprise dans sa conduite du changement. Il est responsable d’un périmètre d’activité et accompagne le manager dans la compréhension des enjeux liés à l’humain (communication, formation). Par exemple, il peut être amené à évaluer la rentabilité de la formation des équipes et de projets de recrutements. Elle/il évolue principalement dans des contextes de développement et de transformations. De plus, ce responsable intervient aux côtés de la Direction RH, des équipes Ressources Humaines opérationnelles, recrutement et du management décisionnel.

Le rôle du Human Resources Business Partner parfois exposé à l’international, il n’est pas rare qu’un(e) HRBP soit itinérant, selon la structure de l’organisation. Il s’agit de détecter et anticiper les besoins RH permettant de répondre concrètement aux objectifs et aux enjeux de croissance de la direction. Tout en veillant au bien-être des collaborateurs sur tous les plans RH. Ainsi, il place l’Humain au centre de l’organisation.

HRBP – Conseil et pilotage des projets RH :
Véritable « contrôleur de gestion » des métiers supports RH, le HR Business Partner pilote l’ensemble de la politique RH et veille à l’adaptabilité des équipes face aux transformations et leur capacité à répondre aux exigences sales de chaque business unit. Le rôle du HRBP est de démontrer quasi mathématiquement la contribution RH sur la croissance de l’entreprise malgré une temporalité parfois divergente. Elle/il relève un double challenge : placer les RH au service des orientations stratégiques de l’entreprise et ces mêmes orientations au service des managers et collaborateurs en termes de compétences, de rémunération, d’engagement et de bien-être au travail.

HRBP – Audit et développement RH :
Véritable métier HR, le HR Business Partner évalue les différents KPIs et fait en sorte que le ROI des actions RH soit vecteur de croissance dans le respect du cadre légal et social. La/le HRBP agit aussi en référent de proximité notamment sur la formation de chaque manager opérationnel et la gestion des carrières et des compétences de l’équipe.

Parole de HRBP : … sur l’étiquette « métier de Grands Groupes »
« C’est une fonction qui a sa place dans de plus petites structures, en revanche, l’intitulé du poste peut varier (ex : RRH – responsable ressources humaines…). Cependant, hors grands groupes, on ne retrouvera pas la kyrielle de centres de services partagés RH qui existent pour […] dégager les économies d’échelles attendues […] ».
Fabien Admiral., HRBP – Schneider Electric France Établissement de Lattes

Comment devenir HR Business Partner ?

Le bagage pour le métier de HRBP demandé lors du recrutement :

Le business partner RH doit avoir une expérience confirmée avec un rôle d’encadrement
Un diplôme en école de commerce ou de niveau Bac +5 en Management HRBP, Administration des entreprises
Un niveau d’anglais soutenu

Quelles sont les qualités requises par un HR Business Partner ?

Le HR Business Partner – ou Responsable RH – doit posséder des qualités interpersonnelles telles que le leadership, un excellent relationnel et une appétence à la fois pour les sujets des Ressources Humaines et Business. Il doit posséder des soft skills en matière de communication.

Parole de HRBP : … sur les principales qualités requises
« Écoute et disponibilité, ouverture, enthousiasme, dynamisme sont indispensables. Il y a également un devoir d’exemplarité, être pédagogue et adaptable ».
Fabien Admiral., HRBP – Schneider Electric France Établissement de Lattes

Quelles sont les perspectives d’évolution d’un(e) HR Business Partner ? Le salaire du HRBP ?

évolution vers un poste senior
Salaire de 47 K euros à 100 K euros (pour en savoir plus, découvrez notre article : salaire RH)
Évolution vers des postes de DRH, Consultant(e)

Parole de HRBP : … sur le parcours idéal
« […] HRBP depuis 5 ans […] Idéalement un HRBP a effectué une formation bac+5 […] généraliste RH ou Droit social, ou encore un profil d’ingénieur ou financier avec un Master spécialisé en Ressources Humaines […]. L’anglais me semble obligatoire ainsi qu’une expérience minimum de 5 ans dans un emploi RH transverse ou avec des enjeux de management de ressources. La maîtrise des nouveaux outils de communication et informatiques est évidemment indispensable. Le must : avoir de solides bases en analyse financière car aujourd’hui toutes les entreprises travaillent énormément sur leurs coûts et le HRBP est amené à dialoguer très souvent avec le contrôle de gestion… il faut être crédible ».
Fabien Admiral., HRBP – Schneider Electric France Établissement de Lattes

Nihad H.C et Laurène BOUSSÉ

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Par Laurène Boussé, Journaliste myRHline.com