Gestion et Management des Talents

En 2019, il est difficile de trouver des techniques de management qui sortent de l’ordinaire. En effet, entre les techniques théâtrales, les ateliers de co-développement ou encore le coaching, innover en management devient rare ! Néanmoins, certaines entreprises ont encore de l’imagination. Explications ! Travailler autrement aujourd’hui, telle est la devise de nombreuses entreprises françaises ! En effet, dans un contexte assez particulier ou une part importante est donnée aux nouvelles technologies et notamment au numérique, il est impératif de changer le quotidien des collaborateurs, et notamment la manière de les manager. Aujourd’hui, nous le savons tous: les techniques managériales sont aujourd’hui considérées …

En 2019, il est vrai qu’il est difficile de connaitre sa valeur lorsque l’on entre sur le marché du travail. Néanmoins, cette sensation n’est pas la même pour les jeunes diplômés qui possèdent très souvent des prétentions salariales démesurées. A quoi cela est dû ? Explications ! Très souvent incités par les professeurs d’université mais pas que, les jeunes diplômés avancent des prétentions salariales hors du marché lorsqu’ils cherchent leur premier emploi. Un constat qui inquiète visiblement de nombreux cabinets de recrutement mais également les futurs employeurs. En 2019, il convient de préciser que les jeunes diplômés n’hésitent pas à négocier leur …

Dures à cuire, difficiles à cerner les collaborateurs toxiques en entreprise peuvent rendre la vie dure à leurs collègues. Ceux et celles qui n’ont jamais eu affaire à des collaborateurs toxiques ne peuvent pas réaliser à quel point cela peut être éprouvant, sur le plan mental, émotionnel et physique. Et si on changeait les règles du jeu ?   La pandémie des collaborateurs toxiques en entreprise TPE, PME, grandes entreprises, groupes… ils sont partout et rien ne les arrête. Selon une étude du très sérieux Harvard Business Review s’intéressant à 800 managers et employés dans 17 industries différentes, parmi ceux …

Les recruteur ont de plus en plus tendance, pour départager les candidats et trouver le talent en adéquation avec les besoins de leur clients, à analyser les soft skills. Les compétences comportementales influencent en grande partie la décision d’un recruteur au cours d’un entretien d’embauche. Les Nouveaux Héritiers nous éclairent sur les soft skills dans un article que vous pouvez retrouver en cliquant ici. L’article apporte des conseils avisés sur : La détection des soft skills Comment les mettre en avant à travers vos épxériencess Aidez vous de votre entourage pour les recenser Et enfin comment les utiliser pour séduire …

Depuis quelques temps, on parle très souvent du bonheur au travail avec la mise en place notamment d’événements, l’aménagement des locaux ou encore la création d’un poste bien précis« pour rendre les collaborateurs en heureux ». Néanmoins, est-ce « véritablement » utile à l’épanouissement des collaborateurs ? Ne va-t-on pas trop loin dans cette quête de bonheur ? Explications ! Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises s’occupent du bonheur de leurs collaborateurs. Et pour cause, cela participe à la performance de ces derniers et donc à la productivité de l’entreprise. Néanmoins, si ces dernières sont tant intéressées par cet objectif, c’est que derrière se cache une réelle …

Nous le savons tous : le succès d’un projet d’entreprise dépend de plusieurs choses, dont principalement l’adhésion et l’engagement des salariés qui la composent. Néanmoins, ce n’est pas une tâche facile et la plupart des dirigeants ne savent pas de quelle manière s’y prendre ! Est-ce une mission impossible? Voici quelques bonnes pratiques liée à cette actualité RH ! En 2019, obtenir l’adhésion des salariés à un projet d’envergure d’entreprise relève du challenge et il est impératif de prendre en compte un certain nombre d’éléments. Dans un premier temps, il convient d’expliquer le projet avec objectivité et transparence. Ce sont deux choses …

Nous le savons tous : depuis quelques années le monde du travail a considérablement changé avec notamment l’arrivée du numérique et des nouvelles technologies. Les pensées ont évolué, les façons de travailler également. Revenons sur les tendances qui permettent à l’entreprise de subir ces changements avec bienveillance et sans grandes contraintes. Explications ! En 2019, les aspirations et les envies par rapport au travail sont différentes qu’auparavant. Et pour cause, l’arrivée du digital dans tous les domaines, que ce soit au niveau personnel que professionnel ! Dans le domaine du travail, il est impératif de faire avec. Plusieurs tendances voient le jour aujourd’hui : …

Selon la nature de l’entreprise, le concept d’équipe autogérée peut aboutir à des résultats probants comme il peut tout à fait conduire au chaos. L’expérience de certaines entreprises, néanmoins, permet de conclure que lorsque ce concept est exécuté et communiqué correctement, il peut être une formidable source de succès, autant d’un point de vue culturel que d’un point de vue stratégique. Les équipes autogérées : de quoi parle-t-on exactement ? Le concept d’équipe autogérée est relativement récent, mais si l’on regarde dans la pratique, il existe depuis les années 60, voire même encore plus tôt dans certains domaines comme celui …

Lorsqu’ils entrent dans le bureau de leurs responsables, la mine dépitée, leurs premiers mots suivent tout naturellement : « chef, nous avons / j’ai un gros problème ». Une situation courante qui, parfois à juste titre, fait monter la tension chez toutes les personnes présentes dans le bureau. Une réponse maladroite de la part du responsable, et c’est toute l’efficacité, la motivation et la productivité du salarié qui risquent de voler en éclats. Comme il existe au moins une solution à chaque problème (sinon deux !), quelles réponses apporter sans prendre de risques ? La réponse tient en six mots seulement …

RSE et marque employeur : Vos collaborateurs attachent aujourd’hui beaucoup d’importance à vos préoccupations sociales et environnementales.Dans ce contexte, la stratégie de développement de votre image de marque doit indéniablement intégrer une démarche RSE. On vous explique en 5 points la raison pour laquelle l’intégration d’une démarche RSE servira votre marque employeur. RSE et marque employeur : l’humain au centre des préoccupations Centrée sur la recherche permanente de productivité, les entreprises modernes perdent peu à peu tout ce qui faisait à l’origine leur valeur ajoutée : l’humain. Cette prise de conscience pousse les sociétés à se poser les bonnes questions en …

Si le sujet n’est pas nouveau, la réorganisation de l’espace de travail semble avoir pris de l’ampleur, au vu de la thématique du septième colloque annuel de l’association des DRH et grandes collectivités territoriales (ADRHGCT), en octobre dernier. « La fin du bureau » serait-elle proche ? À quoi les entreprises doivent-elles s’attendre   L’évolution de l’espace de travail Au cours des 20 dernières années, l’espace de travail a connu des modifications substantielles. Alors que certains agencements restent fidèles à la structure traditionnelle, d’autres se permettent toutes les excentricités. La raison à cela est intimement corrélée à l’évolution de la …

Avec la Loi du 5 septembre 2018 dite Loi Penicaud, de nombreux changements vont intervenir notamment dans le domaine des entretiens professionnels. En effet, certaines modalités ont été revues. Quelles sont-elles ? Explications ! On vous a souvent parlé de la Loi Avenir professionnel, celle qui vient apporter quelques aménagements et ceux qui nous intéressent concerne d’une manière générale l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans. Tout d’abord, rappelez-vous, la Loi du 5 mars 2014 avait mis en place l’entretien professionnel tous les 2 ans dans le but de discuter des souhaits d’évolution professionnelle, ainsi que des souhaits de formation. …