jeudi, 23 mars 2023
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Digitalisation RH : définition, enjeux et avantages

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’intelligence artificielle au service de la rétention des…

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      SIRH : optimiser les processus RH et se…

      10 février, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Learning Technologies et HR Technologies 2023

      28 janvier, 2023

      Droit social

      Licenciement pour abandon de poste : définition, procédure,…

      3 mars, 2023

      Droit social

      L’indemnisation chômage du salarié en CDD

      25 février, 2023

      Droit social

      Clause RGPD du contrat de travail : tout…

      16 février, 2023

      Droit social

      Modalités de rupture conventionnelle : ce que vous…

      6 février, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Formation, elearning

      Titulaires du CPF : le reste à charge…

      15 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Favoriser le leadership féminin en entreprise

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Changer de regard sur le offboarding

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Les 5 principaux facteurs de motivation au travail

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      C’est quoi, une (bonne) culture d’entreprise ?

      10 mars, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Marque employeur

      RH ou Directeur de l’expérience client : votre…

      11 février, 2023

      Marque employeur

      Best Place to Work 2023

      11 janvier, 2023

      Marque employeur

      Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      “Revivez l’Onboarding Summit 2022”

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Avantages sociaux en entreprise : quel intérêt ?

      23 mars, 2023

      QVCT

      Le slow working, travailler moins pour travailler mieux…

      22 mars, 2023

      QVCT

      Comment améliorer le climat social dans l’entreprise ?

      14 mars, 2023

      QVCT

      Mixité des métiers : déconstruire les stéréotypes liés…

      2 mars, 2023

      Recrutement

      Recruteurs : devenez expert du pitch en entretien

      19 février, 2023

      Recrutement

      Le CV : un outil vraiment has been…

      3 février, 2023

      Recrutement

      Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable…

      2 février, 2023

      Recrutement

      Le service paie touché par la pénurie de…

      31 janvier, 2023

      Tendances RH

      Futur du travail : on a assisté à…

      14 mars, 2023

      Tendances RH

      Quand la tech va mal : les recruteurs…

      11 mars, 2023

      Tendances RH

      Le sénat vote la retraite à 64 ans

      9 mars, 2023

      Tendances RH

      Innovation RH : Comment les startups inspirent les…

      8 mars, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Mettre en place un accord de télétravail :…

      25 juin, 2021

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      FREELANCING ET OPEN TALENTS : pour des DRH…

      28 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner…

      9 janvier, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide pratique du recrutement par les compétences

      28 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Performance salarié : 1 Excel suffit, la preuve…

      14 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Culture managériale et stratégie RH : un levier…

      12 décembre, 2022

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      La qualité de vie en travail hybride :…

      20 juin, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide pour embaucher des employés en télétravail

      6 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

      Tendances RH

      Retraites : le recours au 49.3 annoncé par…

      17 mars, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Participation étude RH

      RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

      8 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats étude RH : votre entreprise est-elle une…

      11 juillet, 2022

      Rapport étude RH

      Rapport : les salaires de la fonction formation

      17 juin, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
ArticlesQVCT
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Quelle est la place de la QVT (Qualité de vie au travail) ?

par La rédaction 22 mars, 2022
22 mars, 2022 2k vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Vous n’avez pas le temps de lire cet article dans son intégralité ? Laissez votre email pour recevoir l'article par email.
Merci ! Un e-mail avec le lien de l'article a été envoyé avec succès ! Une erreur s’est produite lors de l’envoi de votre message.

L’enjeu de la Qualité de Vie au Travail (QVT), devenue la QVCT, est un facteur d’attraction, de fidélisation et de rétention non négligeable. De plus en plus d’entreprises transforment peu à peu leur modèle managérial et tentent de mieux comprendre les besoins, attentes et préoccupations des collaborateurs. En effet, les attentes des candidats ont évolué. Dans un contexte de quiet quitting, le rapport au travail a été bouleversé pour beaucoup de salariés. Chaque organisation doit faire passer l’humain avant tout et repenser les modèles de management autrement.

Alors, comment améliorer la QVT ? Quelles sont les transformations et actions de prévention envisageables ? Quels sont ses avantages ?

 

Qu’est-ce que la QVT (Qualité de Vie au Travail) ?

Définition QVT : qu’est-ce que c’est au juste ?

La QVT, désormais nommée QVCT, est une démarche visant à améliorer le cadre de travail au sein d’une entreprise. Elle est directement liée à la qualité de l’environnement dans lequel évoluent le salarié, le projet professionnel et le mode de management. L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 en donne la définition comme étant une démarche associée “ aux attentes fortes d’être pleinement reconnu et de mieux équilibrer les sphères professionnelle et personnelle” notamment via des actions permettant de “concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale” de l’organisation. Elle y est définie comme “un sentiment de bien-être perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture, les valeurs, l’intérêt et le contenu des missions, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’équité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation des tâches effectuées”. 

Cette définition s’inscrit dans une volonté de prévention des risques psychosociaux et de santé, appelés RPS. L’égalité hommes – femmes, les conditions d’exercice, les possibilités de formation ou encore la qualité de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont des sujets pris en compte dans cette démarche. 

Ainsi, elle est liée aux notions de dialogue social, de bien-être et de prévention des risques. Elle inclut la fonction des ressources humaines (RH), les managers et la direction, l’ensemble des salariés ainsi que les partenaires sociaux. En effet, QVT et performance sont étroitement liés.

 

À quoi sert la QVT ?

En France, ce concept est né autour des années 2000. Adopter une démarche QVT, c’est perfectionner la gestion globale du cadre de travail pour créer des conditions favorables à l’épanouissement de chacun, tout en optimisant les résultats de l’entreprise et l’engagement des talents. Cette notion a été développée par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), à travers 6 points clés : la qualité des relations sociales, le contenu des missions, l’environnement professionnel et le fonctionnement général (dont le management),  les possibilités de développement des compétences (offres de formation…) et le respect de l’équilibre entre les temps de vie. 

Sa mise en place comporte plusieurs avantages :

  • elle donne envie à chacun de s’impliquer encore plus dans son secteur ;
  • elle développe l’engagement
  • elle permet un meilleur recrutement, face à des candidats de plus en plus exigeants, notamment en matière d’équilibre de vie ;
  • elle diminue les risques psychosociaux, les risques liés aux absences et le turnover. En effet, les français sont absents en moyenne 18 jours par an, un chiffre qui est en augmentation et qui pèse sur les coûts de prévoyance de l’employeur.

 

QVT et sentiment de bien-être au travail

Le travail occupe une place très importante dans nos vies. Cela est particulièrement vrai en France, où 94% des personnes interrogées déclarent le considérer comme l’une de leurs préoccupations majeures. Un attachement à double tranchant car, quand la situation professionnelle n’est pas confortable, celle-ci peut profondément atteindre la perception de soi et la confiance. 

D’après une étude de l’Université de Warwick, le bien-être au travail augmenterait le niveau de la productivité de 12% chez les salariés. À l’inverse, les personnes malheureuses seraient 10% moins productifs. Et assurément, leur engagement en est impacté. Des transformations au niveau du management et des offres de formation proposées par exemple sont à imaginer par la fonction des ressources humaines.

Le mal-être en entreprise reste alors un enjeu de santé publique majeur, car 42% des arrêts de travail y seraient liés (Ayming, 10ème Baromètre, 2018).  Enfin, les motifs psychologiques représentent la 2ème cause d’absentéisme (baromètre Malakoff Humanis 2022).

 

Est-ce que la QVT est obligatoire ?

L’ANI du 19 Juin 2013 vise à favoriser l’accès à la QVT, désormais appelée QVCT, ainsi qu’à l’égalité pour tous les collaborateurs.

La Loi Rebsamen (loi du 17 août 2015 du Code du travail) apporte un cadre juridique à cette démarche. Ainsi, les négociations sont obligatoires sur ces thématiques lors des négociations collectives avec les représentants du personnel. La structuration se divise en 3 parties : “Rémunération, temps de travail et répartition de la valeur ajoutée”, “QVT” et “Gestion des emplois et des parcours professionnels”.

Au sein des entreprises de plus de 50 salariés et avec au moins 1 délégué syndical, chaque année les thèmes de la rémunération, le temps d’exercice et le partage de la valeur ajoutée, ainsi que l’égalité entre les femmes et les hommes et la qualité de vie doivent être abordés. De plus, tous les 3 ans, elles doivent aborder la GEPP.

La loi El Khomri (8 août 2016 du Code du travail) complète la négociation obligatoire avec le droit à la déconnexion et l’instauration d’outils numériques garantissant les temps de repos, de congés et de vie privée.

 

Quels sont les enjeux de la qualité de vie au travail ?

QVT et performance, est-ce corrélé ?

En 2017, les résultats d’une étude conduite par le MIT et Harvard ont démontré que les collaborateurs heureux étaient deux fois moins malades, six fois moins absents, 31 % plus productifs et 55 % plus créatifs.

Plusieurs études tendent à démontrer la corrélation entre QVCT et performance. En effet, son amélioration cause un impact direct sur la productivité des équipes. Pourquoi ? Tout simplement car cette démarche de transformation améliore le management global et prévient les risques psychosociaux (RPS), améliore la satisfaction et l’engagement. Alors que si un salarié évolue dans de mauvaise conditions, il pourra se sentir dépassé, stressé, désengagé, épuisé. Ne pas parvenir à trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée augmentent les probabilités de le mener à un arrêt maladie, voire à le pousser vers la sortie. Selon le baromètre Malakoff Humanis 2022, les motifs psychologiques représentent la 2ème cause d’absence.

Ainsi, pour rester engagés sur le long terme, les talents recherchent du sens, un équilibre entre les temps de vie ainsi qu’une adéquation avec les valeurs de leur lieu professionnel. Ces transformations doivent être insufflées par la direction pour être véritablement efficace. La QVT incarne donc une transformation clé pour les sociétés et joue un rôle primordial dans leur investissement sur le long-terme (baromètre CCLD 2022 ).

Par ailleurs, un mauvais projet de QVT empêche le collaborateur de se projeter. Cela peut également lui faire ressentir un décalage avec l’entreprise, sa culture, les valeurs promues et la réalité du modèle de management. Ce qui peut fortement ternir votre marque employeur. Qu’il s’agisse d’un candidat, d’un salarié en poste ou d’un quittant la société, ils n’hésiteront pas à partager leurs impressions sur les réseaux sociaux, les sites de notation ou avec leur entourage.

Quels sont indicateurs de QVT à suivre ?

Parce qu’il ne suffit pas de proposer des cours de yoga et d’installer un baby-foot pour mener à bien ce projet RH, la satisfaction de chaque salarié par rapport à la QVCT doit être mesurée et analysée. Des indicateurs clés (KPI) peuvent vous aider à prendre le pouls de vos équipes dans une optique d’amélioration continue et de transformation globale.

Parmi eux, nous pouvons citer des indicateurs démographiques tels que la proportions des seniors, l’ancienneté ou la répartition hommes-femmes, des indicateurs liés à l’absentéisme tels que la durée des absences, le taux et leurs motifs, des KPI liés la santé (inaptitudes, maladies professionnelles…), d’autres à la sécurité (accidents du travail, agressions…) et aux conditions (plaintes, enquête de satisfaction, pénibilité, contraintes temporelles, relations de travail) ou encore au développement professionnel et à l’emploi (taux de formations effectuées, de mobilité, turnover…).

Pour suivre l’évolution de ces indicateurs, la création d’un « tableau de bord » apparaît comme une étape incontournable. Selon l’ANACT, les objectifs sont multiples : identifier des secteurs ou services dans lesquels les actions sont prioritaires, suivre dans le temps les évolutions et les effets des actions engagées ou encore permettre de repérer des situations préoccupantes ou qui se dégradent de façon soudaine.

Quels sont les avantages de mettre en place une politique de QVT pour les entreprises ?

Tout d’abord, face aux difficultés de recrutement actuelles, un projet solide de QVT constitue un levier d’attraction important. En effet, les 4 principaux critères de choix des candidats sont tout d’abord le salaire à 64%, puis le bien-être à 47%, la situation géographique à 31% et l’ambiance à 25% (étude Générali 2022).

Puis, ces transformations en faveur de l’épanouissement redonne du sens au quotidien. Ce qui permet par ricochet d’améliorer votre marque employeur et de développer l’engagement et la motivation. En oeuvrant en faveur de la santé mentale et physique, celle-ci lutte contre l’absentéisme, le turnover, la perte de la motivation au travail, la réduction de la productivité et la détérioration du climat social.

Les avantages pour l’entreprise sont donc nombreux et développent la productivité et l’investissement.

 

Quelles sont les tendances de la QVT ?

La QVT dont un Accord National Interprofessionnel (ANI) a été signé en 2013, devient la QVCT en janvier 2022, qui signifie Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Ses objectifs doivent porter sur :

  • l’articulation des sphères de vie (aménagement des horaires, modèles hybrides, semaine de 4 jours…) 
  • les conditions d’exercice 
  • la prise en compte de la parentalité et des situations particulières (aidants…)
  • l’utilité et le sens donné
  • la conduite du changement et la transformation
  • la mobilisation de modalités d’organisation comme le télétravail 
  • l’expression des salariés et leur participation en ce qui concerne la santé en entreprise 
  • le développement de l’employabilité et des compétences
  • l’onboarding et l’expérience collaborateur

Les mœurs évoluent petit à petit et la crise sanitaire a accentué cette évolution, en soutenant davantage la QVCT. Ainsi, de nombreuses sociétés décident de faire passer l’humain d’abord et de repenser certains éléments en harmonie avec notre société moderne et les problématiques qu’elle rencontre. Les leviers d’action sont multiples : surcharge et rythmes intensifs, manque d’autonomie et de visibilité, pratiques managériales, harcèlement moral, rapports sociaux, sentiment d’insécurité, manque de perspectives d’évolution… 

 

Comment mettre en place la QVT en entreprise ?

Renoncer au présentéisme

Si le télétravail a pu s’ancrer de façon massive au sein des entreprises et des collectivités avec la pandémie de Covid-19, son adoption forcée lors des confinements a cependant eu quelques répercussions. Des questions se posent alors, notamment en termes d’organisation. Comment concilier collectif, avec réunions, interactions et deepwork, de façon pertinente avec le travail à distance ?

Il s’agit en effet d’un enjeu de taille pour les professionnels du secteur des ressources humaines afin de redonner un sens positif au travail, tout en maintenant une culture d’entreprise commune, un code commun. La bonne nouvelle, c’est que sur deux ans, celles qui ont expérimenté le distanciel se sont aussi aperçues que les employés pouvaient être plus performants. 

D’une part, ils ont en effet la possibilité de travailler où ils le souhaitent, dans le calme et à leur rythme. D’autre part, cela élimine pour la majorité d’entre eux une pression et leur permet d’éviter de prendre les transports, qui peuvent être fatiguant sur le long terme et empiéter sur leur vigilance.

Il faut savoir que selon une étude fellowes de 2017, 62% des employés se rendent sur leur lieu d’exercice même lorsqu’ils sont affectés par des problèmes de santé liés à l’emploi, et que leurs performances sont diminuées.

Enfin, selon une étude Malakoff Médéric de 2018, 23% renoncent à prendre leur arrêt de travail, alors qu’on en comptait 19% en 2016. Les Français préfèrent donc aller au bureau malades et fatigués, même quand ils sont peu productifs. Effectivement, on aimerait tout simplement dire « exit le présentéisme à la française ! ». La mise en place du télétravail à travers le projet global de QVT constitue donc un enjeu majeur pour revoir le code en place au sein des sociétés françaises.

 

Déconstruire les stéréotypes

Le sexisme ordinaire, l’inclusion, la lutte contre le racisme, la charge mentale… ces sujets sont de plus en plus importants dans notre société moderne, peu importe le secteur en question, et de nombreuses entreprises souhaitent développer une culture de la diversité. Il n’est pas toujours facile de mettre concrètement en pratique ce type de politique, mais il existe de nombreux leviers d’actions pour faire évoluer les mentalités. Temps de parole, formation pratique sur le sexisme ordinaire ou encore sur l’inclusion, tout est possible pour apprendre à mieux identifier les stéréotypes et les situations glissantes. Pour amorcer de véritables transformations, il est primordial d’embarquer la direction et toutes vos équipes pour assurer une certaine pérennité et un engagement de la part de vos effectifs.

 

S’engager en faveur de l’environnement

Alors que de nombreuses organisations ambitionnent de transitionner vers les énergies renouvelables et les smart cities, le sujet de l’empreinte carbone liée à nos modes et modèles de travail est encore trop peu abordé. En ce qui concerne les modes de transport, le vélo est de plus en plus utilisé lorsque cela est possible en termes de distance domicile – lieu de travail. Nous pouvons également nous poser la question : « faut-il travailler moins pour polluer moins ? ». 

Toutefois, il faudrait encore savoir ce que l’on pourrait faire de notre temps libéré. Certains leviers commencent cependant à être activés : achats responsables, sobriété numérique et mobilité. Le travail décarboné ? Un pas que de nombreuses sociétés aimeraient franchir.

Enfin, misez sur la flexibilité parait essentiel aujourd’hui. Les modèles de travail évoluent et les attentes des collaborateurs et candidats aussi. Pour preuve, 3 sur 5 souhaiteraient travailler 4 jours par semaine selon l’enquête « People at Work 2022 : l’étude Workforce View ».

 

Zoom sur la semaine pour la QVT

La Semaine pour la Qualité de Vie au Travail est le rendez-vous incontournable pour tous les acteurs d’entreprise, mais aussi les organismes qui les accompagnent. Cet événement propose des éclairages et des actions concrètes qui permettent de conjuguer amélioration des conditions d’exercice et résultats des organisations :

  • Qu’est-ce qui motive au quotidien et leur permet de rester en poste ? 
  • Qu’est-ce qui leur donne envie d’évoluer ?
  • Quels leviers d’action pour attirer et fidéliser davantage ?

 

Mathilde Hekimian

Rechercher dans les articles RH

Agenda RH

  • Voir tous
  • 21marsSalon SRH 2023
  • 30marsRésultats du baromètre 2023 candidats vs RH
  • 04avrilTransformez la relation manager/collaborateur en levier d’engagement !
  • 06avrilDigital Workplace Days
  • 06avrilComment développer une Learning Culture au sein de votre entreprise ?

Études RH

Voir tous
  • État des lieux du parcours candidat

    14 mars, 2023
  • RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

    8 mars, 2023
  • Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

    1 mars, 2023

Participer aux études en cours

  • État des lieux du parcours candidat

    14 mars, 2023
  • RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

    8 mars, 2023

Replay Webinar RH

Voir tous
  • Managers RH : Boostez vos compétences du futur !

    10 mars, 2023
  • C’est quoi une bonne marque employeur ? – Replay...

    23 février, 2023
  • Comment répondre aux besoins de sens au travail ?...

    10 février, 2023
  • Comment Etam valorise sa marque employeur via la formation...

    10 février, 2023
  • Réchauffement climatique : comment faire passer vos salariés à...

    8 février, 2023
  • Engagement de vos salariés et absentéisme – Replay Webinar...

    26 janvier, 2023

Newsletter RH

loader

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités et des tendances RH et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

En cliquant sur "S'abonner", vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.*

Actualités RH

Voir tous
  • Avantages sociaux en entreprise : quel intérêt ?

  • Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

  • Le slow working, travailler moins pour travailler mieux ?

  • Favoriser le leadership féminin en entreprise

  • Réussir son onboarding

bien être des salariésQualité de vie au travailQVT
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

8 septembre, 2022

Quels sont les indicateurs QVCT ?

31 mars, 2021

Replay : Activer "l’Optimisme Intelligent" pour retrouver de...

12 avril, 2021

Replay Webinar RH : Qu’est-ce que la Qualité...

29 juillet, 2020

Reconnaissance, salaire, télétravail… sur quels piliers repose le...

21 février, 2023

Expérience collaborateur : accompagnez le développement de vos...

24 juin, 2022

Accompagnement des parents salariés : levier QVT d’attractivité,...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.

jeudi, 23 mars 2023
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2021 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Digitalisation RH : définition, enjeux et avantages

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’intelligence artificielle au service de la rétention des…

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      SIRH : optimiser les processus RH et se…

      10 février, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Learning Technologies et HR Technologies 2023

      28 janvier, 2023

      Droit social

      Licenciement pour abandon de poste : définition, procédure,…

      3 mars, 2023

      Droit social

      L’indemnisation chômage du salarié en CDD

      25 février, 2023

      Droit social

      Clause RGPD du contrat de travail : tout…

      16 février, 2023

      Droit social

      Modalités de rupture conventionnelle : ce que vous…

      6 février, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Formation, elearning

      Titulaires du CPF : le reste à charge…

      15 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Favoriser le leadership féminin en entreprise

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Changer de regard sur le offboarding

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Les 5 principaux facteurs de motivation au travail

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      C’est quoi, une (bonne) culture d’entreprise ?

      10 mars, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Marque employeur

      RH ou Directeur de l’expérience client : votre…

      11 février, 2023

      Marque employeur

      Best Place to Work 2023

      11 janvier, 2023

      Marque employeur

      Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      “Revivez l’Onboarding Summit 2022”

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Avantages sociaux en entreprise : quel intérêt ?

      23 mars, 2023

      QVCT

      Le slow working, travailler moins pour travailler mieux…

      22 mars, 2023

      QVCT

      Comment améliorer le climat social dans l’entreprise ?

      14 mars, 2023

      QVCT

      Mixité des métiers : déconstruire les stéréotypes liés…

      2 mars, 2023

      Recrutement

      Recruteurs : devenez expert du pitch en entretien

      19 février, 2023

      Recrutement

      Le CV : un outil vraiment has been…

      3 février, 2023

      Recrutement

      Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable…

      2 février, 2023

      Recrutement

      Le service paie touché par la pénurie de…

      31 janvier, 2023

      Tendances RH

      Futur du travail : on a assisté à…

      14 mars, 2023

      Tendances RH

      Quand la tech va mal : les recruteurs…

      11 mars, 2023

      Tendances RH

      Le sénat vote la retraite à 64 ans

      9 mars, 2023

      Tendances RH

      Innovation RH : Comment les startups inspirent les…

      8 mars, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Mettre en place un accord de télétravail :…

      25 juin, 2021

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      FREELANCING ET OPEN TALENTS : pour des DRH…

      28 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner…

      9 janvier, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide pratique du recrutement par les compétences

      28 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Performance salarié : 1 Excel suffit, la preuve…

      14 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Culture managériale et stratégie RH : un levier…

      12 décembre, 2022

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      La qualité de vie en travail hybride :…

      20 juin, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide pour embaucher des employés en télétravail

      6 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

      Tendances RH

      Retraites : le recours au 49.3 annoncé par…

      17 mars, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Participation étude RH

      RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

      8 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats étude RH : votre entreprise est-elle une…

      11 juillet, 2022

      Rapport étude RH

      Rapport : les salaires de la fonction formation

      17 juin, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact