Tendances RH

Vous êtes intéressé par une spécialisation en Ressources humaines ? Posez vos questions en direct aux Directeurs de programme ! RDV avec toutes les écoles sur Campus-Channel ! LES PROCHAINS LIVE CIFFOP – Université PARIS II Panthéon-Assas / Master GRH et Management Public 6 décembre 2018 – 12h00 CIFFOP – Université PARIS II Panthéon-Assas / Master 2 in International Human Resources Management 11 décembre 2018 – 14h00 CIFFOP – Université PARIS II Panthéon-Assas / Master GRH & Relations du Travail 12 décembre 2018 – 12h00 Retrouvez aussi les vidéos d’AUDENCIA Business School, ESC Clermont, Grenoble Ecole de Management, IAE Paris …

Génération Z  : cette génération va très prochainement entrer sur le marché du travail. Ambitieuse et sûre d’elle, la génération Z est une population de jeunes actifs qui va devoir intégrer un marché du travail ainsi que des métiers en pleine mutation. A l’image de l’environnement professionnel actuel, les métiers sont en pleine transformation, les secteurs d’activité privilégiés ont également évolués et ça, les millénials de la génération Z y sont préparés ! Vers quels types de métiers va alors s’orienter cette nouvelle génération Z ?   Un changement radical du paysage professionnel Le développement exponentiel des nouvelles technologies dans …

Alors que les mentalités évoluent de toute part, la quête de réels leviers de transformations s’intensifie. Dans ce sillage, les méthodes « nudges » arrivent avec une idée nouvelle : et si l’action était plus efficace que la réflexion ?   Inciter sans brusquer Le concept de « nudge » ou « coup de pouce » en français est né à partir des travaux des psychologues Daniel Kahneman et Amos Tversky et de leur Théorie des Perspectives de 1979(1). C’est en 2008 que l’un des fondateurs de « l’économie comportementale » et prix Nobel d’économie 2017, Richard Thaler, et à ses côtés le juriste Cass Suntein(2) ont repris les …

En entreprise, il y a différentes manières de motiver ses salariés et de leur faire bénéficier d’avantages. Avec les augmentations du carburant, des assurances, l’intérêt croissant du public pour l’écologie et le durcissement des lois routières, faire des économies est devenu une priorité pour tout le monde. C’est dans ce contexte que le covoiturage d’entreprise se positionne comme une alternative de choix. Alors quels sont ses avantages et comment le mettre en place dans votre société ? Quels avantages à mettre en place un service de covoiturage d’entreprise ? Les avantages au covoiturage d’entreprise ne manquent pas, ils sont même très …

Que le comité social et économique soit déjà élu dans votre entreprise ou que vous procédiez à son élection d’ici au 1er janvier 2020, vous devez prendre en compte les informations pour organiser les relations avec votre CSE et respecter vos obligations.   Pour être à l’aise quelle que soit votre situation, découvrez dès maintenant la documentation «  Organiser les relations avec votre CSE et respecter vos obligations » des Editions Tissot, pour enrichir le dialogue social et construire un mode de fonctionnement positif avec les représentants du personnel.   Les dossiers pratiques « Organiser les relations avec votre CSE et respecter …

Avoir un enfant peut avoir des conséquences lourdes pour la carrière d’une femme : mythe ou réalité ? Explications ! D’après une étude récente, environ 64% des femmes déclarent que leur maternité est un frein à leur carrière. Souvent, les employeurs pensent qu’elles ne seront pas beaucoup disponibles notamment le soir, ou alors que leur priorité est maintenant ailleurs. 52% de ces mêmes femmes affirment ne pas bénéficier de la même évolution qu’un homme, à compétences égales ! Notez-le : les femmes cadres précisent très souvent qu’elles sont écartées des grands projets voire des grandes décisions ! Par ailleurs, la majorité des femmes que nous avons …

Cette année, la semaine européenne du handicap qui se déroule du 19 au 25 novembre 2018, a pour thème principal « L’emploi des femmes en situation de handicap ». Pour l’occasion, un point est également fait sur l’emploi accompagné et sur l’alternance et l’apprentissage. Pour introduire l’événement, le vendredi 10 novembre 2017, un E-Guide pratique Emploi & Handicap version 2018/2019 a été publié. Dans cet article, nous faisons le point sur la loi et les principaux acteurs qui œuvrent pour les droits des personnes handicapées, puis nous irons au cœur de l’actualité RH de cette semaine du handicap ! Objectifs de la …

Le recours à l’intérim implique des coûts de gestion administrative souvent insoupçonnés. Cette gestion, le plus souvent effectuée dans l’urgence et avec un cadre juridique contraignant, pourrait dans bien des cas être rendue plus efficace. Toujours plus d’intérimaires D’après les derniers chiffres du ministère du travail, les entreprises n’ont jamais autant eu recours aux intérimaires depuis le début des années 2000. Après l’effondrement de 2009, l’intérim a connu une évolution en dents-de-scie à partir de 2010 et une croissance quasi continue depuis 2015. 735000 intérimaires étaient ainsi recensés en France en décembre 2017. Une solution commode mais coûteuse Au coût …

Les ordonnances Macron et leurs décrets d’application ont modifié les règles relatives au support de la BDES. Celui-ci est en effet devenu négociable. Mais en l’absence d’accord collectif, le choix du support n’est plus forcément libre pour l’employeur. Support de la BDES : ouvert à la négociation Avant les ordonnances Macron, la loi laissait complétement le choix aux employeurs pour le support de la BDES même si l’administration recommandait d’ouvrir un dialogue avec les représentants du personnel lors de la mise en place de la BDES. Désormais, la loi prévoit que les modalités de fonctionnement de la base de données …

L’impact des nouvelles technologies et les évolutions organisationnelles et économiques des marchés conduisent les entreprises à renforcer leurs compétences humaines et à faire évoluer les pratiques des services RH. Les entreprises tout comme les collectivités ont plus que jamais besoin d’anticiper leurs besoins en compétences et d’adapter leurs emplois de manière stratégique. C’est pourquoi bon nombre d’entre eux s’orientent à présent vers la dématérialisation de leurs processus RH. La gestion des compétences, au cœur de la stratégie RH Aujourd’hui, la gestion des compétences est devenue un véritable levier de développement et de performance pour les entreprises. Pour être compétitives, elles ont …

Le PSG est certainement l’équipe de football française la plus médiatique aujourd’hui. Les talents qui composent cette équipe évoluent-ils dans un environnement propice à leur épanouissement ? C’est une question que devraient se poser bon nombre d’entreprise, pour développer les compétences de ses collaborateurs, cela requiert quelques fondamentaux : une bonne image employeur, un environnement propice et une politique de gestion des talents efficace au sein de l’entreprise.   L’image employeur Auriez-vous envie d’aller travailler chez une entreprise dite « polluante » qui ne respecte pas les règles et qui nuie à la santé de ces concitoyens ? A priori non ! Et pour une entreprise …

Au 1er trimestre 2018, Karine MEININGER directrice chargée de l’offre de service aux demandeurs d’emplois chez Pôle Emploi dévoilait – à l’occasion des rencontres de l’emploi – le lancement d’une nouvelle offre dont l’objectif sera de permettre d’accompagner le développement du savoir-être des demandeurs d’emploi. 60% des employeurs considèrent que les savoir être (ou compétences comportementales) sont plus importantes que les diplômes ! La prestation développée par les équipes de Pôle Emploi consiste en un accompagnement ultra personnalisé de certaines catégories de demandeurs d’emploi afin de leur permettre de développer leur savoir être, ceci dans 14 domaines bien identifiés tels que …