Tendances RH

L’impact des nouvelles technologies et les évolutions organisationnelles et économiques des marchés conduisent les entreprises à renforcer leurs compétences humaines et à faire évoluer les pratiques des services RH. Les entreprises tout comme les collectivités ont plus que jamais besoin d’anticiper leurs besoins en compétences et d’adapter leurs emplois de manière stratégique. C’est pourquoi bon nombre d’entre eux s’orientent à présent vers la dématérialisation de leurs processus RH. La gestion des compétences, au cœur de la stratégie RH Aujourd’hui, la gestion des compétences est devenue un véritable levier de développement et de performance pour les entreprises. Pour être compétitives, elles ont …

Le PSG est certainement l’équipe de football française la plus médiatique aujourd’hui. Les talents qui composent cette équipe évoluent-ils dans un environnement propice à leur épanouissement ? C’est une question que devraient se poser bon nombre d’entreprise, pour développer les compétences de ses collaborateurs, cela requiert quelques fondamentaux : une bonne image employeur, un environnement propice et une politique de gestion des talents efficace au sein de l’entreprise.   L’image employeur Auriez-vous envie d’aller travailler chez une entreprise dite « polluante » qui ne respecte pas les règles et qui nuie à la santé de ces concitoyens ? A priori non ! Et pour une entreprise …

Au 1er trimestre 2018, Karine MEININGER directrice chargée de l’offre de service aux demandeurs d’emplois chez Pôle Emploi dévoilait – à l’occasion des rencontres de l’emploi – le lancement d’une nouvelle offre dont l’objectif sera de permettre d’accompagner le développement du savoir-être des demandeurs d’emploi. 60% des employeurs considèrent que les savoir être (ou compétences comportementales) sont plus importantes que les diplômes ! La prestation développée par les équipes de Pôle Emploi consiste en un accompagnement ultra personnalisé de certaines catégories de demandeurs d’emploi afin de leur permettre de développer leur savoir être, ceci dans 14 domaines bien identifiés tels que …

Dans cette affaire du 12 septembre 2018, une salariée, engagée en 2004 en qualité de négociatrice immobilier par la société employeur, fut licenciée en 2009 pour faute grave, parce qu’elle avait diffusé sur le réseau social Facebook, des propos injurieux et humiliants à l’encontre de son employeur. (Cass. Soc. 12/09/18 n°16-11690) Un procès-verbal d’huissier de justice constata que la salariée avait adhéré à un groupe sur Facebook, intitulé « Extermination des directrices chieuses ». S’agissait-il : de sa liberté d’expression ? de propos injurieux et offensants tenus dans un groupe privé, ou portés à la diffusion publique ? d’un simple défouloir légitime d’une salariée à …

Les jeunes générations sont-elles vraiment aussi rebelles, attachées au sens au travail et à l’équilibre vie privée – vie professionnelle qu’on le dit ? Et de l’autre côté, les baby-boomers réputés fidèles à leur employeurs et dociles le sont-ils vraiment ? La dernière enquête menée par Opinionway en exclusivité pour Horoquartz apporte un éclairage statistique à cette opposition « jeunes VS vieux » … et bat en brèche quelques idées reçues.   Télécharger le livre blanc   Le sens au travail n’est pas l’apanage des jeunes générations   Interrogés sur les aspects et critères liés au travail et au choix d’un emploi, les 2200 …

Il n’est pas rare que dans la vie professionnelle de tous les jours, un salarié perde le contrôle de lui-même pour des raisons bien précises, et va jusqu’à ne plus se contrôler verbalement. Des menaces de peuvent-elles justifier un licenciement ? Que faire dans ces conditions ? Explications ! Même si aujourd’hui c’est très rare, certains employeurs sont parfois confrontés à des violences verbales de la part de leurs collaborateurs, allant jusqu’à les menacer de mort. Lorsque vous êtes confrontés à ce type de situation, voici la procédure à adopter :   Procédure en cas de menaces de mort : première étape Dans …

Alors même que nous excellons de plus en plus dans le domaine des nouvelles technologies, c’est un retour aux valeurs humaines qui s’opère. L’atout le plus précieux d’une entreprise reste donc plus que jamais son capital humain. En ce sens, il est logique qu’elle le place au cœur de ses activités pour être performante et bien développer son image. C’est dans ce contexte que la série de normes ISO RH prennent tout leur sens. Elles participent à l’amélioration des processus de recrutement, qui ont un impact direct sur la réussite de l’entreprise. Alors en quoi consistent les normes internationales de gestion …

La société NovRH, actrice incontournable du marché des solutions et services SIRH et paie, a récemment mis au point et intégré à sa solution ORHUS un module de GTA à la fois complet et performant. Forte de ses 30 années d’expertise dans le secteur des RH, l’entreprise NovRH a désormais un rayonnement international. Zoom sur cette solution GTA intégrée et innovante. La solution ORHUS… « A l’origine a été conçue une solution SIRH et paie qui couvrait tout le périmètre RH sous la forme de différents modules. Un module d’absence existait bien alors mais de façon incomplète. L’idée a donc été …

Des salariés de moins de 30 ans qui travaillent largement plus que la moyenne en dehors des horaires standards. Des hommes qui travaillent plus souvent le soir et la nuit, quand les femmes sont plus mobilisées sur le samedi. Des cadres qui travaillent plutôt en soirée quand les employés sont plus concernés par le samedi et le dimanche. Voici quelques enseignements tirés d’une étude de la Dares publiée en Juin 2018 à propos des horaires de travail atypiques.   Des horaires de travail applicables à une large minorité de salariés La Dares définit les horaires atypiques par opposition aux horaires …

Depuis quelques années, le rôle du DRH a considérablement changé. En effet, on lui demande d’être partout, et sur tous les fronts en même temps. Néanmoins, nombreux sont les salariés qui attendent beaucoup plus d’eux. Le mal-être des DRH existe vraiment et peu de personne en tienne compte. Explications ! Être DRH, ce n’est pas seulement, assurer le bien-être de ses collaborateurs, c’est également être l’intermédiaire entre ces derniers et la Direction. Un rôle pas toujours facile à assumer au point que certains d’entre eux craquent ! Par ailleurs, on parle souvent des collaborateurs qui ne se sentent pas bien dans leur …

Les cabinets de recrutement se livrent une bataille féroce pour gagner des parts de marché et répondre aux besoins des DRH qui peinent à recruter. Mais le font-ils de façon efficace ? Passent t-ils plus de temps à trouver de nouveaux clients ou à dénicher la perle rare pour leurs clients ? Inspirons-nous des pratiques de la meilleure série française actuelle : dix pour cent ! #1 Défendre le job avec conviction ! Les 4 agents ont des portefeuilles de talents (des stars telles que Nathalie Baye, Joey Starr, François Berléand, Julien Doré, Audrey Fleurot, etc …) et se battent au quotidien, pour leur …

Si l’on en croît les medias, le DRH serait un monstre ignoble, qui pousse les salariés au suicide, on en fait même des films comme « corporate », sortie en 2017. D’ancien DRH font leur profession de foie et avoue : «  En faisant travailler les salariés dans la peur, on les presse comme des citrons et une fois qu’ils ont donné tout ce qu’on voulait d’eux, on les jette » relate Didier BILLE, auteur du livre « DRH, la machine à broyer », dans une interview donnée à l’Obs en mars dernier. Finalement, il semble assez efficace de faire le buzz autour de cette profession et …