Recrutement

Dénicher des talents, c’est tout un art ! Mais comment avoir toutes les cartes en main afin d’optimiser ses recrutements ? En 2019, on met toutes les chances de son côté pour dégoter LA perle rare. Voici donc quelques conseils qui vont assureront un recrutement optimisé et efficace !   Comment recruter les perles rares : créer une offre percutante Celle-ci doit pouvoir en dire long sur vous et surtout, elle doit donner envie d’en voir plus. Le « parler vrai » est donc nécessaire afin que l’annonce reflète les valeurs de votre entreprise. Vous pouvez aussi vous démarquer et augmenter votre …

Le mercato (marché des transferts) bat son plein en ce moment dans le monde du football. Les clubs du monde entier s’arrachent les meilleurs talents pour réussir le recrutement tant attendu par les supporteurs. Bien sûr, au football il est souvent question d’argent. En effet, même les plus grandes stars font des choix avant tout financiers pour rejoindre ou rester dans un club. Mais pas seulement, les clubs de football mettent en place d’autres stratégies pour recruter efficacement. Des stratégies semblables au marché de l’emploi dont les entreprises pourraient bien s’inspirer.   L’image du club comme de l’entreprise est un …

Aujourd’hui, découvrez le métier d’assistante de direction ! Quel est son rôle ? Comment évolue la fonction ? Louisa, Assistante de Direction chez Boston Consulting Group, nous parle de son métier. Une experte, Véronique Soussan, CEO de Les Nouveaux Héritiers, nous explique les particularités du métier et nous donne les soft skills indispensables.

Beaucoup de candidats n’hésitent pas à enjoliver leurs CV pour trouver à tout prix le job qu’ils convoitent. Les entreprises veulent désormais contrôler les CV de leurs futurs collaborateurs pour s’assurer de la véracité des informations. EveryCheck est un service logistique qui s’assure en quelques heures que les informations du CV sont bonnes ou non. Pourquoi faut-il vérifier les CV avec Everycheck ? Et si les entreprises se mettaient à vérifier les CV des candidats ? C’est en tout cas devenu très courant dans les pays anglo-saxons. Et pour cause, beaucoup de candidats n’hésitent pas à enjoliver quelque peu la réalité. Depuis …

Il n’est pas simple d’approcher les candidats en phase de recrutement. Tantôt trop sérieuse, tantôt trop recherchée, la phrase d’accroche par mail ou téléphone d’un talent est complexe pour le recruteur. En effet, il faut susciter l’intérêt du talent en question pour que votre entreprise devienne sa seule priorité. Voici toutes les techniques d’accroche du candidat pour qu’il devienne un collaborateur.   L’accroche sur le poste actuel Il s’agit de l’approche la plus classique et simple à réaliser pour le recruteur. En effet, il faut valoriser les candidats en montrant que vous connaissez leur poste et leurs compétences. Puis, vous …

L’objectif premier de l’entretien d’embauche est de cerner le candidat afin d’apprécier son aptitude à mener à bien les missions qui lui seront confiées et valider ses capacités professionnelles. La raison pour laquelle les recruteurs insistent autant sur le côté humain, très subjectif, et poussent parfois le candidat à sortir de son CV est motivée par une volonté de vérifier les capacités interpersonnelles du candidat. Mais aussi sa prédisposition à adhérer à la culture d’entreprise. De son coté, le recruteur lui aussi, garant de la marque employeur, doit être en accord avec la législation du travail et les valeurs de …

Matthis Pierotti est le CEO de Origamix, start-up qui rend les process de recrutement plus rapide et plus efficaces par la gamification. Lors du salon Game All Over qui se tenait près de Lille, le cabinet LLR a fait un retour d’expérience de la gamification proposée. Ce cabinet spécialisé dans le conseil en propriété industrielle, recherche des profils ingénieurs très rares qui sont difficiles à attirer. Ainsi, le directeur de LLR, souhaite utiliser la gamification pour se différencier des concurrents. Mais pas seulement, aussi pour ne pas se tromper dans le choix de ses nouveaux collaborateurs.   Problématiques d’origine et …

70% des employeurs déclarent ne pas vouloir recruter des candidats qui sont trop à la mode. Inutile donc d’en faire trop si l’on veut séduire un recruteur. Mais cela ne veut pas dire que l’on doit s’habiller de manière excessivement classique ! Parfois, un simple détail peut marquer l’esprit des personnes que l’on rencontre. Le pouvoir des accessoires est grand : ils finissent une tenue, affirment votre style et parfois en disent un peu plus sur votre personnalité. Pour les entretiens d’embauche, jouer avec eux peut vous aider à mettre plus de chances de votre côté !   Le sac/La sacoche …

Selon une étude Gallup, seulement 6% des employés en France sont engagés dans leur travail. C’est un résultat plutôt alarmant quand on considère que d’autres pays européens montrent des résultats plus encourageants, comme la Norvège avec 17% d’employés engagés. Une bonne occasion de se pencher sur la question de l’engagement : comment le définir et créer un environnement de travail propice à l’engagement des employés ? Nous nous sommes entretenu avec Maria Pia Donati, consultante psychologue et chargée de recrutement chez Central Test.   Engagement, motivation et satisfaction… De quoi parle-t-on ? Sans satisfaction, difficile d’amener un employé à être …

Les méthodes de recrutement traditionnelles sont de moins en moins efficaces. Ainsi, les entreprises tentent de trouver de nouvelles stratégies pour attirer les meilleurs candidats. Goshaba est une application destinée aux RH pour proposer un recrutement fun et efficace. Entre jeux vidéo et sciences cognitives, découvrez l’application.   Goshaba, c’est quoi ? La start-up française existe depuis 2014. Elle est fondée par des docteurs en neurosciences et des experts en jeux vidéo. Ainsi, Elle allie le monde des jeux vidéo et celui des sciences cognitives au service du recrutement. L’application permet aux entreprises de recruter en se basant sur les compétences …

Les soft skills désignent les compétences comportementales des candidats. Cadremploi a ainsi réalisé une étude sur l’importance donnée par les recruteurs à ce type de compétences par rapport aux compétences techniques et aux diplômes. De plus, l’étude s’est intéressée aux softs skills les plus recherchés par les recruteurs. Le constat est simple : les recruteurs s’appuient de plus en plus sur les soft skills pour réaliser leur recrutement. Soft skills et recrutement s’accordent bien Tout d’abord, il faut savoir que les cadres sont devenus très à l’aise avec cette notion de soft skills. En effet, 84% d’entre eux reconnaissent être à …

En 2019, les recruteurs ne savent plus quels outils utiliser pour attirer les meilleurs talents sauf un recruteur : Linkedin. En effet, il y a quelques semaines, ce dernier a lancé une plateforme dédiée au recrutement destiné à simplifier la vie des recruteurs mais pas seulement. Quels en sont ces bienfaits ? On vous dit tout !   Nous le savons tous : intégrer les réseaux sociaux dans sa stratégie de recrutement est primordiale en 2019 et Linkedin en fait partie ! C’est avant tout un outil à la fois pour les recruteurs mais également les demandeurs d’emploi. Et dernièrement, de nouvelles fonctionnalités ont été …