lundi, 12 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRHTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

La fonction RH va-t-elle véritablement disparaître ?

par La rédaction 18 avril, 2019
18 avril, 2019 1,4K vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Aujourd’hui, de nombreuses personnes se posent la question de l’utilité de la fonction RH, n’y voyant qu’un service intermédiaire entre les collaborateurs et la Direction. De plus, avec l’arrivée du numérique qui permet de réaliser certaines tâches de manière automatique, c’est un peu le chaos ! Existe-t-il réellement un danger pour la fonction RH ? Explications !

 

Nous vous l’avons souvent répété : la fonction RH s’est transformée et cela, depuis quelques années maintenant ! En effet, désormais, cette dernière transfère, délègue et externalise en même temps !

 

Néanmoins, il existe une problématique à laquelle elle doit faire face : affronter leur mutation et modifier par conséquent leurs pratiques avec le développement du numérique. A cela s’ajoute le fait que la fonction RH est bien connue de l’ensemble des collaborateurs, à savoir : pas du tout proche et accessible, pas  d’écoute active et parfois les professionnels RH sont qualifiés d’« incompétents ». Les mots sont durs mais reflètent l’avis d’environ 55% des personnes sondées. Pour certains d’entre eux, la fonction RH ne joue pas le rôle stratégique qu’elle devrait avoir !

 

Notez-le : il est impératif de préciser que la dématérialisation accrue des dernières années ne signifie pas que les différentes activités et les relations humaines vont disparaitre !

 

Certains auteurs ont tendance à préciser que la fonction RH est en danger depuis quelques temps notamment du fait de l’arrivée du numérique. Ont-ils raison ? Ont-ils tort ?

 

Notez-le : la fonction RH semble être au pied du mur !

 

En réalité, il convient de préciser qu’il ne s’agit pas de disparition mais de transformation et c’est là toute la différence ! Les RH ont toujours à ce jour vocation à créer du lien social !

 

Il est également certain que leur fonction se digitalise de plus en plus. Il est donc plus qu’urgent d’adopter une nouvelle approche. D’ailleurs, pour certains dirigeants d’entreprise, l’objectif principal est de se diriger vers le marketing RH aussi bien interne (à l’égard des collaborateurs) qu’externe (vis-à-vis du public). En effet, pendant de nombreuses années, la fonction RH s’est occupée de la paperasse administrative sans s’occuper de ses clients internes et externes. Elle est donc passée à côté de l’essentiel !  Et cette lourde tâche revient essentiellement au DRH mais pas que !

 

Par ailleurs, aujourd’hui, il ne s’agit pas de supprimer la fonction RH qui reste tout de même un service « pilier » de l’entreprise mais de l’accompagner à l’ère du numérique, mais également de définir ses priorités et surtout de devancer l’avenir. Il est donc temps pour la fonction RH, si elle veut encore exister demain, d’être convaincante mais surtout convaincue !

 

Ce qui est certain aujourd’hui est que l’humain a toujours visiblement préoccupé les RH et le sera toujours dans les prochaines années.

 

Il est désormais temps pour la fonction RH de se reprendre en main ! Tout n’est véritablement pas perdu ! Il reste encore des alternatives pour notamment remettre l’humain au cœur des actions. Et vous qu’en pensez-vous ?

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 13maiRetour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025
  • Rencontre avec Sandrine Dorbes, autrice de La rémunération n’est...

    5 avril, 2025
  • Données RH : Comment utiliser la data pour guider...

    4 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Annualisation du temps de travail : le retour d’expérience Nextories

  • Travail le 1er Mai : Kafka a encore frappé !

  • My Silae : Une Révolution dans la Gestion de la Paie et des RH

  • La mutuelle obligatoire pour entreprise : qu’est-ce que c’est ?

  • RH et communication de crise : comment gérer les bad buzz internes ?

Dématérialisation des processusExternalisation des fonctions RHFonction RHRévolution numérique
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

24 octobre, 2024

Découvrez les salaires de la fonction RH

2 février, 2024

IA et Ressources Humaines : État des lieux,...

21 janvier, 2023

Entretien avec Sophie Préget-Castélis, DRH externalisée

8 décembre, 2022

LinkedIn Talent Experience 2023 : les enjeux de...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

lundi, 12 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact