Les 26 magasins d’Ile-de-France ouvrent leurs portes du 2 au 9 avril Leroy Merlin ouvre les portes de ses 26 magasins franciliens pour une semaine inédite dédiée à l’emploi, du 2 au 9 avril 2011. En tout, 500 postes sont à pourvoir dans toute la région Ile-de-France. Sessions de recrutement collectives, Jobdating, Espaces Emplois dans les magasins… ces 7 jours seront l’occasion pour les candidats d’aller à la rencontre des métiers de Leroy Merlin, de partager des passions communes avec les collaborateurs et de s’initier à la culture, aux valeurs et aux spécificités qui font de Leroy Merlin une entreprise …
-
-
CommuniquéRecrutement
Montée de version du logiciel ProfilSoft, une petite révolution dans le monde du recrutement
par La rédactionPROFILSOFT, l’éditeur français de solutions de gestion de recrutement annonce le lancement de la troisième version de son logiciel. Véritable révolution, la version 3 du logiciel PROFISOFT est désormais disponible. En plus d’être ergonomique, intuitive et agréable d’utilisation, cette version optimisée de la V2 est surtout un véritable pas en avant dans le domaine de la gestion de recrutement. L’aboutissement de 16 mois de recherche Cette montée de version a pu être possible grâce à l’écoute active des 4000 utilisateurs quotidiens du logiciel. Chez PROFILSOFT 20% du chiffre d’affaires est investit annuellement en Recherche et Développement. L’innovation et …
-
CommuniquéRecrutement
Blog professionnel et réseaux sociaux : CSP Formation est en mode « web 2.0 »
par La rédactionCSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, se positionne comme un acteur à part entière sur le web. Après la refonte totale de son site internet et la création d’un mini-site dédié à sa nouvelle offre, le Rich Learning®, l’organisme lance un blog sur l’évolution des compétences entièrement dédié aux salariés: www.cultivezvostalents.fr. Depuis fin 2010, CSP Formation propose un site internet www.csp.fr plus ergonomique, fonctionnel et réactif. Que ce soit pour trouver des informations ou pour s’inscrire à une formation, tout est conçu pour que le visiteur puisse évoluer dans un environnement adapté. CSP Formation a par ailleurs …
-
Chaque mois, MyRHline vous fait part de ses observations : comment évoluent le nombre d’offres, de CV, et les tarifs des principaux jobboards généralistes de la toile ? Plus d’offres que le mois dernier Pôle-Emploi conserve la tête du classement des sites les mieux garnis en nombre d’offres (170 860) tandis que CadresOnline, plus spécifique, reste en queue avec 5 528 annonces. Keljob arrive en deuxième position, avec 55 622 offres « réparties sur 1 030 sites », suivi par Apec (39 933), RegionsJob (27 538) et Cadremploi (14 366). CareerBuilder rejoint CadresOnline en dessous de la barre des 10 000, avec 8421 offres. Ce classement ne tient pas compte …
-
meilleures-entreprises.fr innove en relayant gratuitement et en illimité les offres d’emploi diffusées sur les sites de recrutement des entreprises. Enfin une visibilité gratuite pour tous ! 5 questions à Laurent LABBE, 32 ans, fondateur de meilleures-entreprises.fr et ex DRH chez L’Oréal. Vous relayez des offres d’emploi. En quoi est-ce nouveau ? Presque toutes les entreprises publient leurs offres d’emploi sur leur propre site de recutement. Pour des raisons de coûts, peu d’entre elles arrivent à les faire connaître. Paradoxe : alors que beaucoup de gens cherchent un emploi, plusieurs centaines de milliers d’offres restent «invisibles». meilleures-entreprises.fr récupère gratuitement …
-
CommuniquéRecrutement
Altran lance Jobcast, sa Web TV dédiée au recrutement et aux nouveaux médias
par La rédactionDans la continuité de ses actions de recrutement originales et innovantes Altran, pionnier du recrutement d’ingénieurs en France, va plus loin cette année en lançant « Jobcast », sa web TV interactive. Conçu comme une véritable émission de télévision, Jobcast permet aux candidats de vivre « l’expérience Altran » sur le web en découvrant des contenus exclusifs qui leur sont totalement dédiés. Avec Jobcast, Altran poursuit le développement de sa politique de recrutement créative en mettant en place une plateforme Web totalement 2.0. Adapté aux jeunes et à leur consommation des médias Web, Jobcast est un carrefour vivant de contenus …
-
Assené par l’importance de l’e-réputation, on en oublierait de soigner son image non-virtuelle, son look. Pour évoluer au sein de l’entreprise, relancer sa carrière ou simplement retrouver un emploi, pourquoi ne pas passer par la case relooking ? Et si l’habit faisait le moine…témoignages. Superflu et superficiel ? Une nouvelle coupe de cheveux, une tenue anti-complexe et des couleurs adaptées au teint : une séance de relooking a tout pour plaire à la gente féminine. Les hommes, s’ils viennent davantage à reculons ou en souriant, sont ceux qui repartent les plus convaincus de l’intérêt de prendre soin de soi et de son …
-
CommuniquéRecrutement
Les chiffres clés du process de recrutement : Une nouvelle enquête européenne du cabinet Robert Half
par La rédactionEn combien de semaines un poste est-il pourvu aujourd’hui ? Combien de candidats comporte la ‘short list’ (sélection finale) d’un recruteur ? Et combien d’entretiens faut-il pour prendre une décision ? Lequel des managers est le plus impliqué dans le process de recrutement dans l’entreprise ? Au gré d’une de ses dernières enquêtes européennes, le cabinet de recrutement Robert Half a rassemblé les réponses à ces questions, sous forme de chiffres clés. Quel est le délai moyen pour pourvoir un poste ? En France, 32% des managers pourvoient un poste vacant en 4 à 5 semaines et 29% en 2 à 3 semaines. …
-
En tant que recruteur, il est parfois navrant d’être confronté à certains spécimens de candidats… Ceux qui arrivent avec 20 minutes de retard, ceux qui ne viennent carrément pas et qui ne prennent même pas la peine de décommander, ceux qui arrivent nonchalants, les mains dans les poches, sans s’être renseignés à minima sur la boite, ceux qui démarrent l’entretien par la négo salariale ou par la question qui tue sur le montant inscrit sur les tickets resto… En fait, il n’y a pas besoin d’y réfléchir bien longtemps pour se rendre compte que les raisons pour vous de péter …
-
RecrutementTribune
DRH et réseaux sociaux : meneur de l’entreprise ou à la poursuite de vos employés ?
par La rédactionToutes les grandes entreprises ont déjà une marque employeur sur les réseaux sociaux. Les employés de l’entreprise s’en sont occupés, parfois depuis des années. Et le DRH ? Marque employeur ! Le dernier mot à la mode dans la nébuleuse des réseaux sociaux. Le dernier hype, ou y a-t-il quelque chose de « solide » caché derrière ? Force est de constater que le « solide » existe déjà depuis longtemps. Il n’y a pas une seule grande entreprise, pas une sans aucune exception, qui n’ait déjà une réputation de marque employeur sur les réseaux sociaux, et ce depuis plusieurs années déjà. Car de très …
-
ArticlesRecrutement
L’intelligence émotionnelle : un outil prédictif de la réussite professionnelle
par La rédactionAujourd’hui, nous savons que la réussite d’un individu dépend davantage de son adaptabilité, de son ouverture d’esprit, de ses capacités d’empathie, de sa confiance en soi – autrement dit de son « intelligence émotionnelle ». Pendant longtemps, on a appris à se méfier de nos émotions, car elles étaient perçues comme une marque de faiblesse. Or les émotions ont une fonction adaptative. L’intelligence émotionnelle est « l’habilité à percevoir et à exprimer les émotions, à les intégrer pour faciliter la pensée, à comprendre et à raisonner avec les émotions, ainsi qu’à réguler les émotions chez soi et chez les autres. « (Salovey &Mayer, 1997) …
-
A l’ère de la communication de masse, faut-il encore se poser la question ? Nombreuses sont les DRH qui se sont prises au jeu… un certain temps. Car publier des billets, animer un groupe de discussion ou une page sur un réseau social prend du temps et exige une régularité. Quel intérêt, pour une DRH, de s’immiscer dans la blogosphère ? Recrutez qui vous voulez Une entreprise qui développe sa marque employeur « montre qu’elle peut recruter », explique Benoit Chamontin, consultant en communication. A condition que l’ensemble de sa stratégie de communication soit cohérente. « Le candidat va d’abord se rendre sur …