Tendances RH

Le gouvernement aimerait faire des économies dans l’Assurance maladie. L’un des projet consisterait à faire prendre en charge l’indemnisation des arrêts maladie de courte durée aux entreprises, et plus à la Sécurité sociale. Cette mesure pourrait coûter plus de 900 millions d’euros aux entreprises, et devra être présentée aux partenaires sociaux par le premier ministre, et la ministre de la Santé dès Septembre. Les économies permettraient alors de financer le plan santé qui sera présenté dès la rentrée. Plus précisément, les entreprises pourraient prendre en charge jusqu’à quatre jours d’indemnités journalières au-delà du délai de carence de trois jours, pour …

Né en 1950 aux Etats-Unis, le concept de télétravail s’est largement développé en France depuis le début des années 2000 en grande partie du fait de la digitalisation massive des modes de travail. L’exercice des fonctions d’un collaborateur à l’extérieur des locaux de l’entreprise est-il vraiment avantageux ? Et sous quelles conditions ? Zoom sur les avantages et inconvénients de cette pratique en fort développement. Le télétravail au service de la performance de l’entreprise Le premier avantage que l’on reconnaît au télétravail, c’est la flexibilité qu’il offre aux collaborateurs qui le pratiquent. En mesure d’organiser leur emploi du temps comme bon leur …

En effet, après deux mois de débats et plus de 2 500 amendements examinés, le projet de loi sur « la liberté de choisir son avenir professionnel » est enfin adopté. Ce mercredi 1er août, le Parlement a définitivement dit OUI par un ultime vote de l’Assemblée nationale. Un bilan qui s’annonce à 137 voix contre 30, dont une majorité LRM-Modem qui ont voté pour, tandis que la droite et la gauche sont majoritairement contre. Un an après la réforme du code du travail.. Tout cela se passe un an après la réforme du code du travail par ordonnances qui a permis aux entreprises d’avoir …

Les salariés français se sentent-ils en sécurité sur leur lieu de travail ? Et sur les trajets pour s’y rendre ? Quelles sont les conséquences de l’insécurité ? Surtout, quel rôle les Ressources Humaines ont-elles à jouer ? C’est à ses questions qu’a voulu répondre Horoquartz, observateur privilégié de la vie des entreprises françaises. En partenariat avec l’institut de sondage Opinionway, l’entreprise a interrogé plus de 2000 salariés français. Résultats en vidéo.   26% des salariés français ont le sentiment que l’insécurité progresse sur le lieu de travail Ils sont également 41% à penser que l’insécurité progresse sur les trajets pour se rendre au …

Le bonheur au travail des salariés doit être la priorité des employeurs. En effet, pour que ces derniers soient performants et donc plus productifs, il est primordial qu’ils soient heureux au sein de l’entreprise. D’ailleurs, il semblerait que les salariés les plus anciens sont les plus heureux. Est-ce la réalité? Explications !   Bonheur au travail des salariés : l’étude Tout d’abord, une étude récente a démontré que les salariés les plus heureux au travail sont ceux qui ont entre 6 et 10 ans d’ancienneté et au niveau de l’âge, il s’agit de ceux qui ont moins de 35 ans. En …

On ne vous apprend rien : encore aujourd’hui, les femmes accèdent plus difficilement à l’emploi que les hommes et bien évidemment, elles sont beaucoup moins bien rémunérées que ces derniers. On aurait pensé qu’avec le changement de gouvernement, des améliorations seraient constatées. Mais ce n’est pas le cas ! Faut-il réellement mettre en place des quotas en faveur des femmes ? Explications ! Depuis de nombreuses années, nous cherchons à promouvoir la parité dans l’unique but de réduire les inégalités existantes entre les hommes et les femmes. De même, encore aujourd’hui, nous constatons que les femmes accèdent plus difficilement à …

Nous le savons tous : en entreprise, l’image est un facteur d’adaptation et est très importante. Au-delà de cela, chaque entreprise possède son propre mode de fonctionnement auquel il est impératif de s’y conformer tout en restant soi-même. Néanmoins pour quelles raisons doit-on s’adapter aux codes de l’entreprise ? Explications ! Tout d’abord, lorsqu’un collaborateur arrive dans une entreprise, il est primordial pour ce dernier d’observer, mais surtout de comprendre l’environnement de travail dans le but premier de réussir son intégration. Cela lui permettra de connaitre directement le mode de fonctionnement de l’entreprise, mais surtout de confirmer ou non qu’il ne n’est pas …

La dimension individuelle prend-elle de plus en plus de place au sein des organisations ? « Oui, force est de le constater. Qu’attendent aujourd’hui les collaborateurs de leur relation avec l’entreprise ? Bien évidemment ils attendent des réponses à des sujets stratégiques tels que la rémunération, la gestion de leur carrière ou encore la formation dont ils vont bénéficier. Si on en croit les études sur les priorités des DRH, ces points-là sont bien compris et trouvent souvent leur réponse dans une politique globale de gestion des talents. Mais ces collaborateurs ont aussi des exigences de plus en plus fortes concernant …

Une règle d’or : Ne jamais négliger son profil et sa page entreprise sur LinkedIn. De la même manière que l’on vous recherche sur internet, on vous « linkedinise ». Quelle que soit votre profil, LinkedIn est le réseau tremplin pour se faire des contacts. Il est temps d’optimiser son réseau ! Interpeller La première chose importante à faire est d’attirer l’attention. Il sera donc nécessaire de remplir au maximum son profil (expertises et expériences), travailler une storytelling irréprochable pour donner envie au lecteur d’aller plus loin. C’est par ce biais que vous réussirez à générer du trafic et augmenter vos contacts. …

Nous le savons tous : les attentes des collaborateurs changent profondément dans tous les domaines. Il est donc primordial pour les entreprises de les satisfaire ! D’autant plus qu’avec l’arrivée de la nouvelle génération, les choses vont quelque peu se complexifier. Etat des lieux de la situation existante en la matière ! Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises prennent en compte le bien-être et la QVCT de leurs collaborateurs. Et elles ont bien raison ! Ces dernières ont indéniablement envie aujourd’hui de posséder des collaborateurs « heureux » de venir travailler ! Encore faut-il répondre à leurs attentes de plus en plus exigeantes ! Notez-le : la mobilité interne …

Selon l’Insee, les femmes touchent 18,6 % de moins que les hommes en équivalent temps plein. La discrimination pure serait d’environ 10 % d’après le ministère du Travail. Comment expliquer un tel décalage, qui ne diminue que lentement au fil des années ? En 2017, l’écart entre le salaire moyen d’un cadre homme et celui d’une femme était de 21%. En 2018, celui-ci a baissé pour atteindre 18%, mais nous ne pouvons toujours pas parler d’égalité entre les sexes pour autant.  Le saviez vous ? Le salaire mensuel net moyen des hommes (en équivalent temps plein) est de 2 410 euros en 2014, tandis que celui des femmes de 1 962 …