Recrutement

Aujourd’hui plus de 3,3 millions de français sont au chômage. Malgré un marché du travail dynamique, certaines entreprises éprouvent des difficultés croissantes à trouver des candidats. Les tensions de recrutement en 2022 font partie de l’actualité RH. Elles sont notamment plus élevées dans certains secteurs comme l’hôtellerie, la restauration ou encore l’industrie. Giles Gateau, le patron de l’Apec souligne que “à ce niveau on ne peut plus parler de tensions”. Mais pour quelles raisons ? Quelles sont les stratégies des entreprises pour contourner ces tensions ? Explications.   Restauration, hôtellerie, industrie : pourquoi ces secteurs sont-ils en tension de recrutement …

Quelles sont les stratégies de recrutement d’une enseigne d’ameublement ? Quels sont les profils recherchés ? La crise a-t-elle perturbé le développement de l’enseigne française ? Parole de RH donnée à Réuel Mizrah, directeur général de La Maison Convertible.   La Maison Convertible : une entreprise familiale La Maison Convertible est une entreprise familiale française, fondée en 1980 par le père de Réuel Mizrah. Aujourd’hui, Réuel fait partie de la seconde génération à la tête de cette entreprise, accompagné de son frère et de son cousin. Cette société, leader des canapés convertibles en France, a pour cœur de métier la …

Groupe Fed : quelles sont les prévisions de recrutement à venir ? La crise sanitaire a bousculé les stratégies de recrutement des entreprises. Cependant la période d’après crise s’annonce prometteuse dans toutes les familles de métiers. Tous les postes sont en tension. Les attentes des candidats ont cependant évolué avec le contexte sanitaire. Les entreprises doivent donc répondre à cette situation en s’adaptant aux nouveaux besoins des candidats. Mais quelles sont les perspectives de 2022 ? Voici les prévisions du Groupe Fed.   L’après crise : les nouvelles attentes des candidats  La crise sanitaire a modifié les attentes et besoins …

1 jeune 1 solution ? À chacun sa solution. Retour sur la création du plan “1 jeune, 1 solution” Le plan « 1 jeune, 1 solution » a été mis en place par le Gouvernement en pleine pandémie, lors de l’été 2020 pour contrer les retombées négatives de la Covid19 sur les jeunes. Cette solution vise à aider les jeunes dans leurs recherches d’emploi et leur offrir une issue professionnelle. Pour mener à bien ce plan, l’Etat a investi 9 milliards d’euros et a développé des stratégies d’incitation pour les entreprises, il s’agit d’aides exceptionnelles. Prenons l’exemple d’une entreprise qui va recruter un …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Novembre 2021 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Novembre 2021   Céline Luc est nommée directrice de la gestion des talents, STEF Céline Luc, Université de Nantes (1999), a réalisé le parcours suivant : 2018 – 2021 : STEF, Directrice de la formation 2016 : STEF, Responsable développement des …

Comme tous les matins à 9h, Charlotte commence sa journée de travail par un café fumant. Armée d’une énergie nouvelle, elle s’attelle alors à son premier créneau de la journée : deux heures intenses de chasse de têtes à esquiver les erreurs de CV. Le recrutement d’ingénieurs IT, c’est une guerre des talents qu’elle livre à tous les recruteurs de France et de Navarre.  Soudain, une notification pop-up sur son ordinateur.  Une candidature spontanée vient de tomber !  Elle ouvre le mail de motivation du candidat, puis elle clique sur la pièce jointe.  Et là, c’est le drame.  Elle tombe …

Une part grandissante de jeunes actifs, parfois issus des toutes meilleures écoles, peine à trouver ses marques dans notre modèle économique. Certains en arrivent à déserter les grands groupes. Un défi pour les entreprises et les DRH qui doivent trouver de nouveaux moyens d’attirer ces talents fâchés avec un “système” qui ne leur convient pas.   Quand une certaine “réussite sociale” ne fait plus rêver les jeunes actifs Une grande école, un stage prestigieux, des propositions d’embauche de belles entreprises, la promesse d’un avenir radieux avec fortes responsabilités, voiture de fonction, salaire à l’avenant. Les marqueurs traditionnels de la réussite …

Quête de sens, besoin de liberté, impression d’avoir plafonné, compétences non-valorisées, remaniement de ses priorités, baisse de motivation au travail, soif de challenge, rêve à réaliser, décalage avec ses valeurs, sentiment d’inutilité, désintérêt à la tâche, … certains de ces éléments résonneront probablement pour vos clients. Ou peut-être ont-ils d’autres raisons de vouloir mener une reconversion professionnelle ? Aussi variées soient ces raisons, la reconversion émerge souvent d’un écart entre les besoins de la personne et sa réalité actuelle. Plus cet écart est grand, plus il provoque inconforts et frustrations, et plus la nécessité de modifier sa trajectoire afin de …

Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2021 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en cliquant sur ce lien.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines Octobre 2021   Marie Thieffry est nommée directeur des ressources humaines de Nickel Marie Thieffry, Ecole de Psychologues Praticien (2006) , a réalisé le parcours suivant : 2019 – 2021 : Nickel, Responsable RH 2015 – 2019 : BNP Paribas, Chargé …

Les logiciels de recrutement pointés du doigt par une récente étude publiée par la Harvard Business School et menée en partenariat avec Accenture, qui met en lumière le phénomène des “travailleurs cachés”, ou “hidden workers”. Alors que de nombreuses entreprises peinent à recruter, mettant par là en péril leur perspective de croissance et leur compétitivité, une masse grandissante de candidats est (ex)filtrée par les logiciels de recrutement. Ces candidats passent sous les radars des logiciels de recrutement et demeurent invisibles des recruteurs. C’est la constatation principale de cette étude conduite aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne auprès de 8 …

Aide embauche ? Il existe de nombreuses aides à l’embauche proposées l’Etat destinées à favoriser le recrutement. Ces dispositifs permettent aux entreprises de bénéficier de mesures d’allègement de charges. En allégeant le coût du travail, côté employeur, l’entreprise est plus susceptible d’embaucher. De plus, le principe d’un certain nombre de ces aides consiste à corriger les inégalités d’accès à l’emploi. Voici les principales aides à l’embauche et leurs conditions d’application.   Aide embauche : Les emplois francs   Cette aide à l’embauche vise à répondre aux inégalités territoriales d’accès à l’emploi. A profil équivalent (âge, diplôme, parcours), l’accès à l’emploi …

Avec la crise sanitaire et le développement du télétravail qui en a résulté, l’entretien à distance a gagné du terrain. Certains RH prédisent même que ce type d’entretien de recrutement, qu’il soit uniquement audio ou également vidéo, durera plus longtemps que la pandémie. Tour d’horizon de l’entretien de recrutement à distance, ses enjeux et comment bien le préparer.   Avantages et limites du recrutement à distance Le recrutement à distance, ou e-recrutement, dans le contexte pandémique que nous vivons, apparaît comme une solution évidente pour limiter les déplacements et les contacts. Au-delà de cet aspect, utiliser un parcours 100% digitalisé …