Recrutement

  • On met souvent en garde contre les informations compromettantes sur Facebook ; au nom de la diversité, certains recruteurs se refusent à consulter les profils bleus et blancs des candidats. Pourtant, ce réseau reste le plus large vivier qui existe sur la toile. Et si, au lieu d’enfiler des œillères, au lieu de diaboliser Facebook en ennemi de l’intimité, on y multipliait les démarches de recrutement. S’il doit contacter un potentiel employeur via Facebook, le candidat ôtera de lui-même ses photos de soirées trop arrosées. Facebook devient ce qu’en font ses utilisateurs, c’est le principe même du réseau social. Alors, comment …

  • RFLEX, un des leaders français de solutions e-RH, annonce le déploiement de sa solution de gestion des recrutements au sein du Groupe Apave, organisme spécialisé dans la maitrise des risques techniques et environnementaux.   – Un outil unique et central, suffisamment souple pour s’adapter au fonctionnement des directions régionales – Le développement d’une image employeur forte au niveau national – Une expérience Recruteur et Candidat optimisée   Centraliser la communication employeur Apave emploie 9650 collaborateurs en France et à l’étranger et procède à environ 600 recrutements par an, pour 48 000 candidatures reçues. En 2007, le groupe entame une refonte …

  • Contrairement aux idées reçues, l’alternance, loin d’être une « voie de garage », offre aux jeunes deux fois plus de chances de trouver un emploi que la formation théorique. Parce que depuis toujours le Groupe Flo fait de la transmission des savoir-faire une priorité, il réaffirme son engagement pour l’emploi des jeunes en plaçant l’apprentissage et les stages au cœur de son ambition. Pour preuve, plus de 600 alternants ont été recrutés en 18 mois et le Groupe accompagnera, à la rentrée prochaine, 200 nouveaux alternants du niveau CAP au Master. Du commis de cuisine à l’assistant d’exploitation en passant …

  • Club Med réalise 500 entretiens d’embauche dans toute l’Europe grâce à Visio4People, la plateforme de visio-recrutement d’ImageInPeople ! Club Med réalise près de 3 500 entretiens d’embauche par an. Grâce à Visio4People, 500 entretiens se font par visio-recrutement, d’un simple clic, avec des candidats de l’Europe entière : UK, Allemagne, Pays-Bas, Belgique, Russie … Gain de temps, d’efficacité, optimisation des coûts, le tout avec la « green attitude » (calcul de son taux de CO2 économisé) … Club Med maîtrise temps, espace et recrutements de masse !   Depuis 2007, Club Med s’initie aux entretiens via webcam avec les candidats éparpillés dans toute l’Europe, via les …

  • La falsification de CV a toujours existé mais depuis la crise, la difficulté de trouver un travail dans le secteur de la finance a incité certains candidats à avoir recours à des mesures désespérées pour que leur dossier figure en bonne place dans les piles de CV qui trônent sur les bureaux des recruteurs. eFinancialCareers, le premier site global d’offres d’emploi dans les secteurs de la banque et de la finance, fait le point sur les mensonges fréquents des candidats et sur les moyens mis en oeuvre par les entreprises pour les déceler.   Les mensonges les plus courants Les …

  • A Compétence Egale, qui a participé à l’expérimentation sur le CV anonyme, réagit à l’étude réalisée par le Crest (Centre de recherche en économie et statistique), en collaboration avec le Pôle Emploi, et publiée en avril 2011. L’association appelle au déploiement d’un plan ambitieux de promotion de l’égalité des chances.   1. Selon A Compétence Egale, le CV anonyme est un outil utile…mais pas suffisant. Selon une étude réalisée en 2009 par A Compétence Egale, la moitié des cabinets adhérents est favorable à l’adoption du CV anonyme. Toutefois, le CV anonyme est l’un des outils de lutte contre les discriminations …

  • La réussite de l’intégration d’un logiciel e-recrutement dépend : – De la compétence et du savoir faire du prestataire – Des qualités techniques de sa solution e-recrutement – De sa méthodologie de travail – De sa capacité à s’adapter au contexte de chaque client     PRESENTATION DE LPDR INGENIERIE – EDITEUR DE « RELATION RH » LPDR Ingénierie, éditeur de RELATION RH, est spécialiste dans la création et l’intégration de logiciels recrutement 100% web. En 2011, LPDR Ingénierie permet à 600 utilisateurs professionnels du recrutement sur 85 sites d’exploitation de suivre en workflow leur process candidatures ; ces professionnels sont des …

  • ArticlesRecrutement

    La promesse d’embauche

    par La rédaction

    Malgré sa nature informelle, elle peut être simplement formulée par téléphone, la promesse d’embauche peut mener à des litiges, notamment en cas de rétractation de l’employeur ou du salarié. Comment la rédiger ? Pourquoi la demander ? Quelles conséquences en cas de rétractation ?   Un lien entre l’employeur et le futur salarié Etablir une promesse d’embauche par écrit avant la prise de poste n’a rien d’une obligation pour l’employeur. Elle n’est d’ailleurs « régie par aucun article du Code du travail », précise Angélique Mouton, juriste en Droit social pour juritravail.com (service juridique en ligne). « Ce sont les juges qui au cas par …

  • Qu’il s’agisse du nombre d’offres publiées ou de celui des visiteurs uniques, aucun jobboard privé ne semble capable de faire mieux que le site de Pole Emploi. Ce mois-ci, notre observatoire des jobboards s’est également penché sur les derniers résultats Médiamétrie.   Visiteurs uniques, un sujet tabou Aucun des sites que nous observons n’a accepté – jusqu’à présent ? – de communiquer sur leur nombre de visiteurs uniques. Quant au dernier classement de Médiamétrie sur la fréquentation de février 2011, rares sont les jobboards à relayer leurs résultats. Seuls RégionsJob, la tête de liste des sites emploi privés, s’est fendu d’un …

  • En tant que responsable recrutement vous le savez : A chaque fois qu’un opérationnel perd un commercial (qui s’en va ou qui ne fait pas ses chiffres), on a le droit à la même rengaine : Erreur de recrutement ! Inutile de s’interroger sur la qualité de l’intégration, les faiblesses dans la formation ou les erreurs de management. C’est une boulette de l’équipe recrutement, un point c’est tout. Bien entendu c’est un peu facile, et bien entendu, c’est une bonne façon de ne pas se remettre en cause. C’est soit le candidat qui n’a pas compris ses missions, soit l’équipe recrutement qui n’a …

  • La puissance de l’outil Internet autrefois et celle des réseaux sociaux aujourd’hui, ont accru la capacité de chacun à s’exprimer publiquement. Or, dans le cadre de l’entreprise, les discussions portent autant sur l’activité de l’entreprise vers l’extérieur que sur son activité en interne. La mise en place de réseaux regroupant indistinctement les individus a permis à chaque employé de diffuser ses opinions au plus grand nombre, qu’il soit dans ou hors de l’entreprise. Les limites interne et externe sont aujourd’hui, si ce n’est brisées, fortement effacées. Les éléments externes influent sur l’interne, et les outils de communication associés à l’aisance …

  • Lié au recrutement de masse, le speed recruiting se révèle davantage une opération de sourcing candidat, voire une carte à jouer dans la stratégie d’image employeur qu’une réelle accélération du processus. Si un premier entretien ne peut durer que quelques minutes, il ne permet pas de poignée de main définitive.   L’effet d’annonce Proximité, rapidité, efficacité. Le slogan de lancement des rendez-vous « speed recruiting » varie peu. C’est l’argument du milieu, celui de la rapidité, qui séduit le plus candidats et employeurs. « Ce qui compte, c’est d’aller vite, de faire des recrutements dans des délais courts », tranche Didier Perraudin, fondateur d’Uptoo[1]. En …